- Encadrer et accompagner l'équipe dédiée aux ressources humaines.- Assurer de manière autonome l'administration du personnel, superviser la paie et le budget annuel.- Piloter le recrutement, l'intégration et la gestion des effectifs.- Prendre en charge le processus global de formation (recensement, plan, organisation…).- Apporter un appui opérationnel aux Managers afin de déployer les démarches et outils RH (évaluation, GPEC...).- Participer à l'animation de la politique santé, sécurité des sites.- Gérer le volet contentieux et les relations avec les partenaires sociaux. - Animer les négociations et veiller au maintien d'un bon climat social.- Assurer le lien et participer à l’harmonisation des process du groupe entre les sociétés sœurs afin de diffuser la culture RH. - Assurer le pilotage des projets RH.- Conduire une veille sur la législation sociale.

Fournir un support RH au quotidien incluant notamment l'embauche, la gestion de la performance, le développement de l'organisation, la rémunération, la formation.Garant de la mise en œuvre de la politique RH du groupe.

- Garantir la politique de Recrutement- Garantir l'intégration des nouvelles recrues- Suivre et executer le budget de Formation selon les orientations stratégiques de la société- Garantir la mise en oeuvre du système d'évaluation, de gestion et d'identification des talents- Garantir le développement du personnel- Garantir la comprehension puis l'applicabilite du code de bonne conduite et des valeurs de la société- Contribuer à la gestion administrative du personnel et à tous les projets RH

- En charge de la politique de Recrutement - Mise en place d’indicateurs RH.- Définition du système d’évaluation du personnel.- Participer au projet de réorganisation et de redynamisation de l’Usine.- Pilote dans le projet de Certification ISO 9001 (membre de la cellule qualité).- Garant de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines GAP.- Garant du transfert des données administratives du personnel vers le service paie.- Elaborer, planifier et exécuter le Plan de Formation.- Garant de la conformité de l’entreprise à la législation sociale- Animer les relations avec les instances du personnel et assister les managers dans la transformation de la culture RH dans les relations sociales.- Assurer la communication avec partenaires sociaux (CNPS, FDFP, AGEPE, Inspection du Travail).

- Aide apporter au service Travail Temporaire (suivi des contrats, des dossiers des intérimaires et paie)- Recherche et sélection de candidats- Réalisation de fiche de postes et rédaction d’annonces- Administrer les tests et mener les entretiens de recrutement- Identification d’opportunités commerciales- Supervision des activités du service Recrutement- Représentation du cabinet au JARH 2012- Pilote lors du projet de certification qualité.

Mars 10 – Déc. 11 :- Accompagnement professionnel, reclassement, outplacement, formation…- Conseiller et proposer des actions d'accompagnement professionnel aux bénéficiaires.- Réalisation de bilans de compétences- Prise de contact avec les employeurs de la région.

Contrat d'alternance : - Relations Ecoles : Recrutement de 60 stagiaires et 30 alternants. Suivi des évaluations de fin d’alternance. Mise en place de partenariats Entreprises/écoles. Participation aux forums et journées de sélections des Ecoles...- Gestion du process Diversité : Participation au diagnostique interne en vue de l’obtention du label diversité - Relations sociales : Co-Animation de CE sur les sujets de l’alternance, des stages et de la diversité.- Activités éventuelles : Renseignement des tableaux de bord relatifs à la fonction RH (DMMO,suivi des effectifs, masse salariale, données sociales…) Participer à l’organisation du travail et à la revue des potentielsPrise en charge de l’intégration des candidats recrutés.Collaboration à la mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail avec le CHSCT.Développement et maintien des outils de support de communication interneAide apporter au service paie

Poste partagé entre la gestion administrative de l’agence et le recrutement pour deux commerciaux :- Délégation, suivi des missions, contrôles de présences et gestion de la paie.- Réalisation de propositions de propositions commerciales.- En contact direct avec les entreprises, afin d’aider le client à définir son besoin : visite chantier, définition de poste, négociation commerciale…

- Accueillir, recruter et sélectionner les collaborateurs intérimaires- Gestion de la paie- Déléguer et suivre le déroulement des missions et le renouvellement des contrats (gestion de l’enchainement de contrats)- Assurer les actions commerciales sédentaires- Assurer les tâches administratives liées à notre prestation de service ( relance et facturation client, saisie des relevé d’heures …).

-Accueillir, recruter et sélectionner les collaborateurs intérimaires- Suivre le déroulement des missions et le renouvellement des contrats- Assurer les tâches administratives liées à notre prestation de service