FuncionesGestión de Recursos Humanos: Apoyo en definir Políticas y estrategias de comunicación, acorde con la Visión, Misión, y Valores de la empresa, así como la defensa de estos y la verificación de cumplimiento. Asesorar en la aplicación de políticas, normas legales, procedimientos, metodologías y otros instrumentos de gestión del área a los jefes de área. Implementar mejoras en los Procesos del área. Elaborar, procesar y analizar información e indicadores del área. Efectuar seguimiento de aplicación de políticas, normas y procedimientos vigentes y evaluar su grado de cumplimiento. Implementación del proceso de evaluación del Desempeño. Apoyo en las relaciones laborales; para con los trabajadores y sindicado de la empresa. Preparar el presupuesto anual de los procesos que tiene a cargo.Planillas: Validaciones del control de asistencia de personal, horas extras, descuentos a realizar. Revisión y Verificación del cálculo de la planilla. Validaciones de las aportaciones de las AFP´s y declaración de la misma. Validación de la declaración del PDT.Administración de Personal: Actualización y generación de los perfiles y MOF del personal. Administrar y controlar los contratos y renovaciones de todo el personal. Administrar y generar las sanciones al personal según el reglamento de trabajo, seguridad y salud ocupaciones y normas vigentes. Realizar el programa anual de vacaciones.Capacitación y entrenamiento: Responsable de elaborar y cotizar el plan anual de Capacitación y entrenamiento para su aprobación por la Gerencia General. Responsable en coordinar y organizar las capacitaciones del plan anual de capacitación, según los temas programados en los plazos y presupuesto establecidos.Selección de Personal: Responsable de atender los requerimientos de personal de las diferentes áreas de la empresa desarrollando todo el proceso desde la convocatoria hasta la contratación del postulante.

Funciones: Reportar las horas laborables (horas efectivas de trabajo) y horas extras semanalmente. (tareo). Control de Contratos de todo el personal. Control de Boletas de todo el personal. Control de Ingreso del Personal nuevo según requisitos. Control de vacaciones. permisos, licencias, descansos médicos, etc ( 380 a más trabajadores) Atención de Personal, reclamos internos (Asig. Fam, pago de haberes, boletas, contratos). Bonificación del Personal Operario. Elaboración y control de las planillas. Altas y bajas del T- Registro Declaración de aportes AFP Net.  Declaración y aportes del PLME Administración de file personal.  Verificación de condiciones laborales en planta.  Control de Asistencias.  Preparación de reportes a la Jefatura, Atención al personal.  Control de Contratos.  Selección de Personal. Inducción del personal nuevo. Control de indicadores (Ausentismo, rotación, etc) y reportes a Jefatura.