Suporte à gerente de Desenvolvimento Organizacional e Diretores da organização.Responsável pelos indicadores e apoio na estruturação da área de RH, com elaboração de procedimentos operacionais e padronização dos processos internos junto às unidades.Recrutamento e seleção de pessoal, entrevistas por competências, dinâmica de grupo, avaliação e parecer psicológico, análise de perfil comportamental PDA para todos os níveis hierárquicos da organização.Redução de turn-over com mapeamento das causas e plano de ação corretiva. Elaboração de novos descritivos de perfil de cargos e atualização de tabelas salariais; reajustes por mérito, conforme desempenho e pesquisa de mercado.Forte atuação na construção de parcerias com entidades externas e com as diversas áreas da empresa, provendo soluções, redução de custos, desenvolvimento humano e organizacional.Assessoria e suporte as demais áreas da empresa, como consultor interno de RH.Responsável pelo programa de estagiários; com avaliação, desenvolvimento e acompanhamento de novos talentos.Administração dos programas Jovem Aprendiz e PCDs.Desenvolvimento de líderes através de programas de T&D com foco nas competências da organização.Avaliação de competências e desempenho da equipe, feedback e plano de desenvolvimento individual (PDI).Apoio nos projetos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e implantação de benefícios.Acompanhamento dos benefícios através de reuniões periódicas, indicadores, pesquisa de satisfação com objetivo na melhoria contínua e redução de custos nos processos.Organização de eventos corporativos e suporte ao endomarketing.Responsável pela gestão da norma ISO 9001 e ISO TS, respondendo pelos processos do RH nas auditorias interna e externa.Gestão de contratos de serviços e apoio ao Departamento Jurídico nos processos trabalhistas, visando à redução nas reclamatórias.