Recrutamento e Seleção: Identificação, atração e seleção dos melhores talentos para atender às necessidades específicas das empresas.Consultoria de RH: Assessoria estratégica em todos os subsistemas de RH, incluindo planejamento, gestão de desempenho, e políticas de retenção de talentos.Treinamentos e Palestras: Condução de treinamentos, workshops e palestras voltadas para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.Acompanhamento de Mídias Sociais:… Show more Recrutamento e Seleção: Identificação, atração e seleção dos melhores talentos para atender às necessidades específicas das empresas.Consultoria de RH: Assessoria estratégica em todos os subsistemas de RH, incluindo planejamento, gestão de desempenho, e políticas de retenção de talentos.Treinamentos e Palestras: Condução de treinamentos, workshops e palestras voltadas para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.Acompanhamento de Mídias Sociais: Monitoramento das redes sociais da empresa para identificar tendências, engajamento e oportunidades de melhorar a comunicação com o público-alvo.Geração de Conteúdo Estratégico: Criação de postagens, artigos e outros conteúdos relevantes que promovam a marca empregadora, compartilhem insights sobre gestão de pessoas e destaquem as soluções de RH oferecidas pela Evoluir. Show less

Criação e implementação de programas de responsabilidade social personalizados alinhados aos valores de responsabilidade social corporativa das organizações. Condução de mapeamentos sociais, diagnósticos organizacionais e avaliações de clima para orientar estratégias de desenvolvimento. Implementação e promoção de iniciativas voltadas para a diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho. Alinhamento de práticas e projetos com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável… Show more Criação e implementação de programas de responsabilidade social personalizados alinhados aos valores de responsabilidade social corporativa das organizações. Condução de mapeamentos sociais, diagnósticos organizacionais e avaliações de clima para orientar estratégias de desenvolvimento. Implementação e promoção de iniciativas voltadas para a diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho. Alinhamento de práticas e projetos com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, contribuindo para um impacto positivo e sustentável. Acompanhamento proativo de empregados, tanto ativos quanto em afastamento, garantindo suporte em questões sociais e de saúde. Atuação na promoção do desenvolvimento comunitário, identificando e atendendo às necessidades locais. Desenvolvimento e gerenciamento de projetos sociais, desde a concepção até a execução. Planejamento e implementação de campanhas e treinamentos, abordando temas como responsabilidade social e inclusão. Desenvolvimento de programas voltados para a gestão financeira pessoal e preparação dos colaboradores para a aposentadoria. Criação de programas educativos para os colaboradores, visando promover o aprendizado contínuo e o desenvolvimento pessoal. Implantação do setor de Serviço Social, garantindo sua integração eficaz na estrutura organizacional. Desenvolvimento e condução de treinamentos para assistentes sociais, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos. Planejamento, coordenação e avaliação de planos, programas e projetos sociais em diversas áreas de atuação profissional. Atuação no acompanhamento de empregados em casos de acidente de trabalho, garantindo suporte social e orientação. Resposta efetiva em situações de urgência ou calamidade pública, proporcionando suporte social imediato. Show less

Responsável pelo posicionamento da marca no mercado;Formação e desenvolvimento de equipes de vendas;Treinamento e coaching de novos empreendedores;Apresentação de novos negócios;Atendimento ao cliente;Mais informações acesse:https://precadastro.eublack.com/marciaroque

Responsável pelo desenvolvimento e posicionamento da marca no mercado;Desenvolvimento de equipes para venda de produtos no mercado;Treinamento e coaching de equipes;Contato com clientes e apresentação do Plano Estratégico e de Compensação da empresa;Mais informações sobre a empresa e o negócio, acessar o link www.eublackj.com (link abaixo).

 Gestão da área de recursos humanos e administrativa da empresa e suas filiais.  Desenvolvimento e implantação do programa de “avaliação de desempenho” por metas e resultados para todos os níveis.  Desenvolvimento e implantação do programa de “gestão por indicadores”. Acompanhamento da equipe, estabelecimento de metas, elaboração de planos de ação.  Elaboração de relatórios gerenciais e análise de indicadores para tomada de decisão. Responsável pela administração e política… Show more  Gestão da área de recursos humanos e administrativa da empresa e suas filiais.  Desenvolvimento e implantação do programa de “avaliação de desempenho” por metas e resultados para todos os níveis.  Desenvolvimento e implantação do programa de “gestão por indicadores”. Acompanhamento da equipe, estabelecimento de metas, elaboração de planos de ação.  Elaboração de relatórios gerenciais e análise de indicadores para tomada de decisão. Responsável pela administração e política de benefícios oferecidos pela empresa. Gerenciamento dos contratos com as empresas que prestam serviços terceirizados como manutenção e conservação, portaria, restaurante, TI.  Levantamento de necessidades de treinamento, consolidação dos planos de treinamento. Elaboração e acompanhamento dos treinamentos e resultados, sendo responsável pelo processo seletivo interno (promoções), motivação e valorização do desenvolvimento profissional dos colaboradores. Contratação e controle de treinamentos externos. Desempenho do papel de facilitador, gerenciamento dos processos de contratação de pessoal, administração da descrição de cargos, pesquisas salariais e desenvolvimento de plano de carreira. Realização do processo de recrutamento e seleção das vagas estratégias e suporte aos processos operacionais e administrativos.  Participação nas reuniões estratégicas. Auxílio nas reuniões com os coordenadores, procurando ações para melhoria da empresa.  Gerenciamento e conferência das atividades de departamento pessoal. Assessoramento à diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atendimento aos empregados; Desenvolvimento de programas voltados para qualidade de vida no trabalho; Clima de Trabalho: pesquisa e análise dos resultados; Show less

 Implantação de programas organizacionais, tais como acompanhamento de empregados acidentados, dependentes químicos, tabagistas e em processo de aposentadoria: análise social dos mesmos, com vistas à sua implantação; Clima de Trabalho: pesquisa e análise dos resultados; Guia Administrativo e Social: atualização.

 Atuação junto à comunidade, para a melhoria da qualidade de vida dos comunitários. Coordenação das ações na área de recursos humanos. Elaboração de projetos de captação de recursos. Elaboração e implantação do projeto Moinho Cultural Sul-Americano. Elaboração, execução e acompanhamento de projetos na área social. Planejamento, elaboração e execução de treinamentos, reciclagens e outros, junto à equipe de trabalho. Prevenção à marginalização, junto às famílias… Show more  Atuação junto à comunidade, para a melhoria da qualidade de vida dos comunitários. Coordenação das ações na área de recursos humanos. Elaboração de projetos de captação de recursos. Elaboração e implantação do projeto Moinho Cultural Sul-Americano. Elaboração, execução e acompanhamento de projetos na área social. Planejamento, elaboração e execução de treinamentos, reciclagens e outros, junto à equipe de trabalho. Prevenção à marginalização, junto às famílias usuárias. Realização de levantamento sócio-econômico das famílias, através de visitas domiciliares e entrevistas sociais. Show less

 Acompanhamento aos empregados afastados. Acompanhamento de casais. Atendimento à comunidade. Coordenação de projetos de captação de recursos. Coordenação do projeto de prevenção e recuperação a empregados dependentes químicos e do grupo de pós-tratamento. Coordenação e supervisão de creches.  Elaboração, execução e coordenação de projetos corporativos e sociais. Realização de visitas domiciliares e acompanhamentos hospitalares.