Posicion global responsable del diseño e implementacion de todas las estrategias de recursos humanos en la region AMERICAS (USA, Mexico, Colombia, Brasil, Chile, Ecuador, Peru, Republica Dominicana , Costa Rica, entre otros). Principal asesor en materia legal laboral y compliance siendo el responsable del diseño e implementacion de las politicas globales de recursos humanos en la region. Lider en todos los procesos de relaciones de empleados y relaciones laboral, actuando como el principal… Show more Posicion global responsable del diseño e implementacion de todas las estrategias de recursos humanos en la region AMERICAS (USA, Mexico, Colombia, Brasil, Chile, Ecuador, Peru, Republica Dominicana , Costa Rica, entre otros). Principal asesor en materia legal laboral y compliance siendo el responsable del diseño e implementacion de las politicas globales de recursos humanos en la region. Lider en todos los procesos de relaciones de empleados y relaciones laboral, actuando como el principal estratega en la gestion de personas. Ejecutor de las principales procesos operativos de administracion de personal, asi como de reclutamiento, contratacion y salidas de los empleados. Responsable del diseño, ejecucion y cumplimiento de las politicas corporativas en la region. Show less

Líder y responsable del diseño, aplicación y cumplimento de todas las estrategias de las relaciones entre los empleados en la región LATAM para la empresa (Colombia, Mexico, and Brasil). Principal estratega operativo como socio estratégico de negocios a la región NAMER (USA and Canada). Diseñador y responsable de la implementación en la región del proceso de "Underperformance Management" en los empleados de la región, así como el principal asesor y consejero en el equipo directivo de la región… Show more Líder y responsable del diseño, aplicación y cumplimento de todas las estrategias de las relaciones entre los empleados en la región LATAM para la empresa (Colombia, Mexico, and Brasil). Principal estratega operativo como socio estratégico de negocios a la región NAMER (USA and Canada). Diseñador y responsable de la implementación en la región del proceso de "Underperformance Management" en los empleados de la región, así como el principal asesor y consejero en el equipo directivo de la región sobre este proceso. Actor como Legal and Labor Counsel en apoyo con el equipo legal para asesoría legal laboral corporativa y responsable de la ejecución y seguimiento de las recomendaciones dadas por los asesores. Principal guía y estratega en procesos disciplinarios en la corporación. Administrador y auditor de los procesos de cumplimiento o Compliance corporativo en la región. Diseñador, ejecutor y responsable de la implementación de las políticas corporativas de Employee Relations en la región, así como el cumplimiento de Handbook legal corporativo y Código de Conducta Show less

Global Position responsible to lead all the human resources operations in the Andean Cluster (Colombia, Ecuador, Peru and Venezuela). Administrator leader of all of the payroll systems in the region, responsible for the design, administration of benefits and international assignments. Labor relations leader.

Leader of all human resources areas. Responsible for the establishment of the compensation and benefits program. Payroll and benefits administrator. Labor relations management and leader of the strategy against job rotation and the correct administration of the headcount. Leader of all recruitment processes. Designer of wellness activities. Administration of the SENA share for the company. Founder of the internal legislation and leader of all the disciplinary process, responsible for the… Show more Leader of all human resources areas. Responsible for the establishment of the compensation and benefits program. Payroll and benefits administrator. Labor relations management and leader of the strategy against job rotation and the correct administration of the headcount. Leader of all recruitment processes. Designer of wellness activities. Administration of the SENA share for the company. Founder of the internal legislation and leader of all the disciplinary process, responsible for the employees admission and discharge processes. Supervisor for ethics and compliance. Show less

Leader and supervisor of all the HR systems of the corporation within in the operative units affiliates to the East-Center Zone, direct report to the HR Director. Supervised and executed all the calculations, system loads and management of payroll, compensation, benefits, health and safety, labor relations, recruitment, among many others. Physical security. Leader of all the labor relations processes and union management.

Responsible of the direct attention and consultancy of all the Ford operation in the Andean Region (Venezuela, Colombia and Ecuador) in all labor matters related to the Human Resources Direction as labor relations, union management, labor regulations and compliance, disciplinary processes, among many others. Main partner with the Legal Department and responsible to attend government entities visits such as audits and inspections.

Main consultant for all human resources processes in the operation of the company in Venezuela and Colombia in the following matters: payroll procedures, union management, labor negotiations in order to achieve agreements, implementation of strategies in human resources matters, key partner of the HR Manager and direct report to the CEO.