• Gestão da área de Recursos Humanos nas Operações Logisticas e Manufatura, envolvendo os subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Folha de Pagamento, Custo do trabalho, Comunicação Interna, Relações Trabalhistas, Medicina Ocupacional e HSE (Saúde e Segurança do Trabalho). • Responsável pelo planejamento e controle orçamentário anual referente as principais vozes de custos da área, incluindo o gerenciamento do budget com mão de obra… Show more • Gestão da área de Recursos Humanos nas Operações Logisticas e Manufatura, envolvendo os subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Folha de Pagamento, Custo do trabalho, Comunicação Interna, Relações Trabalhistas, Medicina Ocupacional e HSE (Saúde e Segurança do Trabalho). • Responsável pelo planejamento e controle orçamentário anual referente as principais vozes de custos da área, incluindo o gerenciamento do budget com mão de obra (direto e indireto). • Business Partner Manufatura, assessorando as frentes de Desenvolvimento Organizacional no diagnóstico, desenho e implementação de mudanças necessárias para o negócio. • Principal agente na transformação da identidade do negócio desde a liderança até os níveis operacionais, através do Programa de Desenvolvimento da Liderança (PDL) e criação dos pilares vinculados ao propósito da estratégia de RH.• Redesenho do processo de comunicação interna e plano de integração dos novos colaboradores.• Responsável pelo desenho de treinamentos com foco na gestão de mudança do modelo mental x estratégia do negócio (PDL). • Estruturação e implantação de políticas, fluxos internos e padronização/inovação de processos alinhados ao propósito de valores da organização.• Promoção de ações e melhorias em benefícios e programas de qualidade de vida, acompanhando resultados por meio de métricas para suporte na tomada de decisão. Show less

• Responsável pela elaboração dos planos de sucessão, carreira e retenção de talentos junto às áreas clientes, visando o desenvolvimento de competências gerenciais, técnicas e comportamentais para posições estratégicas.• Estruturação da área, respondendo pelo novo desenho de recrutamento do time.• Suporte às diretorias com foco na entrega de resultados vinculados a estratégia organizacional.• Coordenação e consolidação das informações referentes ao mapeamento de competência… Show more • Responsável pela elaboração dos planos de sucessão, carreira e retenção de talentos junto às áreas clientes, visando o desenvolvimento de competências gerenciais, técnicas e comportamentais para posições estratégicas.• Estruturação da área, respondendo pelo novo desenho de recrutamento do time.• Suporte às diretorias com foco na entrega de resultados vinculados a estratégia organizacional.• Coordenação e consolidação das informações referentes ao mapeamento de competência (dimensão global), com a finalidade de planejar e elaborar treinamentos (comportamentais e técnicos) frente às necessidades apresentadas.• Identificação da necessidade de talentos de acordo com a estratégia de crescimento e desenvolvimento do negócio, propondo ações de atração e retenção deste elenco.• Mapeamento e identificação do candidato à mobilidade internacional, atuando como interface junto aos demais BP’s globais.•Responsável pela gestão do comitê de calibração referente à avaliação de desempenho a nível global. • Membro comitê para o desenho do novo modelo de avaliação de desempenho global (nível estratégico), através da ferramenta Success Factors. Show less

• Atuação como Business Partner para as áreas de Staff: Logística, Administração e Controle, Informática, Financeiro, Auditoria e Jurídico.• Coordenação de todo processo de seleção, com suporte de recursos internos ou consultorias especializadas.• Facilitadora no processo de avaliação de desempenho e feedback dos colaboradores.• Responsável pelo projeto de mapeamento de competência, atuando na identificação dos níveis de competências técnicas e comportamentais x perfil… Show more • Atuação como Business Partner para as áreas de Staff: Logística, Administração e Controle, Informática, Financeiro, Auditoria e Jurídico.• Coordenação de todo processo de seleção, com suporte de recursos internos ou consultorias especializadas.• Facilitadora no processo de avaliação de desempenho e feedback dos colaboradores.• Responsável pelo projeto de mapeamento de competência, atuando na identificação dos níveis de competências técnicas e comportamentais x perfil, estabelecendo ações de treinamento para as necessidades existentes, além de promoção de ações para o Plano de Desenvolvimento Individual.• Identificação do candidato à mobilidade, respondendo pelo acompanhamento das Propostas Nacionais x Internacionais (Expatrios) das diretorias, conforme Política de Mobilidade Internacional.• Controle de headcount e reporte mensal com as devidas justificativas para a matriz. Show less

• Implantação da estrutura de cargos e salários na Pirelli Brasil, Chile, México e Colômbia, utilizando metodologia Hay para descrição de cargo, avaliação, análises e construção da tabela salarial.• Responsável pela avaliação das descrições de cargos operacionais através do método Hay e manual interno de pontos.• Análise de propostas salariais referentes a enquadramento, promoção e mérito.• Elaboração de planilhas sobre impactos de custo das ações propostas de remuneração e… Show more • Implantação da estrutura de cargos e salários na Pirelli Brasil, Chile, México e Colômbia, utilizando metodologia Hay para descrição de cargo, avaliação, análises e construção da tabela salarial.• Responsável pela avaliação das descrições de cargos operacionais através do método Hay e manual interno de pontos.• Análise de propostas salariais referentes a enquadramento, promoção e mérito.• Elaboração de planilhas sobre impactos de custo das ações propostas de remuneração e benefícios, bem como relatórios estatísticos fornecendo informações para o processo de tomada de decisões.• Fechamento e análises do cálculo de remuneração variável para todas as categorias junto às diretorias interessadas. • Condução de treinamento e manutenção no sistema SAP/RH, módulo PD. • Monitoramento e realização de pesquisas de mercado, visando atualização das diversas práticas de gestão e ampliação da visão dos processos organizacionais.• Análise dos custos da mão de obra, controle e reporte mensal de headcount. Show less

• Soluções de people analytics (dados analíticos, descritivo, diagnóstico, preditivo e prescritivo).