Responsable de las áreas de gestión y desarrollo de personas de las empresas del grupo, entre otras: Migrin (Minería no metálica), Transmineral (Logística, Maquinaria y Transporte), Agrícola Avícola San Sebastián (Huevos de hoy).

En Red Humana apoyamos el desarrollo del Talento organizacional e individual, y optimizamos los subsistemas de Gestión de Personas. Creemos firmemente en que relaciones interpersonales honestas, respetuosas y de colaboración genuina y generosa son la base fundamental para el éxito de cualquier proyecto humano.

A cargo del acompañamiento a las áreas de negocio en el ciclo completo de la gestión de personas, alineando criterios y políticas generales de la organización en función de las necesidades específicas de la operación.

A cargo del alineamiento de todos los subsistemas de RRHH con la estrategia de negocio, incluyendo Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Talent Management, implementación y gestión del Ciclo de Evaluación del Desempeño "TVN Crecer", procesos de Facilitación del Cambio, programa de transformación cultural “Identidad TVN”, Comunicaciones Internas, levantamiento y validación de Modelos de Competencias Conductuales y Funcionales, entre otros temas.

Responsable de generar estrategias de búsqueda para altos ejecutivos, con un enfoque de consultoría al cliente. Desarrollo de propuestas de trabajo y apoyo a la gestión de Marketing y expansión de otras líneas de negocio, como la práctica de Leadership Development Solutions.

Responsable de la implementación, coordinación y control de los procesos de reclutamiento y selección de la Compañía Minera Cerro Colorado, Minera Escondida Limitada, Minera Spence S.A., además de otros proyectos del grupo anglo australiano BHP Billiton.Además, responsable de proyectos específicos, como la implementación en Chile del nuevo sitio de postulaciones corporativo (http://jobs.bhpbilliton.com/).

Responsible for global consultancy projects in the human resources area to important national and international companies. The main tasks are: position description and evaluation, benchmarking of the best human resources practices in the national mining industry, design of strategic planning workshops and implementation of the Competences Model in two major national companies, among other functions.

Directly reporting to the Human Resources Director, becoming responsible also for the selection and hiring of personnel for the Company, of the implementation and management of the 360° performance evaluation Continuous Assessment of Results and Expectations (CARE), induction of new personnel, implementation of technological answers for HR management (Lotus Notes Data Bases, PeopleSoft), coordination and control of the Audit area’s internal training, support in the design, implementation and control of training in the English language of all the company professionals, supervisionof the compliance of the legal regulations regarding hiring issues, severance, benefits, etc., reporting –in the absence of the Director- to the Head Office in Chicago, United States.