• Arquitetura de Aprendizagem: desenho de programas de aprendizagem e treinamento.• Programas de Desenvolvimento com foco em autoconhecimento e soft skills: progamas de aprendiz, estágio, trainee, futuros líderes, líderes e de aprendizado auto-dirigido.• Consultoria para desenho de processos: recrutamento e seleção de pessoas, avaliação por competências, educação corporativa, treinamento e desenvolvimento de pessoas.• Mentoria: profissionais de RH, HRBP, DHO e Educação corporativa e consultores.• Arquitetura de comunidades.

• Desenho, implantação e gestão do Programa de estágio;• Onboarding de líderes e playbooks do modelo de gestão;• Gestão dos processos de Avaliação de experiência, Avaliação de competências, 9BOX;• Mapa de Sucessão e ações de recrutamento e formação interna;• Planejamento de treinamentos da Universidade olist em conjunto com a área de Treinamento;• Gestão do programa de desenvolvimento de novos líderes (Leadership Experience);• Gestão do Programa de desenvolvimento de líderes e do Programa de mentoria; • Gestão de Pesquisa de Clima, Pesquisa GPTW e eNPS: aplicação, análise, plano de ação e follow-ups;• Revisão de políticas e processos de RH e DHO;• Implantação de sistema e ferramentas de Gestão de Pessoas; • Gestão do Budget DHO;• Atuação como HRBP da área de RH: 37 colaboradores, sendo 5 gestores;

Atuação como HRBP das áreas de Marketing, Comercial e RH, dando suporte a 18 gestores (140 pessoas)• Headcount/budget de people• Processo seletivo interno e externo• Onboarding, treinamentos técnicos e comportamentais• Ações de desenvolvimento de pessoas e times• Avaliação de experiência, Avaliação de competências, 9BOX• Planos de Desenvolvimento Individual e Planos de Performance• Carreira, Promoções e reajustes salariais• Feedbacks, conversas difíceis e desligamentos• eNPS, Pesquisa de Clima e GPTW• Cultura e valores• Férias, afastamentos, benefícios, ponto, etc.PROJETOS ESPECIAIS:Desenvolvimento do Programa LEADERSHIP EXPERIENCE, para formação de futuros líderes.

• Gestão da equipe de DHO/Universidade Corporativa. • Responsável pela Universidade Corporativa (Estratégia, projeto, ferramentas e implantação).• Desenho de políticas, processos e procedimentos das áreas de Educação Corporativa e DHO.• Desenho e implantação de Programa de Cultura/Onboarding e disseminação de valores. • Implantação de plataforma de Ensino a distância e de sistema de gamification.• Desenho e implantação de Programas de treinamentos técnicos, operacionais e obrigatórios e de programas de Liderança e Gestão (nas modalidades presencial, blended learning e e-learning).• Implantação e Gestão da Rede Social Corporativa.• Gestão da comunicação (employer branding, endomarketing, comunicação interna).• Implantação do Código de Conduta Corporativo, Canal de Denúncias e Comitê de Ética.• Implantação e gestão da área de Recrutamento e Seleção. • Gestão de cotas de Aprendizes e PCDs.

• Gestão da equipe de DHO (4 pessoas). • Gestão de clima e cultura.• Gestão do programa de integração e dos programas de treinamento e desenvolvimento.• Modelo de gestão (metodologia Falconi) e desenvolvimento de lideranças.• Gestão de desempenho e talentos (nine box e plano de sucessão).• Gestão dos programas de trainees, estagiários e aprendizes. • Gestão do programa de qualidade de vida.• Gestão da comunicação (employer branding, endomarketing e comunicação interna).• Business Partner da área industrial.• People Analytics.Resultados: Estruturação da área e da equipe de DO.Melhoria nos programas, políticas e processos já existentes (comunicação, pesquisa de clima, programa de trainee, programa Bem estar, bolsa auxílio e idiomas) aumentando os resultados da pesquisa de clima. Reestruturação e internalização do processo de recrutamento e seleção fortalecendo a marca empregadora, aumentando o fit cultural e reduzindo custos com o processo.Implantação de novo modelo de onboarding promovendo maior alinhamento ao negócio e a cultura bem como a integração entre as áreas.Reconhecimento do Programa Trainee da AGP Brasil como referência e benchmark para as outras plantas. Melhoria da gestão de custos das bolsas auxílios e idiomas por meio do controle de desempenho dos alunos.

• Gestão de Cultura e Valores• Gestão de Clima• Gestão de Recrutamento e Seleção• Gestão de Programas de Integração, Treinamento e Desenvolvimento• Gestão dos Programas de Aprendiz, Estágio, Trainee e INOVA Talentos • Gestão de Talentos • Gestão de Comunicação Interna, Endomarketing e da Marca Empregador.• Gestão de Programas de Qualidade de Vida

• Responsável pelo Projeto da Universidade Corporativa.• Talent Management (seleção, integração, desenvolvimento e avaliação de Business Develloper).• Pesquisa de engajamento, endormarketing and employer branding.• Fórum global de Diretores de RH.• Apoio e integração aos expatriados brasileiros.Resultados: Aproximação dos diretores de RH da Europa com a Sede mundial e compartilhamento de boas práticas, aprimorando a atuação em todas as unidades européias. Mudança de cultura com a realização da 1º Pesquisa de Engajamento realizada na Sede mundial. Reestruturação do Programa de Desenvolvimento de Business Developers, visando acelerar o processo de aprendizagem e inserção dos talentos no grupo.

• Talent management (seleção, integração, desenvolvimento e avaliação).• Desenvolvimento de estratégias de educação nacionais e regionais (presencial e online).• Gestão dos programas de onboarding (regional e corporativo).• Gestão do Programa trainee.• Desenvolvimento de líderes.• Gestão de clima e cultura.• Organização da convenção anual de gestores.• Gestão de indicadores de RH, comunicação interna e endomarketing.• Gestão de LNT / treinamentos e processos ISO 9001.• Elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH.• Atuação como Business Partner dos gestores corporativos (80 colabordadores).• Desenvolvimento da equipe de Business Partner regional.Resultados: Estruturação da área de DO no corporativo. Implantação dos programas da unidade Sudoeste (Agrischool, Agrileader, integração, treinamentos técnicos e de vendas e ATC Formador) nas outras unidades do brasil. Realização de convenção corporativa e convenção nacional de gestores com realinhamento de cultura e valores, gerando forte impacto nos resultados da empresa. Melhor resultado mundial do Programa Advance (seleção de talentos para posições de P&D e Business Developer para atuar em diferentes países)

01/13 a 04/14 Coordenadora de RH Regional 01/12 a 12/12 Analista de RH Sênior 03/10 a 12/11 Analista de RH• Coordenação de equipe (03 pessoas) e suporte aos diretores e gerentes.• Interface com as áreas comercial, administrativa, financeira, jurídica, marketing, TI e SSMA.• Gestão de indicadores e planejamento estratégico da unidade.• Gestão de clima.• Projeto, desenvolvimento e implantação de banco de currículos.• Recrutamento e seleção de pessoas. • Desenho e gestão do programa de integração.• Gestão do Programa de trainee.• Gestão da LNT, treinamentos e logística.• Desenho e implantação de estratégias de educação.• Levantamento de fornecedores externos, alinhamento de necessidades e contratação de serviços.• Avaliação de potencial e avaliação de desempenho.• Definição de matriz de competências e assessment.• Entrevistas de desligamento, análise e plano de ação.• Implantação da CIPA e organização da SIPAT.• Gestão de aprendizes e PCDs. • Rotinas de departamento pessoal (admissão, beneficios, banco de horas, folha de pagamento, férias, afastamento, desligamento e homologação) e interface com o sindicato da categoria.Resultados: Construção dos programas Agrischool e Agrileader, que contribuiram para a unidade sudoeste ser 1ª no ranking mundial e posteriormente se tornaram programas nacionais. 03 anos premiada como a melhor RH do Brasil (com base nos resultados alcançados).

Disciplinas ministradas:• Desenvolvimento Pessoal, Desenvolvimento Interpessoal, Recrutamento e Seleção de Pessoas, Administração de RH, Gestão de Pessoas e tutoria de Gestão por Competências.

• Recrutamento e Seleção de Pessoas.• Mapeamento de Mercado e Relatórios de Gestão de Pessoal.• Integração e Acompanhamento de Funcionários.• Avaliação de Potencial e Avaliação de Desempenho.• Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.

Disciplinas ministradas: • Psicologia Organizacional e Formação e Desenvolvimento de Talentos.

Consultora de Seleção.• Recrutamento e Seleção de vagas de todos os níveis profissionais.• Mapeamento de mercado• Avaliação de Potencial