Marie-Hélène Provost, Crha Email & Phone Number

Sainte-Adèle, Qc, Ca

Montreal, Quebec, Canada

Montreal, Quebec, Canada

Montreal, Quebec, Canada

Montréal, Québec, Canada

Région De Montréal, Canada

Montreal, Canada Area

Région De Montréal, Canada

Principales responsabilités: - Soutenir le développement et l’implantation des politiques, programmes et outils en matière de gestion des ressources humaines;- Jouer un rôle conseil, offrir une expertise, agir comme personne ressource et coach auprès des gestionnaires et des employés; en matière de relation de travail , de gestion de la performance, de qualité de vie au travail, de gestion du personnel, etc.- Voir à l'amélioration, la valorisation et l'implantation de divers programmes RH existants;- Définir et implanter une stratégie de développement des compétences, en cohérence avec le plan stratégique de l'organisation et basée sur la recension et l'analyse des besoins organisationnelles; - Assumer les divers mandats de recrutement pour le siège social et les bureaux territoriaux.

Lachine

Principales responsabilités: • Établir et appliquer, en collaboration avec les directeurs des différents services de l’entreprise les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise. • Déterminer les besoins en personnel, en collaboration avec les gestionnaires des différents services de l’entreprise, et implanter les stratégies de recrutement établies.• Gérer les outils de communication organisationnelle.• Implication dans divers projets, comme, entre autre, l’amélioration des outils et processus ressources humaines.• Procéder à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.• Administrer le programme d’assurances collectives.• Gérer les dossiers de CSST et les requis de la loi 90.• Travailler en étroite collaboration avec le service de la paie.

•Recrutement des candidats dans différentes catégories d’emploi (industriel-technique-bureautique)•Sélection des candidats •Combler les postes en respectant les délais et avec qualité•Convenir des salaires équitables et des conditions de travail des employés•Découvrir les occasions d’affaires lors des contacts avec les clients•Gestion des employés temporaires- agir à titre d’intermédiaire•Gérer les mesures disciplinaires auprès des employés lorsque nécessaire•Gestion de la santé et sécurité au travail•Service à la clientèle- Surpasser les attentes du client•Participer à l’atteinte des objectifs d’équipe•Rôle conseil : décisions, lois, expertise de recrutement ; envers clients et candidats•Promouvoir la notoriété d’Adecco auprès des candidats potentiels par le biais de différentes activités