Como Gerente de Employee Experience, meu objetivo é criar ambientes de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados, engajados e motivados para alcançar seu pleno potencia. Minha abordagem é centrada em gestão ágil, promovendo colaboração e melhoria contínua.Principais Atribuições:Gestão de Talentos:Desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de talentos para atrair e reter os melhores profissionais do mercado.Criação de planos de carreira personalizados para promover o crescimento e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.Análise de dados de performance e engajamento para identificar oportunidades de melhoria.Recrutamento e Seleção:Condução de processos seletivos baseados em competências, utilizando metodologias ágeis para garantir eficiência e qualidade nas contratações.Colaboração com líderes de departamento para entender as necessidades específicas de cada área e alinhar as estratégias de recrutamento.Implementação de programas de employer branding para posicionar a empresa como empregadora de escolha no mercado.Business Partner:Atuação como consultor estratégico para a alta liderança, fornecendo insights baseados em dados para suportar decisões de negócios.Facilitação de sessões de planejamento estratégico e workshops para promover alinhamento entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos colaboradores.Gerenciamento de conflitos e mediação de negociações para garantir um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.Aprendizado e Desenvolvimento:Criação e gestão de programas de treinamento e desenvolvimento, utilizando métodos modernos e tecnológicos para maximizar a eficiência e a retenção de conhecimento.Avaliação contínua das necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e adaptação dos programas de acordo com as tendências e demandas do mercado.Fomento de uma cultura de aprendizado contínuo, incentivando a participação em workshops, cursos e outras oportunidades de desenvolvimento profissional.

Como HR Business Partner e Gerente DEI, minha missão é fomentar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e empoderados para contribuir com suas perspectivas únicasPrincipais Atribuições:HR Business Partner:Consultoria Estratégica: Atuação como parceiro de confiança para líderes de negócios, oferecendo orientações estratégicas para a gestão de talentos e apoio na tomada de decisões.Gestão de Mudanças: Implementação de iniciativas de mudança organizacional, garantindo a adesão dos colaboradores e a minimização de resistências.Desenvolvimento de Liderança: Planejamento e execução de programas de desenvolvimento de liderança para capacitar gestores a inspirar e engajar suas equipes.Diversidade, Equidade & Inclusão (DEI):Estratégia DEI: Desenvolvimento e implementação de uma estratégia abrangente de diversidade, equidade e inclusão alinhada aos valores e objetivos da organização.Políticas Inclusivas: Criação e revisão de políticas e práticas de RH para garantir que sejam inclusivas e justas, promovendo um ambiente de trabalho equitativo.Programas de Sensibilização: Condução de treinamentos e workshops sobre consciência cultural, viés inconsciente e práticas inclusivas para todos os níveis da organização.Monitoramento de Indicadores: Medição e análise contínua de indicadores de DEI, utilizando os dados para orientar e ajustar as iniciativas de forma eficaz.Cultura Organizacional:Fomento de Inclusão: Criação de comitês e grupos de afinidade para dar voz às diversas comunidades dentro da organização.Eventos e Iniciativas: Planejamento e organização de eventos e iniciativas que promovam a celebração da diversidade e a conscientização sobre a importância da equidade.Engajamento dos Colaboradores: Desenvolvimento de estratégias para engajar os colaboradores em práticas de DEI, incentivando a participação ativa e o comprometimento.

Como Head of C&OD, minha missão é impulsionar a transformação cultural e promover o desenvolvimento organizacional, criando um ambiente onde os colaboradores possam prosperar e contribuir com o máximo de seu potencial.Principais Atribuições:Desenvolvimento Organizacional:Estratégia de Desenvolvimento: Criação e implementação de estratégias que suportem o crescimento sustentável e a inovação contínua.Gestão de Mudanças: Condução de processos de mudança, assegurando a adaptação e o engajamento dos colaboradores.Avaliação de Desempenho: Desenvolvimento de sistemas que promovam a meritocracia e o reconhecimento de talentos.Planejamento de Sucessão: Implementação de programas para garantir a continuidade de liderança e o desenvolvimento de futuros líderes.Cultura Organizacional:Definição de Cultura: Promoção de uma cultura alinhada aos valores e objetivos da empresa, incentivando comportamentos e atitudes desejadas.Engajamento dos Colaboradores: Criação de iniciativas para aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.Comunicação Interna: Desenvolvimento de estratégias para assegurar que todos estejam informados e alinhados com a visão e missão da empresa.Eventos Culturais: Organização de eventos que promovam a coesão e o espírito de equipe, celebrando conquistas e fortalecendo laços internos.Desenvolvimento de Liderança:Programas de Liderança: Implementação de programas que capacitem gestores a inspirar e guiar suas equipes de maneira eficaz.Mentoria e Coaching: Estabelecimento de programas para apoiar o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.Avaliação de Competências: Condução de avaliações para identificar gaps de habilidades e desenvolver planos de ação específicos.Inovação e Melhoria Contínua:Cultura de Inovação: Fomento de uma cultura de inovação, incentivando a criatividade e a proposição de novas ideias.Melhoria de Processos: Identificação e implementação de melhorias contínuas nos processos organizacionais.

Criação de fluxos e processos organizacionaisFornecimento de suporte de liderança para a organizaçãoPlanejamento de políticas estratégias para tomada de decisãoDesenvolver e implementar rotinas operacionaisAjudar o RH com recrutamento quando necessárioCriar processos de mensuráveis de sucesso na organização (OKR's e KR's ,TM's e TS's)Promover a cultura organizacional para alta produtividade Promover a cultura organizacional para maior engajamentoAnálise de orçamentos, reports, planejamentos e auditoriasDocumentação de processos organizacionaisAuxilio na contrução na construção de valores e missões da empresaIndentificar e solucionar problemas da organizaçãoGestão e atendimento de necessidades de StakeholdersSuporte na comunicação interna da organizaçãoGestão das ferramentas de suporte

Fazer a gestão do Produto Gerenciar o Backlog do Produto Gestão de Equipe Scrum - TeamWork, Teams, Trello, Excel, Google Drive, Kanban, Scrum, RACE, SWOT,TMs e TS's, MoS, Design ThinkingDefinição de Roadmap do produtoGestão de cronograma do produtoCriação do Cronograma do projetoAplicação das cerimôniasGestão da informaçãoBenchmark Atendimento ao ClienteImplementação do ScrumGestão ágil do produtoReport do desenvolvimento do ProdutoTomada de decisõesGerenciar as EstimativasDebriefing dos requisitos

Report de financeiro - Rail File, criação de overhead e rates Análise de crescimento financeiro - Burndown, GanttReport de produção - Burndown, análise de horas trabalhadasGestão de ferramentas - Excel, PipeDrive, TroiGestão de orçamento - Controle de fluxo financeiro, estratégias de consumo Análise de crescimento de produtividade - Gantt, Burndown, Diagramas e frameworksConstrução de proposta comercial - Descrição, atendimento de requisitos, calculo financeiro, calculo de esforçoAtendimento ao cliente - b2b , inglês, aplicação de NPS

Planejamento FinanceiroPlanejamento operacionalGestão de Metas e OKR'sPlanejamento da cultura organizacionalGestão de EquipeResponsável final pela auditoria fiscalAdministração do EscritórioPlanejamento, acompanhamento, treinamento e revisão do trabalho diretores de áreaRepresentar o escritório local e nacionalmenteFazer reports de desempenho internos e externosCriar e gerencial políticas internasExpandir operacionalmente o escritório para cidades vizinhasFazer parcerias estratégias com StakeholdersGerenciar o processo de sucessãoComunicação com a equipe nacional e internacional

Gestão de Recursos Humanos - TM's e TS's, Google Drive, SWOT, PDI, OKR'sRecrutamento de Pessoas - Avaliação de perfil, Atração de Talentos, Onboarding, TreinamentosAvaliação de desempenho - Plano de carreira, desenvolvimento profissional e pessoalFluxo de Operações internas - Escala de trabalho, Treinamentos, mapeamento das operaçõesLiderança - Gestão de equipe, Gestão de metas, capacitação individual, planejamento organizacionalGestão de Cultura - Valores e missões, pesquisa de clima, dinâmicas de grupo, documentação dos pilares organizacionaisCriação e Gestão de processos administrativos - Fluxos de vida útil de projetos, análise organizacional, Auditorias internasAdministração do escritório - Compra de materiais, inventário, fluxo de caixa/investimentoFluxo de jornada do colaborador - PDI, Plano de carreira, acompanhamento de desenvolvimento, Mentoria, treinamentos, avaliações de desempenho