Marcella Borges Email & Phone Number

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● Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança e gestão de talentos, incluindo a revisão e desenvolvimento de políticas e fluxos organizacionais, além da gestão do budget da área e controle de gastos.● Liderar a equipe da área de People Experience para aprimorar os processos de RH e realizar análises de gaps de competências.● Coordenar processos de sucessão e planejamento de carreira, garantindo a continuidade do desenvolvimento de talentos.● Desenvolver e implementar estratégias de employer branding para atrair e reter talentos qualificados, promovendo a marca empregadora da empresa no mercado.● Conduzir programas de onboarding e integração para novos funcionários, garantindo a emplower experience desde a entrada ate a saida do colaborador.● Implementar práticas de recrutamento e seleção, utilizando de ferramentas estratégicas para atrair talentos.● Avaliar a eficácia dos programas de T&D por meio de avaliações de desempenho e feedback dos participantes.● Desenvolver parcerias estratégicas com instituições de ensino para fortalecer o pipeline de talentos, utilizando análise de dados da pesquisa GPTW e métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria.Principais Projetos e Resultados Alcançados: ● Criação e acompanhamento do ciclo de performance e PDI através da plataforma Qulture Rocks.● Implantação e acompanhamento da Pesquisa GPTW, bem como os relatórios e planos de ação em 2022 e 2023.● Revisão dos cargos e salários e criação de tabelas salariais por área em parceria com a consultoria Mercer.

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Atuando como HRBP para líderes e gestores, alinhando as estratégias de RH com os objetivos organizacionais. Forneci consultoria especializada em uma variedade de áreas, incluindo gestão de desempenho, através das calibrações no ciclo de performance, desenvolvimento de liderança com conversas individuais e insights de carreira e resolução de conflitos em todos os níveis em que atuei. Responsável pelo planejamento de força de trabalho, colaborando com os líderes para identificar necessidades de talento e desenvolver estratégias de recrutamento e retenção. Utilizei análise de dados da pesquisa GPTW e métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria.

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Responsável pelas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Cultura e Engajamento e Endomarketing na TotalPass. T&D – elaboração de uma trilha de treinamentos por categorias, definição de um plano de carreira e PDI alem da implantação da plataforma Qulture Rocks para o acompanhamento do ciclo de performance de toda empresa.Cultura e engajamento – programa de ações relacionados ao fortalecimento da cultura, envolvimento em ações com o time além de conduzir pesquisas de clima, conversas com os times para identificar pontos de melhoria.Endomarketing - responsável pela criação de um cronograma de eventos, contato com fornecedores e palestrantes, organização da agenda do time e condução dos eventos.

Responsável por elaborar uma trilha de treinamentos e personalizada por áreas da empresa. Apoio na busca e estruturação do plano de carreira e desenvolvimento através da plataforma Qulture Rocks. Conduzir rodas de conversas com a liderança, aplicar treinamentos de integração, formação iniciais para os colaboradores além de organizar, buscar fornecedores e prestar suporte em ações de endomarketing. Interface com fornecedores e áreas.

Responsável por criar, executar e acompanhar um plano de desenvolvimento individual para os profissionais, além de realizar treinamentos com os times.

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Participei do projeto Harvest de auditoria de soja para o cliente Bayer, desempenhando o papel de líder da equipe de consultores. Minhas responsabilidades incluíam monitorar e liderar a equipe, fornecer relatórios detalhados para o cliente e supervisionar o recebimento e registro de soja transgênica em campo. Além disso, fui encarregado do treinamento, feedbacks e logística de deslocamento da equipe. Também atuei como ponto de contato entre o RH e os consultores, tratando de questões contratuais, benefícios e pagamentos.

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● Identificar lacunas de habilidades e necessidades de desenvolvimento através de entrevistas, análise de desempenho e feedback de funcionários.● Criar materiais educacionais utilizando metodologias como microlearning, blended learning e gamificação.● Conduzir sessões de treinamento presenciais e virtuais com técnicas de facilitação, storytelling e dinâmicas.● Avaliar a eficácia do treinamento por meio de avaliações de reação, testes de conhecimento e análise deindicadores de desempenho.● Implementar programas contínuos de desenvolvimento profissional, incluindo mentoria, coaching e rotação de cargos.● Colaborar com líderes de equipe, gerentes de RH e especialistas para alinhar treinamentos com objetivos estratégicos.● Gerenciar o ciclo completo de projetos de treinamento, desde o planejamento até a implementação e relatórios pós-treinamento.● Implementar programas de desenvolvimento de novos talentos, incluindo a gestão da trilha de Educação Profissional Continuada - CRC.● Propor melhorias para as áreas de negócio e acompanhar a entrega de treinamentos como parte das iniciativas de T&D customizadas.Principais Projetos e Resultados Alcançados:● Reestruturação e acompanhamento da trilha de Educação Profissional Continuada – CRC.● Acompanhamento de programa anual de novos seniores e gerentes.● Acompanhamento da trilha anual para Universidade Corporativa.

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Responsável pelo processo de levantamento das necessidades de treinamentos nas áreas através de entrevistas, análises das descrições de cargos e perfis das funções;Identificar as técnicas pedagógicas adequadas ao tipo de treinamento e conteúdo definido pela área solicitante;Responsável por pesquisar e selecionar no mercado uma ferramenta para implantação de treinamento a distância;Experiência em desenvolver materiais didáticos para treinamentos técnicos e comportamentais, tais como: plano de aula, avaliações, apresentações e manuais de aplicação em sala de aula para cargos operacionais e gerenciais;Responsável em assessorar, capacitar e apoiar novos facilitadores no processo de treinamento;Responsável em ministrar treinamentos técnicos e comportamentais em sala de aula para níveis operacionais e gerenciais e por ministrar treinamentos aos colaboradores fora da cidade de São Paulo;Responsável por todo processo de logística de treinamento tanto para treinamentos internos quanto para treinamentos externos;Apoiar a comunicação interna da área de treinamento: divulgação de normas, procedimentos e novos materiais;Coordenar, planejar e realizar eventos corporativo sendo responsável pela definição de hotéis, transporte, agendas, escolha de consultorias, materiais e brindes;Responsável em aplicar pesquisa de clima organizacional, análise dos resultados e implementar planos de ações;Atuar no processo de monitorar os resultados das pesquisas de reação dos treinamentos e desenvolver planos de ações para melhoria no processo.

Responsável por receber correspondências e documentos, controlar as contas a pagar, lançar no sistema Oracle as notas fiscais, preparar e encaminhar documentos, tirar cópias, coordenar trabalho de logística da empresa, enviar documentos para o departamento contábil e fiscal, atender telefonemas e esclarecer dúvidas sobre o financeiro, elaborar e apresentar relatório financeiro coordenando o departamento de compras e sempre manter organizados arquivos e cadastros da empresa;Realizar mensalmente um relatório dos treinamentos realizados no Brasil;Organizar, comprar e gerenciar os empréstimos de livros da biblioteca da área.

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Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Pessoas

Bachelor Of Business Administration (B.B.A.), Business Administration And Management, General