Responsável pelo desenvolvimento do material de orientação, treinamento e controle de aplicação de sanções disciplinares, controle das entrevistas de desligamento, controle e distribuição de uniformes para todas as unidades, além de apoiar nos processos de recrutamento e seleção.Responsável também pela reformulação de treinamentos, bem como desenvolvimento de novos, conforme necessidade da empresa.Gestão da equipe de serviços gerais e de manutenção predial da unidade administrativa.

Implementação do setor de Recursos Humanos, definindo os moldes de recrutamento e seleção, treinamentos de capacitação e desenvolvimento, estruturação de plano de cargos e salários, campanhas motivacionais, comunicação interna, convênios e apoio à equipe de Departamento Pessoal.

Realização de processos seletivos para vagas em todos os níveis, triagem de currículos, dinâmicas de grupo, atendimento aos colaboradores, realização de eventos internos, eleição de CIPA e comissões internas, acordos de banco de horas, acompanhamento e gestão do ponto dos colaboradores, lançamento de informações em folha de pagamento (ADP), participação em comissões internas, revisão de políticas internas de benefícios, projetos de redução de custo do RH e em parceria com outras áreas, acompanhamento de exames periódicos, controle de sanções disciplinares, aplicação e validação de pesquisa de atendimento com clientes internos, atuação como preposto e prestando apoio ao departamento jurídico.

Realização de processos seletivos para vagas em todos os níveis, triagem de currículos, dinâmicas de grupo, desenvolvimento de projetos motivacionais, desenho dos processos do departamento, gestão do ponto biométrico, administração de benefícios, elaboração de contratos de trabalho, folha de pagamento de estagiários e elaboração de planilhas de controle e gestão do departamento.

Processos seletivos para vagas operacionais e estratégicas, triagem de currículos, dinâmicas de grupo, projetos motivacionais e projetos sustentáveis, desenvolvimento e implantação de avaliação de desempenho, plano de carreira e descrição de cargos e salários, desenvolvimento de ferramentas de indicadores, controle de acesso de colaboradores e estagiários através do ponto biométrico, administração de benefícios, elaboração de contratos de trabalho, folha de pagamento de estagiários e advogados, elaboração de planilhas de controle e gestão do departamento.

Cliente AmBev - Auxílio em processos de contratação e demissão de colaboradores, realização de processo seletivo da área operacional, acompanhamento de carreira de colaboradores operacionais e administrativos, apoio ao processos de compra de benefícios, ponto eletrônico e desenvolvimento de quadros de gestão à vista.