Manon Gravet Email & Phone Number

Lille Et Périphérie

BPCE Assurances conçoit et gère une offre complète de produits et services d’assurances de personnes et d’assurances non vie, au service des réseaux du Groupe BPCE et de leurs clients. J'interviens plus particulièrement sur la gestion RH du Centre d'Expertise et de Relation Client de BPCE Assurances, métier assurances de personnes. Une organisation multisite, basée à Paris, Reims et Lezennes, et multienseigne qui gère les contrats assurances de personnes des clients Banque Populaire et Caisse d’Epargne en délivrant un service identique aux deux réseaux de distribution du Groupe BPCE.Des outils innovants et une équipe impliquée au service de la performance pour gérer les centaines de milliers d’actes de gestion et de demandes clients chaque année.

Tourcoing

Vestiaire Collective, leader européen sur le marché de la vente de produits de luxe d'occasion, a été lancé en octobre 2009 avec l’intention d’offrir une plateforme communautaire sur laquelle les membres pourraient acheter et vendre, dans les meilleures conditions, des vêtements et accessoires de mode haut de gamme et luxe d’occasion.Le catalogue est composé des pièces les plus inspirantes provenant de garde-robes de centaines de milliers d’utilisatrices dans le monde. Cette sélection répond aux attentes spécifiques d’acheteuses du monde entier.Chaque semaine, plus de 30 000 nouveautés sélectionnées par une équipe de stylistes sont mises en ligne, et viennent renforcer un catalogue permanent de 600 000 produits disponibles à la vente.Le site se distingue par son contrôle qualité unique. 100% des articles vendus sont contrôlés physiquement par une équipe d’experts.Près de 200 000 nouveaux membres s’inscrivent chaque mois, et rejoignent une communauté internationale de 6 millions de membres. Ceux-ci sont à l’origine de plus de 4 millions de transactions chaque mois.À ce jour, plus de 300 personnes sont employées par la start-up et réparties dans les bureaux Paris, Tourcoing, New York, Londres, Berlin, Milan et Hong Kong.Vestiaire Collective est soutenu par les investisseurs Conde Nast, Balderton Capital, Ventech et Eurazeo.

Hem

Accompagnement de Dirigeants de TPE-PME du territoire du Val-de-Marque (7 communes) dans la mise en place de démarches RH.Création d'une plateforme de services: Dirigo.fr

Villeneuve D'Ascq

Koezio® est un grand jeu d’aventure en équipe unique au Monde qui accueille plus de 110 000 visiteurs par an, dans un parc d’attraction indoor de près de 6 000 m² dont l’actionnaire principal est le fondateur du Groupe Décathlon.Notre succès… offrir chaque jour à nos clients une expérience riche en émotion, pour développer la confiance en soi, l’esprit d’équipe, l’entraide et la cohésion.Parce que nous sommes convaincus que ces valeurs permettent de révéler le meilleur d’entre nous, nous offrons la même expérience de vie à nos collaborateurs.… et ça fonctionne!!Après nos parcs de Villeneuve d’Ascq (59) et de Sénart (77), notre start-up se développe en France et à l'international. C'est pour accompagner ce développement que je viens d'intégrer Koezio. Mes missions:- Dénicher les Talents pour nos services communs, nos parcs existants et nos futurs sites- Donner des perspectives motivantes à nos collaborateurs et les accompagner dans leur montée en compétences par la mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ambitieuse- Aligner l'offre de formation aux besoins de nos collaborateurs et de l'entreprise- Soutenir les opérationnels dans l'exploitation quotidienne des parcs- Anticiper et préparer les futures ouvertures en France et à l'international

Wattrelos

Créer et développer les outils RH de l'entreprise pour avoir une meilleure connaissance de nos ressources internes. Aller chercher sur le marché les ressources manquantes en interne.GPEC• Animation des campagnes d’entretiens annuels de développement• Pilotage et co-animation des people reviews• Synthèse, analyse et consolidation des informations recueillies pour cartographier les ressources• Support aux opérationnels sur toutes les questions relatives au développement RHRECRUTEMENT • Recrutement des profils Cadre et Agent de maîtrise de l’enseigne - Réseau et Siège (définition du besoin, sourcing, entretiens,partenariats écoles, forum…)• Gestion de la mobilité interneGESTION PROJETS RH• Développement du SIRH (identification du besoin, rédaction du cahier des charges, définition des ressources, pilotage duprojet/prestataire, formation des utilisateurs…)• Création d’un parcours d’intégration (métiers du réseau)• Ecriture des référentiels métiers du siège (50 métiers)• Autres projets : formalisation des process RH…

Villeneuve D'Ascq

Elaborer et mettre en place la politique RH de l’enseigne, Membre du Comité de Direction.- ANIMATION DES EQUIPES RH OPERATIONNELLES: définition des objectifs en frais de personnel, animation des comités d’exploitation et des comités RH, support aux opérationnels - RECRUTEMENT / INTEGRATION des équipes d’encadrement Siège et Sites : définition des profils et missions, rédaction des annonces,sourcing, sélection des candidats, création d’un parcours d’intégration- FORMATION: définition des besoins prioritaires, élaboration du plan de formation, demande de financement auprès de l’OPCA, développement de modules de formation (management, relation client, commerce)- GESTION DES CARRIERES / GPEC : élaboration des fiches métiers exploitation/services centraux, définition des Ressources et des besoins en RH, traitement de leurs écarts par la mise en place d’actions ciblées, mise en place d’organigrammes de remplacement- RELATIONS SOCIALES/NEGOCIATIONS COLLECTIVES: mise en place des élections professionnelles, préparation et animation des réunions DP en l’absence de CE et de CHSCT, mise en place des accords relatifs à la pénibilité au travail, les Séniors, le Handicap, l’égalité professionnelle Homme/Femme- REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX: mise en place de la nouvelle grille de classification, mise en place d’un PEE, mise en conformité des accords sur la prévoyance et les frais de santé, animation du comité de rémunération- POUVOIR DISCIPLINAIRE: prise en charge des dossiers disciplinaires (de l’avertissement au licenciement), animation des entretiens préalables,préparation des dossiers contentieux- HYGIENE ET SECURITE DES CONDITIONS DE TRAVAIL: élaboration du document unique des risques professionnels...- PAIE ET GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL: rédaction des contrats de travail, établissement des DUE, gestion des visites médicales, suivi des dossiers du personnel, collecte et enregistrement des éléments de paie

Villeneuve D'Ascq

Créer de la proximité managériale pour améliorer les indicateurs RHGESTION ET MANAGEMENT DES HOMMES • Recrutement, formation et intégration des équipes• Optimisation des heures productives du secteur• Animation des entretiens individuels prévus par la loi et la convention collective• Exercice du pouvoir disciplinaire• Accompagnement des équipes dans la valorisation de leur travail• Gestion administrative du personnel CONTRIBUTION A LA MISE EN OEUVRE DE LA STRATÉGIE DE L'ENTREPRISE. GPEC : déploiement opérationnel du projet « Talents et Passions » visant à favoriser la promotion interne débouchant sur la promotion de 48 collaborateurs. HANDICAP : sensibilisation des équipes à la RQTH, élaboration d’un tableau de bord de suivi , cartographie de la situation du magasin, préparation et participation à un forum, rencontre et négociation avec les partenaires institutionnels pour le placement des travailleurs en situation d’handicap, prévention. SENIORS : cartographie de la situation du magasin, accompagnement de l’équipe encadrement dans la mise en place des entretiens de seconde partie de carrière. PLAN DE CONTINUITÉ DE L’ACTIVITÉ : élaboration d’un plan prévisionnel permettant de maintenir l’activité en cas de grippe A

Master 2 (M2), Droit Et Gestion Des Ressources Humaines

Certificat D'Aptitude Au Management Des Entreprises

Education record