Marcela Pessoa Email & Phone Number

• Administração do quadro de colaboradores, com foco na gestão de pessoas eprocessos.• Gerenciamento de conflitos internos.• Condução de processos de recrutamento e seleção global, com foco em posiçõesna área de TI.• Hunting em posições estratégicas, identificando e atraindo talentos qualificados.• Gestão do processo de onboarding, assegurando uma integração eficiente eadaptação à cultura organizacional.• Elaboração de contratos, relatórios e cartas de contratação.

Analisar e implantar políticas e procedimentos de subsistemas de recursos humanos; realizar captação de novos colaboradores; elaborar anúnciosde recrutamento para os meios de comunicações; gestão de quadro de colaboradores, tais como analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal. Supervisionar o processo de integração do novo colaborador à instituição; Realizar pesquisa de clima; Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal e acompanhamento dos resultados; implantação e disseminação da cultura organizacional.

São Paulo, São Paulo, Brasil

Processos de recrutamento e seleção e onboarding. Responsável por gestãode pessoas; análise, modelagem e melhoria de processos. Administração decargos e salários. Implantação de novas políticas e cultura organizacional.Gestão de projetos e coordenação de equipe.

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pela gestão de projetos. Análise e implantação de novaspolíticas, processos e cultura organizacional. Recrutamento e seleçãopara todos os setores, mas com principal foco em TI (operacional,gerencial e diretoria) de diferentes seguimentos da área; Aplicação de testecomportamental (DISC); Elaboração e aplicação de programas de treinamentoe desenvolvimento; Acompanhamento e acolhimento de colaboradores;Planejamento e organização de eventos da instituição.

São Paulo, São Paulo, Brasil

Recrutamento e seleção de profissionais ao redor do mundo na área deT.I. (desde o operacional ao gerencial) de diferentes seguimentos da área;Pesquisa de projetos e análise de qualidade de entrega ao cliente; Elaboraçãode contratos; Implantação de políticas e culturas da empresa; Supervisãoe agendamento de treinamentos; acolhimento e acompanhamento decolaboradores.

Criação e divulgação de vagas; Recrutamento e seleção nacional e internacional; Criação e administração de banco de CV; Administração de conteúdo de mídias sociais da empresa; E administração de planilhas e documentos pertinentes ao RH.

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

Ensino Superior, Human Resources Management/Personnel Administration, General