Liderança em projetos de desenvolvimento organizacional, incluindo a Avaliação de Desempenho Vital (AVD), para otimizar a gestão de competências.Gerenciamento de processos de RH, como desligamentos, promoções e administração de feedback, garantindo aderência às políticas organizacionais.Fortalecimento da cultura organizacional através de iniciativas estratégicas que promovem a identidade e valores da empresa.

RESPONSABILIDADES: gerenciar os centros de distribuição (manutenção predial, controle de estoque, planejamento e acompanhamento de suprimentos, auditoria das áreas conforme as normas regulamentadoras, assegurar o reabastecimento dos clientes internos e externos, controle das despesas e inventários, realização de compras de uso/consumo, realizar a logística, acompanhamento dos indicadores, realização de processo seletivo, acompanhar o setor de contas a pagar/receber, acompanhar rendimento de mercadoria, acompanhar fluxo de caixa, acompanhar resultados e implantar novos segmentos); Coordenação de programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para equipes.Supervisão e auditoria de conformidade com as normas ISO 9001.

Atendimento com processo de avaliação psicológica afim de esclarecer a problemática especifica do cliente, e realizar o devido encaminhamento. Composto com aproximadamente com quatro ou seis sessões, utilizando entrevistas e aplicações de testes psicológicos.Sendo ao final, emitido um laudo com o parecer e caminhamentos.

Gestão e otimização de processos internos e externos utilizando PDCA.Análise e reformulação de estratégias para retenção de talentos e melhoria contínua.