Gerente de operacionesÁreas a cargo: Recursos Humanos Desarrollo organizacional Planeación y análisis de ComprasAlmacenes Distribución Customer service

Desarrollar y ejecutar planes de acción para atraer nuevos clientes.Trabajar en conjunto con otros departamentos (Ventas, Marketing, Operaciones e Investigación) y Gerentes para ejecutar las mejores estrategias de mercado:Compartir sus impresiones referentes a las iniciativas de Marketing, tendencias observadas en los clientes y apreciaciones.

• Revisión de pre-nómina (Boletas de vacaciones, justificantes, compensaciones, incapacidades, llenado correcto y firmas completas) y hacer entrega al departamento de nominas una vez que haya sido autorizada y firmada por dirección.• Archivar y llevar el control histórico de las incidencias del personal (asistencias, faltas, incapacidades, vacaciones.)• Hacer trámites para ajustes de sueldo y pago de compensaciones que procedan según al escalafón vigente.• Coordinar los nuevos ingresos con respecto al grupo que serán asignados.• Coordinar bajas programadas y otorgamiento de plantas con los departamentos de reclutamiento y jurídico.• Solicitud y seguimiento de actas administrativas.• Captura, generación y publicación de indicadores:• Incidencias del personal (Vacaciones, incapacidades, % Ausentismo y rotación, actas administrativas).• Mermas de granel, empaque, barredura de producción y empaque.• Tiempos muertos.• Desempeño operativo por grupo de trabajo (Eficiencia, Productividad, Mermas)• Elaboración y seguimiento a requisiciones del área

Seguimiento a órdenes de compra y órdenes de producción, solicitud de materiales, control de inventarios de materia prima y producto terminado, supervisión de línea de producción: impresión de vinil, barnizado, montado, acabado, empacado y entrega, trabajo con distintos tipos de materiales: lona, coroplast, policarbonato, lámina, magnético, estireno, calcomanía, trovicel y aluminio.

Promover prevención de accidentes y riesgos de trabajo, coordinar el control y seguimiento a órdenes de trabajo correctivo y requisiciones de compra o servicios, implantación de estadísticas, desarrollo de proveedores, verificación de condiciones de seguridad e higiene en el centro de trabajo.

Apoyo al departamento de nóminas, control de documentación y pagos efectuados al personal por diversos beneficios, seguimiento a las acciones administrativas de la organización.

Supervisión de personal, control y administración de nóminas, préstamos u otros beneficios, gestión de cotizaciones y compras de material y refacciones, atención a proveedores, movimientos bancarios.