Marc St-Cyr Email & Phone Number

Montréal, Québec, Canada

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English Follows- Recrutement : Piloté le cycle complet de recrutement, de l'identificationdes besoins à l'intégration des candidats, incluant la rédaction dedescriptions de poste, la conduite d'entretiens et la négociation desoffres.- Accueil et Intégration : Géré un programme d'onboarding complet,coordonnant les formations, présentant les politiques de l'entreprise, etsuivant les progrès pour assurer une intégration réussie.- Gestion des dossiers des employés : Administré les dossiers employés,traité les demandes de congés et assuré la coordination avec le service dela paie pour garantir la conformité aux politiques internes.- Développement professionnel : Élaboré et piloté des plans de formationpersonnalisés, répondant aux besoins spécifiques des employés etsoutenant le développement professionnel au sein de l'organisation.- Politiques RH : Contribuer à l'élaboration et à la révision des politiques RH pour les aligner sur les objectifs de l'entreprise, garantissant ainsi leur application cohérente et efficace.---- Recruitment: Managed the entire recruitment cycle, from identifyingneeds to onboarding candidates, including writing job descriptions,conducting interviews and negotiating offers.- Onboarding: Manage a comprehensive onboarding program, coordinatingtraining, presenting company policies, and monitoring progress to ensuresuccessful integration.- Employee Records Management: Administered employee files, processedleave requests and coordinated with the payroll department to ensurecompliance with internal policies.- Professional Development: Developed and piloted customized trainingplans, responding to employees' specific needs and supportingprofessional development within the organization.- HR policies: Contribute to drafting and revising HR policies to align with corporate objectives, ensuring their consistent and effective implementation.

Montréal, Québec, Canada

English follows- Contribué au développement d'une plateforme de support décisionnel RH,en collaborant avec des juristes et des spécialistes en intelligenceartificielle, incluant la documentation et la validation des processus degestion.- Cartographié les processus de discipline organisationnelle pour clarifierles étapes clés, améliorant ainsi la gestion des enjeux RH.- Participé activement aux tests de la plateforme, assurant la qualité duproduit par une validation rigoureuse.---- Contributed to the development of an HR decision-making supportplatform, working with legal experts and artificial intelligence specialists,including the documentation and validation of HR management processes.- Mapped organizational discipline processes to clarify key stages, thusimproving the management of HR issues.- Actively participated in platform testing, ensuring product quality throughrigorous validation.

Microprogramme En Analyse D’Affaires (2E Cycle), Analyse D’Affaires – Technologies De L’Information

Maîtrise En Gestion (M. Sc.), Management, Développement Organisationnel, 3.65

Bachelor Of Applied Science (B.A.Sc.), Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général, 3.35

Bachelor Of Arts (B.A.), Histoire, 3.35