Ervaring in de volgende branches:Facility services | ICT | automatisering | elektrotechniek | automotive | bouw | (detail)handel | medisch | zakelijke (financiële) dienstverlening | overheid | zorg | gasturbines | metaal & techniek | B2B.Waarom zou u kiezen voor Added value Personeelszaken?* snelle groei van de afdeling realiseren op een prettige en professionele wijze.* structuur aanbrengen op HR-gebied, uitvoerend als strategisch en het personeelsbeleid op een hoger niveau tillen.* financiële consequenties van HR activiteiten scherp in de gaten houden.* gecombineerde kennis van zowel HR als ook juridische zaken.* enthousiasme en energie op de werkvloer met een open manier van communiceren.* vakbekwaam en doortastende aanpak bij het oplossen van personeelskwesties.* belangrijke schakel tussen werkgever en werknemer, complexe situaties aanpakken en oplossen.Specialisaties:* Vertrouwenspersoon* DISC persoonlijke stijl profiel (Q4 profiles)* Arbeidsrecht;* NLP methodiek voor training, coaching en communicatieverbetering;* HR-Payroll & Personeelsinformatie software zoals Loket, Youforce (Raet), Nmbrs®, UNIT4, People Inc, AFAS, Exact Synergie.

Een plek waar inwoners van West Maas en Waal hun eigen stukje grond naar hartelust kunnen inrichten, maar ook om dit in verbinding met elkaar en de gemeenschap te doen.

De Ondernemers Coöperatie Tiel (OCT) is gericht op goed ondernemerschap, waarbij het behalen van economisch voordeel voor de aangesloten leden hand-in-hand gaat met de zorg voor hoogwaardige bedrijventerreinen, een prettige, veilige werkomgeving en aandacht voor het milieu. Wij noemen dat ‘duurzaam ondernemen’. De OCT denkt daarbij niet alleen aan de ondernemers, maar aan het collectief belang. Het belang dat wij als mensen samen met elkaar delen. Ondernemers hebben daarin vanuit ons oogpunt een grote verantwoordelijkheid. Zoals natuurlijk de zorg voor een gezonde economie. Maar ook maatschappelijk gezien vervult de ondernemer een belangrijke bijdrage aan het collectieve belang. Door het in stand houden van voldoende werkgelegenheid, met goede arbeidsomstandigheden, in een gezonde en veilige omgeving, voor huidige en toekomstige generaties.Het stimuleren en faciliteren van de bijdrage die ondernemers kunnen doen aan het collectief belang door duurzaam te ondernemen, ziet de OCT dan ook als haar missie. Door bundeling van de totale ondernemerskracht in Tiel, wil de OCT bouwen aan de fundamenten voor deze missie.Voor meer informatie kijk op http://www.ondernemerscooperatietiel.nl/

Implementatie functie- en salarishuis. Opstellen arbeidscontracten. Werving en selectie. Introductie jaargesprekken en het voeren van de gesprekken inclusief verslaglegging. Overige HR activiteiten.

Implementatie jaargesprekken en het voeren van de gesprekken inclusief verslaglegging. Implementatie Loket (Salaris- & HR software). Salarisadministratie. Werving en selectie, Opstellen arbeidsovereenkomsten. Alle overige HR activiteiten.

Implementatie HR-cyclus en het voeren van de gesprekken inclusief verslaglegging. ondersteuning salarisadministratie, personeelshandboek, werving en selectie, functiehuis en eigen loonschalen, implementatie/optimalisatie HR processen en overige voorkomende HR activiteiten.

Implementatie jaargesprekken en het voeren van de jaargesprekken inclusief verslaglegging.

Project functiebeschrijvingen inclusief competenties.

Begeleiden van de CAO wisseling van Metaal en Techniek naar Metalektro. Verdere implementatie van Nmbrs (Salaris- en HR software). Daarnaast overige voorkomende HR activiteiten.

Allround HR adviseur voor 35 fte inclusief salarisadministratie.

Toetsen van bestaande HRM faciliteiten/processen.

Begeleiden van de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur, functieprofielen en overlegstructuur en andere voorkomende HR adviserende en ondersteunende werkzaamheden.

Implementatie van persoonlijk ontwikkelplannen (POP) bij de bedrijven die tot de groep behoren (bouw/architectuur/zonnepanelen/aluminium).

Manager HR: afdelingsmanager en tevens HR manager van de BU Industrie.

HR adviseur en salarisadministrateur.

ZP connect geeft bedrijven kosteloos de mogelijkheid om Zelfstandig Professionals te vinden. ZP connect heeft ze gescreend zodat u weet of ze geschikt zijn voor uw opdracht. Wil de opdrachtgever meer zekerheid of ondersteuning kan dat. ZP connect neemt de opdracht over, zonder allerlei opslagen toe te voegen aan het tarief van de Zelfstandig Professional. Daarmee wordt hoogwaardige kennis vindbaar en betaalbaar voor het MKB.

Allround HR adviseur; implementatie HRI systeem incl. loonadministratie, functiedifferentiatie, beoordelingssystematiek, afsluiting nieuwe collectieve pensioenregeling, training/coaching MT leden, POP's, personeelshandboek, vertrouwenspersoon, sanering/ontslagprocedures, casemanagement, werving en selectie.

Zelfstandig afhandelen van allerhande HR gerelateerde vragen, loonklachten, arbeidsrechtelijke dossiers en arbeidsconflictsituaties. Ondersteuning lijnmanagement bij voorgenoemde zaken.

HRM adviseur met expertise op het gebied van arbeidsrecht - WWZ & arbeidsparticipatie.

Werkmaatschappij Groei en Ambitie (WMGA) heeft als doel het activeren van een sociale en economische impuls. Dit gebeurt door het geven van verkoop, marketing en administratieve ondersteuning aan commerciële en non-profit organisaties. Daarnaast bevordert WMGA de werkgelegenheid en (arbeids-)participatie door maatwerk begeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. WMGA heeft als MVO organisatie het doel om groen, duurzaam en maatschappelijk betrokken zaken te doen.

Taken/verantwoordelijkheden/bevoegdheden:* Het dienen als aanspreekpunt voor medewerkers en management en het adviseren over diverse vraagstukken op HRM, arbeidsrechtelijk en financieel gebied.* Verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie en uitvoering hieraan geven.* Het coördineren van de wervings- en selectieprocedure en begeleiden van nieuwe medewerkers.* Verantwoordelijk voor verzuimregistratie en –management..* Het managen en coördineren van alle personele aangelegenheden.* Contacten onderhouden met externe partijen, zoals advocaten, arbodiensten, pensioenpartners, specialisten op het gebied van HRM etc.* Zorg dragen voor interne en externe informatievoorziening op het gebied van HR.* Managen van alle individuele en wettelijke wijzigingen, zowel op landelijk als Europees niveau.Verantwoordelijk voor projecten zoals:* Opstellen en uitvoering geven aan het jaarlijkse HR-plan.* Het optimaliseren en stroomlijnen van de afdeling HRM.* Implementatie van procesmanagement. Met als subdoelstellingen een nieuw functiehuis en een personeelshandboek te maken.* Selectie en implementatie van een HR-software tool ten behoeve van de personeelsadministratie (SelectHRM).* Invoering van een collectieve pensioenregeling.* Het meebepalen van het ondernemingsbeleid en uitvoering hieraan geven op het vlak van HRM & Finance. Lid MT.

Ondernemingsraad.* Instellen ondernemingsraad.* Secretaris van de ondernemingsraad, bestaande uit 5 leden. * Met als aandachtsgebied op personeelszaken; het updaten van het personeelshandboek en het opzetten van een functionerings- en waarderingssysteem.* Het voorbereiden van een overname van Garfield door een Amerikaanse investeringsmaatschappij.Commercieel medewerkster binnendienst:* Telefonische contacten met afnemers en leveranciers.* Het aanvragen en uitbrengen van offertes.* Het in behandeling nemen van orders en verantwoordelijkheid dragen voor het gehele ordertraject (inclusief een gedeelte van het inkooptraject).* Adviseren van relaties op het gebied van aluminium toepassingen in diverse takken van industrie.

Het assisteren van de afdeling inkoop met diverse werkzaamheden. Sales coördinator; het coördineren van de werkzaamheden van 10 service merchandisers

Taken/bevoegdheden/verantwoordelijkheden:* Het aansturen en coachen van de medewerkers in de verkoop binnendienst, magazijn en secretariaat, in totaal 7 medewerkers.* Werving en selectie van medewerkers.* Medeverantwoordelijk voor het inkoop- en verkoopbeleid.* Het maken van managementrapportages.