Marcelo Alejandro Romano Email and Phone Number

Distrbuidora mayorista de bebidas.Responsabilidades:Seleccion de personal.Administrador de ventas y cuentas corrientes.Liquidacion de sueldos y jornales.Control de stock e inventario permanente.Control de facturacion, devoluciones y faltantes de mercaderias.Control de caja, gastos y ventas.Atencion a clientes y proveedores.Administracion de asuntos legales.Control de rotacion y vencimientos de mercaderias.

Responsabilidades:  Diseño e implementacion de la política de Reclutamiento & Selección. Desarrollo del proceso de cambio organizacional. Interlocutor entre los sindicatos y la dirección. Diseño e implementación de un programa de Aprendices. Implementación del programa de Inducción en la Compañía. Confección e implementación del plan anual de capacitación. Confección de indicadores de gestión para la dirección. Contacto constante con el sindicato STIA. Programación de retiros anticipados, jubilaciones y desvinculaciones. Programación de la comunicación con todo el personal. Colaboración con en plan de reducción de accidentes. Implementacion de politicas disciplinarias.

Responsabilidades: Diseño e implementación de la política de Reclutamiento & Selección. Implementación del programa de Inducción en la Compañía. Confección e implementación del plan anual de capacitación. Confección de indicadores de gestión para la dirección Negociacion con sindicatos: Comercio - UECARA - UOCRA. Programación de retiros anticipados, jubilaciones y desvinculaciones. Programación de la comunicación con todo el personal. Plan de reducción de accidentes. Comedor, vigilancia y limpieza. Seguridad, Higiene y Medioambiente. Representante ante Camaras empresarias y entes gubernamentales

Activities:  Design and implementation of the Recruitment & Selection policy. Design and implementation of an trainees program. Implementation of induction program in the Company. Preparation and implementation of annual training plan. Preparation of key performance management indicators. Relations with the union SMATA. Programming early retirements, retirements and layoffs.. Programming comunication with all staff. Collaboration in accident reduction plan.Achievements: Implementation of 75% of the training plan. Implement working rotating shifts 8hrs. Reduced absenteeism by 2%. Reduce accidents by 12%. Annual cost reduction by 15% ISO 9001:2008 Certification.

Activities: Preparation and implementation of annual training plan. Preparation of key performance indicators for managment and headquarters. Collaboration in accident reduction plan. Design and implementation of the Recruitment & Selection policy.  Programming comunication with all staff.Achievements: Systematization of the settlement area of salaries and wages .  Assessment, analysis and redesign of workstation. Redesign of Human Resources procedures. ISO 9001:2008 Certification

Activities: Management and employee access control.  Design and analysis of accidents, diseases statistics, among others. Participation in selection and training processes