Gestão da área de Departamento de Pessoal com uma equipe de 6 Assistentes Administrativos de Obra. Atuação nos processos de avaliação de experiência, controles de jornada de trabalho, folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, encargos sociais, administração de benefícios, afastamentos, pensões, conectividade social, SEFIP, E-SOCIAL E DCTFWEB. Planejamento total das rotinas diárias, mensais e anuais dos processos envolvendo todas as atividades pertinentes a área. Preposto… Show more Gestão da área de Departamento de Pessoal com uma equipe de 6 Assistentes Administrativos de Obra. Atuação nos processos de avaliação de experiência, controles de jornada de trabalho, folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, encargos sociais, administração de benefícios, afastamentos, pensões, conectividade social, SEFIP, E-SOCIAL E DCTFWEB. Planejamento total das rotinas diárias, mensais e anuais dos processos envolvendo todas as atividades pertinentes a área. Preposto responsável em audiências trabalhistas. Responsável pela gestão dos programas de saúde e medicina do trabalho e pela gestão dos eventos para e-social.Responsabilidade pelos módulos dos Sistemas CONTMATIC, nos procedimentos de parametrização, cadastros de eventos, elaboração de relatórios personalizados e entre outros procedimentos que envolva o sistema.Responsável pela implantação dos relógios de ponto biométrico nas obras. Show less

Responsável pela criação das área na empresa: RH, Financeiro, Produção e Logística. Reporte direto ao diretor da empresa com gerenciamento de 9 pessoas na equipe. Responsável pela gestão administrativa de vendas, compras, financeiro e pessoal. Responsável pela autorização de pagamentos, negociação com fornecedores e prestadores de serviço.

Desenvolvimento da área de Departamento de Pessoal. Criação de fluxos de trabalho envolvendo desde o processo admissional até o efetivo desligamento. Responsável pela implantação do e-social desde a parametrização até o efetivo envio dos eventos. Responsável pelas atividades de: controle de frequência, férias, rescisão, compra de benefícios, rateio por obra, folha de pagamento e respectivas transmissões mensais, pensão, afastamentos. Preposto responsável em audiências trabalhistas.

Gestão de pessoal com uma equipe de 2 analistas e 3 assistentes na organização e execução das atividades de administração de pessoal desde o processo de contratação até o efetivo desligamento. Responsável pela negociação de contrato de fornecedores de benefícios: Refeição, Alimentação e Combustível. Gestão no atendimento de clientes internos e externos. Responsabilidade pelo feedback de clientes internos e externos de outsourcing. Responsável por adequar à equipe no atendimento personalizado de… Show more Gestão de pessoal com uma equipe de 2 analistas e 3 assistentes na organização e execução das atividades de administração de pessoal desde o processo de contratação até o efetivo desligamento. Responsável pela negociação de contrato de fornecedores de benefícios: Refeição, Alimentação e Combustível. Gestão no atendimento de clientes internos e externos. Responsabilidade pelo feedback de clientes internos e externos de outsourcing. Responsável por adequar à equipe no atendimento personalizado de cliente. Show less

Coordenador de Administração de Pessoal Responsável pela gestão do setor na coordenação de 1 assistente para as atividades de: controle de ponto, entrega de uniformes, entrega e assinatura de documentos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes e atendimento de funcionários. Responsável pelo atendimento de cliente interno e externo (in loco) nos estados de Rio de Janeiro, Espirito Santo, Brasília e Goiânia. Responsável pela aplicação de políticas salariais, gestão de benefícios,… Show more Coordenador de Administração de Pessoal Responsável pela gestão do setor na coordenação de 1 assistente para as atividades de: controle de ponto, entrega de uniformes, entrega e assinatura de documentos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes e atendimento de funcionários. Responsável pelo atendimento de cliente interno e externo (in loco) nos estados de Rio de Janeiro, Espirito Santo, Brasília e Goiânia. Responsável pela aplicação de políticas salariais, gestão de benefícios, recrutamento e seleção, desenvolvimento de novas políticas, contencioso trabalhista e pelas informações de fechamento de folha junto ao escritório de contabilidade externo.Reporte direto ao diretor da empresa na tomada de decisões. Show less

Analista de Recursos Humanos Pleno – Set/2009 – Out/2012Responsável pela área de benefícios contendo na equipe 1 jovem aprendiz na manutenção dos benefícios de Assistência Médica e Odontológica (inclusão/exclusão/agendamentos) para os funcionários da unidade matriz e filiais. Responsável pelos lançamentos e fechamento de fatura das compras efetuadas em farmácia, restaurante e fretamento (in loco). Responsável pelo atendimento da TAC – Termo de ajuste de conduta para adequação à cota de… Show more Analista de Recursos Humanos Pleno – Set/2009 – Out/2012Responsável pela área de benefícios contendo na equipe 1 jovem aprendiz na manutenção dos benefícios de Assistência Médica e Odontológica (inclusão/exclusão/agendamentos) para os funcionários da unidade matriz e filiais. Responsável pelos lançamentos e fechamento de fatura das compras efetuadas em farmácia, restaurante e fretamento (in loco). Responsável pelo atendimento da TAC – Termo de ajuste de conduta para adequação à cota de jovens aprendizes e PCD´S junto ao MTE. Responsável pelo atendimento de funcionários nas unidades fabris de: São Paulo, São Bernardo do Campo, Sorocaba e Manaus. Responsável pela conciliação contábil (benefícios) junto a controladoria; Analista de Pessoal Junior – Ago/2005 – Ago/2009Responsável pela apuração do controle de frequência da matriz e filiais no sistema DATASUL com implantação do sistema de descentralização transferindo a responsabilidade para o gestor para aplicar justificativas. Responsável pela integração do ponto com a folha de pagamento, atendimento de auditores externos, elaboração e apresentação de indicadores. Responsável pelas homologações junto ao sindicato e sendo preposto trabalhista em audiências. Participação junto a equipe de RH para os prPrincipais Atividades: ocessos de onboarding. Show less