• Implantação de processos automatizados e políticas do setor de Departamento pessoal e Recrutamento e seleção;• Realização do diagnóstico atual da cultura da empresa, executando planos de ações para melhorias;• Atuação nos processos de recrutamento e seleção, realizando as entrevistas por competências e testes comportamentais (PROFILER);• Elaboração e implantação de perfis de competência;• Análise e reestruturação da engenharia de cargos;• Implantação de indicadores de rotatividade e absenteísmo;• Aplicação de entrevistas de desligamentos;• Aplicação de treinamentos para lideranças;• Implantação de feedbacks e avaliações de desempenho;• Responsável pelos processos de admissões e implantação de onboarding • Gestão do departamento de pessoal, realizando conferência e envio de informações para emissão de folha de pagamento para o escritório contábil, gestão dos benefícios, controle de registro ponto dos colaboradores, rescisões;• Suporte aos funcionários desde a contratação até o desligamento, garantindo que as práticas de RH estejam segundo as leis e regulamentações aplicáveis.

• Atuação na administração de benefícios, realizando a gestão nos aspectos dos programas de benefícios, incluindo plano de saúde Unimed e Amil, vale-refeição comerciais, ajuda de custo transporte promotores, vale-transporte, prêmio assiduidade, prêmio produtividade, seguro de vida, auxílio creche, abono dias 31, lojinha, cartão farmácia e demais parcerias. • Encarregada pela comunicação aos colaboradores sobre os benefícios disponíveis, explicando os detalhes dos planos de benefícios, respondendo a perguntas e fornecendo orientação sobre como aproveitar ao máximo os benefícios oferecidos;• Responsável pelo processo de inscrição nos planos de benefícios, garantindo que os colaboradores estejam cientes dos prazos e requisitos de elegibilidade e realizando o suporte durante o processo de inscrição;• Gestão dos fornecedores de benefícios, negociando contratos, monitorando o desempenho dos fornecedores, resolvendo problemas e garantindo que os serviços prestados atendam às necessidades dos funcionários e da empresa;• Análise de custos e orçamento dos programas de benefícios, monitorando os gastos, identificando oportunidades de economia e ajudando na elaboração do orçamento anual de benefícios;• Encarregada em garantir que os cumprimentos regulatórios dos programas de benefícios estejam conforme as leis e regulamentações governamentais;• Avaliação dos programas de benefícios, solicitando feedback dos colaboradores, analisando os dados de participação e satisfação, realizando a recomendação dos ajustes ou melhorias para garantir que os benefícios atendam às necessidades dos colaboradores e da empresa.

Docente da disciplina de Departamento Pessoal (Ensino técnico turno noite aula online).

• Implantação do setor de Recursos Humanos na empresa, realizando o desenvolvimento dos processos e políticas do setor;• Aplicação da pesquisa de clima com todos os colaboradores;• Realização e apresentação da avaliação de desempenho dos colaboradores com implantação de feedbacks;• Criação e realização do diagnóstico atual, apresentando os planos de ações para melhorias;• Atuação dos processos de recrutamento e seleção, realizando as entrevistas por competências e aplicação do teste DISC;• Elaboração e implantação do processo de perfis de competência;• Encarregada pelos processos de admissões, integrações e desligamentos; • Gestão do departamento de pessoal, realizando conferência e envio de informações para emissão de folha de pagamento para o escritório contábil, gestão dos benefícios, controle de registro, ponto dos colaboradores, homologações, rescisão no sindicato;• Suporte aos funcionários desde a contratação até o desligamento, garantindo que as práticas de RH estejam segundo as leis e regulamentações aplicáveis.

• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, identificando as necessidades de contratação, redigindo as descrições de cargos, publicando vagas, triando currículos, realizando entrevistas e aplicação da ferramenta DISC;• Condução dos processos de seleção e integração dos novos funcionários;• Encarregada pela aplicação da avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos funcionários, identificando as áreas de melhoria e colaborando no desenvolvimento pessoal;• Desenvolvimento e realização da pesquisa de clima;• Coordenação, treinamento e desenvolvimento de uma estagiária, responsável pelo apoio na área;• Encarregada pela administração de pessoal, mantendo e atualizando os registros precisos dos funcionários, preparação dos contratos de trabalho, gestão dos benefícios, licenças e faltas, e o cumprimento das políticas da empresa;• Realização do levantamento de informações do ponto, descontos de benefícios para emissão da folha de pagamento (emitida pelo escritório de contabilidade); • Execução dos pagamentos de salários nos sistemas bancários, levantamento mensal de remuneração variável (comissões, premiações, horas extras); • Realização do lançamento de guias de pagamento mensais (INSS, FGTS, DARF) no sistema de Gestão N&L;• Controle de exames periódicos, fiscalização EPI'S, organização SIPAT e reuniões CIPA;• Administração da licença ambiental (FEPAM), bem como dos resíduos destinados às análises de efluentes;• Gestão de alvará, bombeiros (PPCI) e sanitário; • Representante nos acordos coletivos e homologações junto ao Sindicato da categoria; • Supervisão dos serviços terceirizados de limpeza e portaria;• Suporte aos gerentes, assessorando em questões relacionadas a funcionários, orientação sobre políticas e procedimentos, e na resolução de problemas de equipe;• Monitoramento e coleta de dados relacionados aos funcionários, como rotatividade, e satisfação no trabalho, para identificar tendências e propor melhorias nos processos de RH.

• Acompanhamento de licitações de todas as modalidades;• Pesquisas de preços;• Substituição de professores nas aulas/provas/trabalhos quando ausentes;• Elaboração de materiais dinâmicos para professores utilizarem nas aulas;• Realização e apresentação de dossiês para projetos de extensão;• Controle de planilha de documentos de funcionários.