Marcin Gmurowski Email & Phone Number

Ostrów Wielkopolski, Woj. Wielkopolskie, Polska

Wsparcie lokalnego działu personalnego we wdrażaniu oraz realizacji procesów HR (w tym wypracowanych korporacyjnie);Wspieranie Pracowników w stosowaniu aplikacji i narzędzi HR;Koordynowanie współpracy z agencjami pracy tymczasowej oraz monitorowanie realizacji podejmowanych przez nich działań;Realizacja procesu Onboardingu (monitorowanie funkcjonowania procesu; proponowanie usprawnień oraz wdrażanie modyfikacji);Realizacja Entry i Exit Interwiew, w tym analizowanie danych i przedstawianie rekomendacji do właściwego HRBP (monitorowanie funkcjonowania procesów; proponowanie usprawnień oraz wdrażanie modyfikacji);Współrealizacja polityki personalnej przedsiębiorstwa;Wspieranie HRBP w zakresie korzystania z matryc kompetencji w poszczególnych działach i obszarach;Wspieranie HRBP w zakresie wypełniania zakresów obowiązków w poszczególnych działach i obszarach;Współpraca w projektach HR wdrażanych w przedsiębiorstwie w zakresie przekazanym przez HRBP lub lidera administracji personalnej;Projektowanie zmian w procesach HR na lokalnym poziomie zleconych przez HRBP;Wspieranie budowania świadomości marki jako atrakcyjnego miejsca pracy i pracodawcy „pierwszego wyboru" poprzez uczestnictwo w realizacji strategii Employer Brandingu;Przygotowywanie wymaganych raportów; analiz i zestawień (cykliczne i ad hoc);Wspieranie działu personalnego w komunikacji z Pracownikami spraw związanych z obszarem personalnym w tym jeśli to wymagane organizowanie i przeprowadzanie niezbędnych szkoleń wewnętrznych;Bycie osobą pierwszego kontaktu dla Pracowników w obszarze HR;Wspieranie obszarów odpowiadających za administrację personalną w realizacji tematów i spraw w odpowiedzi na indywidualne pytania i prośby Pracowników;Wspieranie lokalnych zadań inicjatyw (np. wydarzeń z obszaru Employer Brandingu);Odpowiedzialność za realizację procesu wnioskowania i nakładania kar porządkowych;Wspieranie HRBP w komunikowaniu i wdrażaniu zmian w organizacji.

Ostrów Wielkopolski, Woj. Wielkopolskie, Polska

Całościowe prowadzenie procesu rekrutacji na stanowiska w specjalistyczne, inżynierskie, liderskie.Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez networking i media społecznościowe oraz zarządzanie bazą kandydatów.Wspieranie menedżerów na wszystkich etapach procesu rekrutacji.Organizowanie i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.Zarządzanie przepływem informacji pomiędzy wszystkimi stronami zaangażowanymi w proces rekrutacji.Analizowanie rynku kandydatów w odniesieniu do potrzeb rekrutacyjnych organizacji.Dbanie o budowanie pozytywnych relacji z Kandydatami, poszerzanie sieci kontaktów.Udział w targach pracy.Dbanie o pozytywny wizerunek MAHLE oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność procesów rekrutacyjnych.Przygotowywanie raportów, analiz i prezentacji na potrzeby organizacji.

Ostrów Wielkopolski, Woj. Wielkopolskie, Polska

Prowadzenie procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne.Nadzór nad procesem zatrudnienia pracownika: przygotowywanie dokumentów kadrowych, przygotowywanie umów B2B, przeprowadzanie kandydata przez cały proces.Prowadzenie onboardingu dla nowozatrudnionych Pracowników.Prowadzenie działań Employer Brandingowych.Budowanie narzędzi HR wspierających rozwój funkcji personalnej w organizacji.Zapewnienie doradztwa personalnego dla kadry menedżerskiej w ramach całej organizacji.Wsparcie przy przeprowadzaniu procesu zmian w organizacji.Sporządzanie raportów i sprawozdań na potrzeby zarządu, w tym analiza wskaźników HR, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych.Tworzenie i rozwój narzędzi HR, metod pracy i optymalizacja procesów personalnych.

Współtworzenie polityki personalnej organizacji w podległym obszarze.Budowanie narzędzi HR wspierających rozwój funkcji personalnej w organizacji.Zapewnienie doradztwa personalnego dla kadry menedżerskiej w ramach podległego obszaru.Uczestnictwo w projektach HR nastawionych na rozwój pracowników i organizacji.Czynny udział w strategicznych projektach biznesowych i HR Grupy Com40.Wsparcie przy przeprowadzaniu procesu zmian w organizacji.Sporządzanie raportów i sprawozdań na potrzeby zarządu, w tym analiza wskaźników HR, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych.Rozwój narzędzi HR, metod pracy i optymalizacja procesów personalnych.Zarządzanie zespołem podległych pracowników.Bieżące wsparcie działu HR w ramach prowadzonych działań.

Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk, w tym stanowiska techniczne, specjalistyczne i menedżerskie.Samodzielne prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, Assessment Center, Development Center.Pełnienie roli partnera w zakresie miękkiego HR dla obszaru produkcyjnego oraz administracyjnego.Prowadzenie oraz uczestnictwo we wdrażaniu projektów i narzędzi HR.Prowadzenie bazy danych kandydatów oraz selekcja aplikacji.Redagowanie oraz publikacja ofert pracy.Udział w targach pracy oraz organizacja spotkań z kandydatami.Kompleksowa organizacja szkoleń dla pracowników.Sporządzanie raportów oraz analiz dot. HR.

Pow. Ostrowski, Woj. Wielkopolskie, Polska

Pozyskiwanie lead'ów dla firm zajmujących się sprzedażą energii elektrycznej.Nadzór i monitoring jakości rozmów zespołu doradców energetycznych.Realizacja celów KPI i celów sprzedażowych określonych na projekcie.Prowadzenie szkoleń z zakresu obsługi klienta oraz sprzedaży.Koordynowanie zespołem doradców oraz pracy Call Center.Prowadzenie coaching’ów w celu podniesienia jakości oraz umiejętności doradców.Raportowanie oraz analiza bieżących wyników.Kontakty z Klientem pracodawcy.Nadzór nad poprawnym przebiegiem procesów u Klienta.Prowadzenie rozliczeń finansowych projektu Call Center.Prowadzenie rekrutacji zespołu: tworzenie ogłoszeń o pracę, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, wdrażanie nowych pracowników.Tworzenie i analiza bazy danych klientów.

Realizacja celów KPI i celów sprzedażowych określonych na projekcie.Prowadzenie szkoleń z zakresu obsługi klienta oraz sprzedaży.Analiza wyników oraz jakości rozmów konsultantów.Koordynowanie zespołem konsultantów oraz pracy Call CenterProwadzenie coaching’ów w celu podniesienia jakości oraz umiejętności konsultantów.Raportowanie oraz analiza bieżących wyników.Kontakty z Klientem pracodawcy.Nadzór nad poprawnym przebiegiem procesów u Klienta.

Planowanie i wdrażanie metod promocji przez Internet.Tworzenie newsletter’ów dla klientów krajowych i zagranicznych.Współpraca z prasą i portalami motoryzacyjnymi.Analiza sytuacji rynkowej branży i podporządkowanie odpowiednich sposobów promocji.Monitorowanie skuteczności działań reklamowych i promocyjnych.Współpraca z organizatorami zlotów, imprez, targów motoryzacyjnych.Przygotowanie i redagowanie materiałów poradnikowych z zakresu wykorzystania kosmetyków samochodowych oraz produktowych.Prowadzenie strony internetowej, forum oraz mediów społecznościowych firmy (Facebook, Youtube, G+, Twitter).Tworzenie kart technicznych produktów z zakresu chemii, kosmetyków i narzędzi samochodowych.

Ocena rozmów konsultantów ds. sprzedaży.Prowadzenie coachingów w celu podniesienia wyników oraz jakości rozmów konsultantów.Raportowanie i analiza bieżących wyników na projekcie.Tworzenie skryptów sprzedażowych.Spotkania z klientem pracodawcy.Bezpośrednia praca z konsultantami.

Realizacja celów KPI i celów sprzedażowych określonych na projekcie.Prowadzenie szkoleń z zakresu obsługi klienta oraz sprzedaży.Analiza wyników oraz jakości rozmów konsultantów.Koordynowanie zespołu konsultantów oraz pracy Call Center.Prowadzenie coachingów w celu podniesienia jakości oraz umiejętności konsultantów.Raportowanie oraz analiza bieżących wyników.Kontakty z Klientem pracodawcy.Nadzór nad poprawnym przebiegiem procesów u Klienta.

Obsługa telefoniczna ruchu przychodzącego jednego z wiodących na rynku operatorów telekomunikacyjnych.Sprzedaż usług telekomunikacyjnych.Pomoc mniej doświadczonym pracownikom.

Studia Podyplomowe, Hr Business Partner

Magister (Mgr), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Licencjat (Lic.), Politologia