Marcelo Augusto Lopes Email & Phone Number

Goiânia, Goiás, Brasil

- Fazer a gestão das estratégias pré-definidas de vendas e pessoas para o segmento Varejo (faturamento E2) com objetivo de alavancar a rentabilidade, sendo responsável também por buscar novos negócios a fim de garantir o crescimento sustentável da Companhia;- Responsável pela condução da Força de Vendas do segmento Varejo E2 com direcionamento alinhado às diretrizes estratégicas da Companhia;- Responsável pela gestão, desenvolvimento e engajamento de toda equipe de Varejo E2 em linha com os objetivos e planos de crescimento definidos e alinhados com a VP Comercial;- Responsável pelo apoio ao banco na estratégia do segmento pré-definido, fomentando Adquirência e sendo ponto focal para a região delimitada;- Comunicar a importância de uma gestão eficaz e de estar conforme com os requisitos definidos nas políticas e procedimentos da organização;- Foco na gestão, motivação e engajamento da equipe;- Envolvimento nas negociações customizadas junto aos clientes e áreas internas do banco.

Goiás, Brasil

Já venho atuando na área comercial há 20 anos. Iniciei minhas atividades como vendedor/consultor de vendas no varejo. Me especializei no setor de tecnologia e adquirência, onde me tornei gestor. Hoje atuo como Gerente Comercial do Centro-Oeste na Ramos e Silva, correspondente bancário e com o objetivo de ofertar serviços e produtos bancários e máquinas de cartão (adquirência) força de vendas externa do banco Santander/Getnet. Responsável pela gestão de equipe da força de venda externa no estado de Goiás : Goiânia e Goiás Interiores e Triângulo Mineiro com foco em pequenas, médias e grandes empresas.

Goiânia E Região, Brasil

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Gerente Regional Comercial Centro Oeste - Goiânia e região Metropolitana e Goiás Interiores

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Garantir uma ótima abertura de loja é identificar todas possíveis falhas em cada setor ,tais como falta de mercadoria, exposição de promoção e qualidade dos produtos expostos. Reunir com as equipes expondo a meta e desafios. Vistar o relatório de alteração de preços. Garantir um bom atendimento aos clientes internos e externos. Procurando sempre algo mais para encantá-los. Garantir organização e limpeza de todos setores. Garantir junto aos setores a qualidade das mercadorias comercializadas. Verificar manuseio e as rotinas de trabalho de entrada de mercadoria, armazenamento, exposição e saída de mercadorias. Trabalhar todas ofertas em exposições de forma agressiva. Zelar pelo patrimônio físico da loja, e desenvolver clima de motivação na equipe de funcionário. Acompanhar todos os pedidos de loja( o pedido somente será liberado com visto da gerência). Zelar pelo cliente, prestar atenção e facilitar o encontro com o cliente. Conferir diariamente os relatórios de rotina. Avaliar relatório de venda e meta. Garantir que todas informações necessárias a regional e a central sejam encaminhadas. Ser responsável pela formação e desenvolvimento da equipe de loja. Deve saber ensinar e acompanhar todo aprendizado. Reunir semanalmente com equipe de encarregados, orientando e desenvolvendo planejamentos com a equipe. Garantir um balanço eficaz e tranqüilo. Observando o resultado da loja, deve estar atentos a rotina de balanço e ser responsável por transmitir e acompanhar o cumprimento da mesma. Ser responsável em criar um ambiente de condições necessárias para que toda equipe atinja os resultados esperados, e conquiste a meta estipulada. E dar o retorno continuamente a cada um da equipe sobre o seu modo de atuação no trabalho.

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Coordenar os treinamentos internos e externos;Preparar relatórios gerenciais de treinamentos;Elaborar conteúdo de treinamento, bem como sua organização;Manusear o sistema integrado para unificar as informações do setor de treinamento.Treinamento e desenvolvimento com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais e por equipe baseado em gestão por competência, levantamento de necessidades, logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores;Desenvolvimento de módulos de treinamentos técnicos e comportamentais ;Ministrar treinamentos técnicos e comportamentais;Recrutamento e seleção,programa de responsabilidade social (qualidade de vida, voluntariado).

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Responsável pelo levantamento de necessidades de treinamentos da filial e ou individual de cada colaborador; Realizar o planejamento mensal/semanal/diário das ações de treinamento da filial; Responsável pela parte motivacional da filial e influencia sobre os treinamentos a serem realizados na filial.

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Atender clientes no salão de vendas, identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos disponíveis e sua adequada utilização. Observar as práticas da concorrência quanto a preços, ofertas, etc., apresentado sugestões para incrementar as vendas. Analisar sugestões dos clientes sobre o atendimento recebido da LOJA e os produtos oferecidos. Manter-se bem informado quanto às condições de vendas da empresa e como se comparam com as condições da concorrência.

Pos Graduação Em Gestão De Pessoas E Liderança

Pos Graduação, Gestão De Pessoas E Liderança

Tecnólogo Gestão Comercial, Economia E Gestão Empresarial