• Encargado de planificar, organizar y dirigir las estrategias del equipo en la búsqueda y selección de talento para posiciones masivas y especializadas. • Responsable del seguimiento y cumplimiento a los requerimientos de 87 clientes de los diversos sectores (Retail, consumo masivo, call, banca, industrial y minería) con un promedio de 400 vacantes mensuales.• A cargo del control, supervisión, capacitación y planes de sucesión del equipo a cargo (14 personas) • Negociación, planificación y coordinación directa con clientes internos, externos y gerencia definiendo las pautas del servicio a implementar.• Organizar y administrar el presupuesto para las cuentas claves y el área. • Revisión y aprobación de perfiles y estructuras salariales para nuevos negocios. • Manejo y seguimiento de los indicadores del área.• Responsable de levantar y diseñar los flujos de procesos, formatos de control y de información del área.

Cuentas principales a cargo: ENTEL, KIMBERLY CLARK, UNILEVER ENTRE OTRAS.Funciones:  Análisis de puestos y levantamiento de perfiles. Realizar publicaciones y mantener contacto activo con las diferentes Bolsas de Trabajo Controlar y actualizar la base de datos del área. Realizar la búsqueda y filtro de cvs en base de datos. Realizar entrevistas por competencias. Manejo de dinámicas grupales. Procesos de selección en cargos: Operativos, técnicos y administrativos Administración de pruebas psicológicas proyectivas y psicométricas según perfil a medir. Elaboración de Informes. Referencias laborales. Capacitación a los candidatos para presentación con los clientes. Seguimiento de los candidatos incorporados. Planificación y ejecución de estrategias de búsqueda de la posición asignada.  Manejo de Indicadores de Efectividad.

- Encargado de diseñar y publicar en las distintas bolsas de trabajos los requerimientos que solicita el cliente.- Filtro Curricular y reclutamiento según el perfil de puesto.(Clientes – Banca)- Realización de procesos Masivos en Lima y Provincia (Clientes - Banca).- Búsqueda y selección de personal a través de la estrategia de Hunting.- Captación de personal en el campo y con bolsas de trabajo.- Manejo y creación de base de datos.- Evaluación psicotécnica de los candidatos. (masivos- individual).- Manejo y realización de Dinámicas en base a competencias.- Realización de Entrevista por competencias.- Redacción de Informes Psicológicos.- Verificaciones laborales y armado de files.- Manejo de indicadores de tiempo, manteniendo el estatus actualizado para ser presentado a los clientes y jefaturas.

- Encargado de publicar convocatorias a través de las bolsas de trabajo (Bumeran, Linkedin), bolsas de trabajos de universidades y publicaciones internas a través del SIGA sistema interno del BCP. - Encargado de realizar los filtros curriculares, filtros financieros (Infocorp, Archivo Negativo, SBS) y screening telefónico.- Realizar las coordinaciones logísticas necesarias para la presentación de las ternas finalistas al cliente interno.- Coordinar las evaluaciones de los candidatos pre seleccionados con los distintos proveedores.- Manejo de base de datos.- Elaboración de reportes de Indicadores en Reclutamiento y Selección.- Encargado del registro y control de facturas.

Funciones:- Encargado de llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección de personal según los requerimientos de las consultoras de Recursos Humanos: OPALO PERU, principalmente enfocados en posiciones medias y de operarios.- Disponibilidad para viajar y reclutar en la zona norte del país.- Análisis de currículos y filtros telefónicos de candidatos.- Evaluaciones psicológicas, aplicación de pruebas psicológicas, entrevista por competencias, dinámica de grupos y redacción de informes, psicolaborales.- Verificaciones laborales y presentación de terna final.