Manon Parent Email and Phone Number

Accompagner et conseiller les gestionnaires et les associés vers l’atteinte de la mission de la firme :• planification de la main-d’œuvre et organisation du travail;• gestion de la contribution, rémunération et bonification;• support aux plans de développement, mobilisation et reconnaissance;• élaboration des stratégies adaptées au contexte organisationnel et mets en place des programmes et politiques appropriés en matière de talent et culture.

• Agir en tant que Partenaire d’affaires stratégique auprès des gestionnaires, en mettant l’accent sur la gestion des talents, du rendement et du changement.• De concert avec la direction et les centres d’expertise RH, diriger l’exécution et la mise en œuvre locales des stratégies, politiques et programmes RH et en assurer l’amélioration continue. • Gérer et favoriser le développement d’une équipe de professionnels RH. Déterminer les priorités RH et organiser le travail afin d’atteindre les objectifs. • Procurer une expertise et du coaching dans les domaines tels que : gestion du changement et performance, mouvements de personnel, organisation du travail, rémunération, relations avec les employés, développement de la main-d’œuvre, santé et sécurité et communication.• Responsable du processus de dotation (analyse de besoins, élaboration de profils de poste, évaluations de postes, embauche et intégration).

Conseiller les gestionnaires quant aux défis de leurs équipes de travail. Identifier les besoins de main-d'oeuvre, planifier et développer la relève. Implanter des politiques, programmes et procédures corporatives: gestion de la rémunération, évaluation de rendement, avantages sociaux, régimes de retraites et gestion des dossiers d'invalidité. Administrer différents programmes gouvernementaux.

Assister les directeurs régionaux dans la gestion de leur personnel: Relations avec les employés, gestion de la performance, santé et sécurité, dossiers de négociations.

Lors de l'ouverture d'un nouveau magasin, participe à la sélection et la formation de 300 employés. Mise en place des systèmes de gestion des ressources humaines. Responsable des dossiers d'accidents de travail.

Assister le directeur RH dans les relations de travail, négociations de conventions collectives ainsi que dans les autres activités du service.