Manon Vuurens Email & Phone Number

Bunnik

Als HR Officer Recruitment ben ik verantwoordelijk voor het creëren van arbeidsovereenkomsten voor nieuwe medewerkers van BAM en het managen en borgen van een optimale procesflow. Een nauwe samenwerking met het team van recruiters is hierbij belangrijk. Daarom ben ik ook aanspreekpunt/sparringspartner voor de recruiters omtrent arbeidsvoorwaarden, procedures en het instroomproces. Voor deze rol is het van belang dat ik continu in verbinding sta met ondersteunde afdelingen als Compensation & Benefits, HR Services en IT Bruikleen zodat ik altijd beschik over de meest actuele informatie. Daaruit voortkomende wijzigen in beleid, procedures, processen of regelingen communiceer ik vervolgens met ons team zodat wij onze dienstverlening kunnen blijven optimaliseren. Andere werkzaamheden waar ik mij in deze rol mee bezig houdt zijn:• Nieuwe recruitment collega’s trainen inzake ons Joinersproces en de binnen BAM geldende arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen• Uitvoeren/begeleiden aanbiedingsproces voor bouwplaatsmedewerkers en gedetacheerden die in dienst komen• Uitvoering en optimaliseren van de regeling aanbrengpremie• Deelnemen aan projectgroepen• Bijdrage leveren aan verbeteringen van procedures, werkwijzen en systemen

In deze rol verrichtte ik mijn werkzaamheden voor een drietal HR Business Partners van de bedrijfsonderdelen BAM Infra Telecom bv en BAM Infra Energie & Water. Ik heb mij bezig mogen houden met alle facetten van het HR vakgebied. Je kunt hierbij denken aan:• Alle werkzaamheden omtrent het instromen van nieuwe medewerkers en stagiaires voor zowel de Nederlandse als Belgische bv• Behandelen inleenvacatures• Sparringspartner voor HR BP en leidinggevenden• Aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden, HR Services en externe partijen omtrent alle voorkomende vragen• Behandelen en begeleiden uitstroomprocessen• Verwerken alle voorkomende mutaties • Ondersteuning implementatie Me Online• Alle voorkomende werkzaamheden omtrent de verzuimbegeleiding van zieke medewerkers• Verantwoordelijk voor organisatie & uitvoering van introductiebijeenkomsten• Opstellen studieovereenkomsten• Behandelen salarisverhogingen op basis van cao leeftijdsschalen• Voorbereiding, begeleiding en uitvoering proces beoordelingen en loonronde• Aanleveren HR-cijfers voor MT en het CBS• Digitalisering personeelsdossiers

Ruim 4 jaar werkzaam geweest bij Mourits Advocatenkantoor. Ik heb mij voornamelijk bezig gehouden met het telefoonbeheer, correspondentie met cliënten, rechtbanken, deurwaarders en wederpartijen, het opbouwen van dossiers, facturering, het aanvragen van benodigde uittreksels bij instanties, het aanvragen van gesubsidieerde rechtsbijstand en het opstellen, samenstellen en versturen van bepaalde processtukken.

Alphen Aan Den Rijn

Binnen Novo Nordisk B.V. heb ik mijn afstudeeropdracht uitgevoerd voor de minor Effectieve P&O-Advisering. Ik heb onderzocht welke verdere stappen er met betrekking tot de invoering van Het Nieuwe Werken binnen Novo Nordisk B.V. gezet konden worden, zodat de gewenste resultaten wat betreft het ziekteverzuim, de werk/privé balans en het aantal overuren gehaald zouden kunnen worden.

Woerden

Binnen Koninklijke Horeca Nederland heb ik mijn afstudeeropdracht voor de minor Human Resource Accounting uitgevoerd. Ik heb onderzocht welke kengetallen voor de afdeling P&O relevant zijn om te monitoren alsmede in welke kosten en baten het beleid voor wat betreft het opleiden van medewerkers resulteert.

Utrecht

Tijdens mijn opleiding heb ik een half jaar stage gelopen bij Aannemersbedrijf Oskam B.V. Dit was een zeer veelzijdige stage waar ik enorm veel heb gezien en geleerd. Met de volgende werkzaamheden heb ik bijvoorbeeld ervaring opgedaan: bijhouden van het personeelsinformatiesysteem, het opstellen van diverse contracten, uitnodigen/afwijzen van sollicitanten, het up-to-date maken van een aantal functiebeschrijvingen, het berekenen van diverse ziekteverzuimcijfers, het bijhouden van de langdurige ziekteverzuimgevallen, invullen van plannen van aanpak, maken van ziekteverzuimanalyse, correspondentie met opleidingsinstanties, medewerkers, arbodienst e.d., het uitzoeken/beantwoorden van diverse vraagstukken, het bijhouden van de opleidingscertificatenadministratie (medewerkers inschrijven indien een certificaat afloopt) en de keuringsadministratie. Daarnaast heb ik ook de salarisadministrateur ingewerkt voor de standaard P&O-taken, heb ik een functioneringsgesprekformulier voor de Werkplaats gemaakt alsmede een personeelshandboek voor Transport, heb ik een groot deel meegeholpen aan het opleidingsplan en heb ik ontslagvergunningen aangevraagd (na 2 jaar ziekte). Tenslotte heb ik diverse sollicitatiegesprekken bijgewoond en een sollicitatiegesprek mogen leiden. Al met al een zeer leerzame stage.

Human Resource Management

Minor Human Resource Accounting Minor Effectieve P&O-Advisering Diploma behaald

Natuur & Gezondheid

Diploma behaald