Organisatieadviseur op het gebied van Human Resource Management, organisatie-inrichtingsvraagstukken en beloningsmanagement. Het betreft adviesopdrachten op het gebied van:- reorganisatie begeleiding en organisatie-inrichting (hoofd- en detailstructuur, functieboeken en formatiebepaling);- invoering van het sectorale functiebeschrijvings- en -waarderingssysteem HR21 in tal van organisaties;- aanpalende HR-onderwerpen, zoals competentiemanagement en resultaatgericht werken.De afgelopen jaren heb ik adviesopdrachten uitgevoerd voor veel (overheids)organisaties zoals gemeenten, intergemeentelijke samenwerkingsverbanden, veiligheidsregio's en GGD-en.

Organisatieadviseur op het gebied van Human Resource Management, organisatie-inrichtingsvraagstukken en beloningsmanagement. Het betrof adviesopdrachten op het gebied van:- reorganisatie begeleiding en organisatie-inrichting (hoofd- en detailstructuur, functieboeken en formatiebepaling);- invoering van generieke functieboeken (functiefamilies) in tal van organisaties;- beloningsbeleid in het algemeen en functiewaardering in het bijzonder;- aanpalende HR-onderwerpen, zoals beoordelingsbeleid en competentiemanagement.In deze periode heb ik adviesopdrachten uitgevoerd voor veel (overheids)organisaties zoals gemeenten, intergemeentelijke samenwerkingsverbanden, veiligheidsregio's en GGD-en.

Organisatieadviseur voor management en medezeggenschapsorganen, waarbij het de volgende soorten opdrachten betrof:- Onderzoeks- en adviesopdrachten op het gebied van visie en strategie, organisatiestructuur en –cultuur, werkprocessen, arbeidsbeleving, medewerkertevredenheid, werkdruk, formatie en caseload voor het bestuur en management van diverse organisaties.- Begeleiding en advisering van (bijzondere) ondernemingsraden bij organisatieontwikkelings- en bezuinigingstrajecten, samenwerkings- en fusie- (gemeentelijke herindelings-)trajecten, verzelfstandigings- en privatiseringstrajecten en in crisissituaties.- Advisering en begeleiding van ondernemingsraden bij uiteenlopende vraagstukken op HR-gebied, waaronder beoordelings- en beloningsbeleid, functiebeschrijving en –waardering, competentiemanagement en werving en selectie.- Training van ondernemingsraden inzake de organisatie van het medezeggenschapswerk en tal van inhoudelijke onderwerpen.