A Learn&More aprendizagem é uma empresa que nasce com o propósito de proporcionar a melhor experiência prática de aprendizagem, humanizar as relações e promover transformação cultural através de abordagem ágil, diálogo e colaboração.

Atuação como People BP das áreas de Call center, Back Office, Canais Digitais, Business to Manage, Procurement, Facilities e COO Office.

Atuação como HRBP das áreas Corporativas: Finanças, Compras, Jurídico & Compliance, TI, P&D, Assuntos Corporativos, Supply Chain e RH.Mapeamento das principais necessidades da área cliente, presença no negócio e acompanhamento dos pilares estratégicos.Construção da rede de conexão e relacionamento com as áreas de atendimento, rituais recorrentes com a liderança estabelecendo vínculo e maior profundidade na visão das necessidades do cliente, construção de KPI's e ações efetivas para… Show more Atuação como HRBP das áreas Corporativas: Finanças, Compras, Jurídico & Compliance, TI, P&D, Assuntos Corporativos, Supply Chain e RH.Mapeamento das principais necessidades da área cliente, presença no negócio e acompanhamento dos pilares estratégicos.Construção da rede de conexão e relacionamento com as áreas de atendimento, rituais recorrentes com a liderança estabelecendo vínculo e maior profundidade na visão das necessidades do cliente, construção de KPI's e ações efetivas para agregar valor ao negócio.Facilitação de ferramentas de diagnóstico, levantamento de hipóteses e entendimento da cadeia do cliente. Redesenho organizacional, construir pipeline de liderança, cultura, clima, e apoiar a liderança no desenvolvimento de novas capabilities.Rituais com iniciativas ágeis dentro do time de HRBP's e construção colaborativa.Interação com áreas que possuem linha de reporte global para implementar soluções locais.Membro do Comitê de Reconhecimento e Recompensa da Coty Brasil, com atuação no diagnóstico, desenho da estratégia e execução do novo programa de reconhecimento: +Coty Reconhecimento.Programa #Seguraaonda, campanha de conscientização durante a pandemia (COVID19), ações de prevenção e ativação com foco em engajamento dos protocolos de saúde, participação e evolução do processo de vacinação na Cia. Show less

Vivência em todo processo de aquisição da Coty Brasil e responsável pela implementação da área de Talent Acquisition.Construção e implementação de relatórios, painel de KPI's com SLA do time e gestão da área.Treinamento global e tropicalização da ferramenta VMJ (videomyjob) para o Brasil com objetivo de fortalecer a marca empregadora e ampliar a atratividade das vagas para o público externo via Linkedin e demais plataformas de mídias sociais.Responsável pelo treinamento e… Show more Vivência em todo processo de aquisição da Coty Brasil e responsável pela implementação da área de Talent Acquisition.Construção e implementação de relatórios, painel de KPI's com SLA do time e gestão da área.Treinamento global e tropicalização da ferramenta VMJ (videomyjob) para o Brasil com objetivo de fortalecer a marca empregadora e ampliar a atratividade das vagas para o público externo via Linkedin e demais plataformas de mídias sociais.Responsável pelo treinamento e implementação local das diretrizes de employer branding global e a criação da semana do EB com eventos de endomarketing, ações de beleza para os colaboradores e o lançamento da nova identidade visual e o novo conceito da marca empregadora para toda Cia.Construção dos critérios de elegibilidade, desenho do fluxo, estratégia de comunicação e implementação do programa de recrutamento interno "You Move" para todos os sites da Coty Brasil (SP, Barueri, Goiânia e Senador Canedo). Treinamento global e implementação local da ferramenta de Success com integração de todos os pilares de recrutamento do projeto de "Recruiting Reimagined".Iniciativas de diversidade & inclusão no mapeamento de parceiros para o projeto de capacitação de líderes e sensibilização de colaboradores através de palestras relacionadas ao tema.Desenho e implementação do processo admissional envolvendo os principais stakeholders: folha de pagamento, benefícios e área médica. Show less

Experiência como Analista Pl até Jan/16 após a divisão de consumo da Hypermarcas ser comprada pela Coty Brasil.Responsável por todo processo de recrutamento, seleção e admissão da divisão de Consumer com foco nas áreas de negócio: Diretorias de Vendas Direto/Indireto, Key Accounts, canais farma, perfumarias e varejo regional alimentar, Inteligência e Planejamento Comercial, Trade canal & categoria e Marketing.Análise e construção de indicadores das áreas de atendimento com reporte… Show more Experiência como Analista Pl até Jan/16 após a divisão de consumo da Hypermarcas ser comprada pela Coty Brasil.Responsável por todo processo de recrutamento, seleção e admissão da divisão de Consumer com foco nas áreas de negócio: Diretorias de Vendas Direto/Indireto, Key Accounts, canais farma, perfumarias e varejo regional alimentar, Inteligência e Planejamento Comercial, Trade canal & categoria e Marketing.Análise e construção de indicadores das áreas de atendimento com reporte semanal para as áreas clientes com ações efetivas de R&S.Desenho e implementação do book digital para o time de R&S com mapeamento e políticas de todos os processos da área de Talent Acquisition. Show less

Vivência como Analista Jr. na área de Atração e Seleção, inicialmente atendendo a área de Operações & Logística e posteriormente com a mudança de estratégia da área atendendo posições executivas e assumindo a responsabilidade de conduzir o programa de Diversidade.Atração & Seleção:Interna e Externa divididas por papéis organizacionais e VP’s, com maior foco em vagas Gerenciais.Interface com RH Corporativo e áreas Gestoras - Inovação, Marcas e Negócios, O&L, Finanças, Jurídica, CSC… Show more Vivência como Analista Jr. na área de Atração e Seleção, inicialmente atendendo a área de Operações & Logística e posteriormente com a mudança de estratégia da área atendendo posições executivas e assumindo a responsabilidade de conduzir o programa de Diversidade.Atração & Seleção:Interna e Externa divididas por papéis organizacionais e VP’s, com maior foco em vagas Gerenciais.Interface com RH Corporativo e áreas Gestoras - Inovação, Marcas e Negócios, O&L, Finanças, Jurídica, CSC, Desenvolvimento e Sustentabilidade.Mapeamento de perfil junto ao cliente interno, condução do Programa de Aproveitamento Interno - Minhas Escolhas, utilização de ferramentas específicas para hunting: Linkedin, Success Factor, gestão de consultorias, meio acadêmico e comunidade do entorno.Ferramentas internas: análise Programa de gerenciamento de desempenho (PGD) e pipeline de sucessão.Entrevista por competência, dinâmicas de grupo, Inventário de Reflexão e aplicação de testes.Análise de indicadores da área: Aproveitamento Interno, SLA e Feedbacks, Ações de clima: liderando eventos de integração e aprendizagem com áreas pares da Dir. Gestão de Pessoas e Comunicação interna do time de Atração e Seleção.Projeto de Reestruturação das Unidades de Negócios (2013).Diversidade:Formação de Libras com Paulo Favalli. Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento e Treinamento do Projeto de Capacitação de PcD’s (2012), em parceria com o Senai. Desenho e implementação do processo seletivo em Libras, capacitação, avaliação de desempenho, feedback, construção de indicadores de desempenho e performance de PcD’s Brasil e aproveitamento interno dos candidatos que concluíram o programa.Responsável por articulação e fomento da rede de Diversidade estabelecendo importantes parcerias como Instituições, Prefeitura, Comunidades de entorno e Programas de Reabilitação.Palestrante no Seminário “A Acessibilidade como instrumento de Inclusão Social” (Representando Natura Cosméticos - Dez/2012). Show less

Primeira experiência como Consultora externa.Atuação diversa nos segmentos industrial, previdência privada, construção civil, desembaraço aduaneiro, telecomunicações, serviços educacionais, entre outros.Atuação na área comercial, relacionamento com cliente, elaboração de briefing, desenvolvimento das etapas do processo seletivo, aplicação de testes comportamentais, dinâmicas de grupo, etapa de entrevistas e acompanhamento de todo processo seletivo para o cliente final até a etapa de… Show more Primeira experiência como Consultora externa.Atuação diversa nos segmentos industrial, previdência privada, construção civil, desembaraço aduaneiro, telecomunicações, serviços educacionais, entre outros.Atuação na área comercial, relacionamento com cliente, elaboração de briefing, desenvolvimento das etapas do processo seletivo, aplicação de testes comportamentais, dinâmicas de grupo, etapa de entrevistas e acompanhamento de todo processo seletivo para o cliente final até a etapa de admissão. Show less

Primeira experiência em companhia pública. Com atuação em processos seletivos públicos, análise e entrevistas para reintegração de funcionários afastados por acidentes de trabalho.Garantir a readequação do posto de trabalho adequado para cada situação.

Primeira experiência na área organizacional, apoiando na criação da área de desenvolvimento humano com subprocessos mais estruturados como DHO, R&S e Comunicação Interna.Condução e desenvolvimento de processos seletivos regional SP e filiais.Elaboração de treinamentos integração e motivacional para as filiais.Ações e eventos de datas comemorativas para os colaboradores.