Sin dall’inizio del mio percorso lavorativo mi sono sempre dedicato alla gestione e allo sviluppo delle persone. Da principio mi sono occupato della raccolta dati, analisi e diagnosi continuative relative a tempi e metodi di lavoro, costi, procedure organizzative ed efficienza dei processi, gestendo i rapporti con la moltitudine di interlocutori facenti parte del Sistema Aziendale. Successivamente, come Responsabile Sviluppo Organizzativo di primarie aziende dello scenario economico italiano mi sono dedicato alla definizione degli obiettivi delle politiche di gruppo, relative alla valutazione delle prestazioni e della crescita professionale di Quadri, Dirigenti e personale ad alto potenziale. Ricoprendo poi il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane mi sono impegnato a garantire alle Divisioni Industriali la disponibilità e la crescita di competenze altamente professionalizzate e ricercate, occupandomi quindi di sistemi di gestione e sviluppo HR (selezione, formazione, valutazione e sviluppo), politiche retributive, relazioni sindacali e costo del lavoro.Infine, come Direttore Risorse Umane, Comunicazione Interna e Relazioni sociali, in una delle reti di distribuzione alimentare più importanti e complesse d’Italia, ho contribuito al suo sviluppo economico potenziandone le principali leve di miglioramento della produttività operativa, oltre che gestendo direttamente numerosi processi di acquisizione e fusione garantendo la continuità aziendale, la pace sociale e la creazione di oltre 2.000 posti di lavoro.