Innovation management activities.

Centro Universitário SENAI - CIMATEC (Centro Integrado de Manufatura e Tecnologia). http://www.senaicimatec.com.br/Programa de Pós-graduação Stricto Sensu em Gestão e Tecnologia Industrial (PPGGETEC)

https://www.gov.br/economia/pt-br/assuntos/noticias/2021/abril/programa-transformagov-e-adotado-pela-fiocruz

Atuar em Gestão de Projetos, Gestão da Mudança Estratégica, Gestão da Inovação e Gestão da Cultura Organizacional. Apoiar as atividades de Planejamento Estratégico. Suportar as ações e projetos do Departamento de Gestão da Informação Administrativa e Assessoria. Realizar planejamento estratégico de recursos humanos. Gerar e analisar indicadores da força de trabalho na Fiocruz. Desenvolver análises e estudos de contexto externo na área de RH. Planejar, executar, acompanhar e avaliar ações de desenvolvimento do servidor, incluindo programas de educação permanente. Dar suporte a processos institucionais relativos à gestão de desempenho e de competências, visando maior produtividade, realização pessoal e qualidade de vida no trabalho. Vincular as decisões da gestão do trabalho a modelos de competências. Exercer atividadesrelacionadas a mudanças de processos de trabalho e organizacionais. Instituir ferramentas degestão do trabalho que facilitem a contribuição dos servidores para o cumprimento da missão,visão e políticas institucionais. Planejar, instrumentar e avaliar a eficácia dos processos técnicosde gestão do trabalho. Apoiar o gerenciamento do plano de carreiras da Fiocruz. Realizar processos de recrutamento e seleção. Executar atividades inerentes à administração de pessoal, tais como, atualização de bancos de dados governamentais, pagamento, análise e instrução de processos de nomeação, exoneração, concessão de benefícios e auxílios, de adicionais e de gratificações, aposentadorias e pensões, licenças, remoções, afastamentos, entre outros.

Gestão da Inovação;Gestão da Estratégia;Gestão de Projetos estratégicos;Gestão da Mudança.

De acordo com as determinações da Comissão de Ética do Planalto - Governo Brasil. http://etica.planalto.gov.br/; conforme Resolução de 29 de setembro de 2008.Art. 8º Compete ao presidente da Comissão de Ética:I - convocar e presidir as reuniões;II - determinar a instauração de processos para a apuração de prática contrária ao código de ética ou de conduta do órgão ou entidade, bem como as diligências e convocações;III - designar relator para os processos;IV - orientar os trabalhos da Comissão de Ética, ordenar os debates e concluir as deliberações;V - tomar os votos, proferindo voto de qualidade, e proclamar os resultados; eVI - delegar competências para tarefas específicas aos demais integrantes da Comissão de Ética. Parágrafo único. O voto de qualidade de que trata o inciso V somente será adotado em caso de desempate.http://etica.planalto.gov.br/sobre-a-cep/legislacao/etica512

Assessoria ao Vice-Presidente de Gestão e Desenvolvimento Institucional;Gestão administrativo-orçamentária;Atuação em Projetos especiais;Participação em Câmara Técnica de Gestão e Desenvolvimento Institucional;Participação nas atividades da Diretoria Executiva (composta pelas Diretorias de Planejamento Estratégico, Administração, Recursos Humanos, Administração do Campus e Coordenações de Gestão da Tecnologia da Informação e da Qualidade);Gestão de projetos estratégicos;Desenvolvimento de estudos e pesquisas de temas da gestão para suporte à tomada de decisão.

1. Identificação:Órgão:Ouvidoria/Função Comissionada:CoordenadorÓrgão superior: Presidência.2. Responsabilidade:Atuar como canal de comunicação da Empresa com o corpo funcional, clientes, parceiros comerciais e órgãos governamentais, observados os princípios da transparência,imparcialidade, integridade, reserva/sigilo necessário, bem como de respeito a todo e qualquer indivíduo e de reconhecimento da existência de diversidade de opiniões ejulgamentos.3. Atribuições:a) receber e examinar consultas, reclamações, denúncias, sugestões e elogios, relativos às atividades da Empresa, feitas pelo corpo funcional, clientes, órgãos de governo epela sociedade em geral, dando andamento aos procedimentos necessários para a solução das questões apontadas, com retorno aos interessados;b) encaminhar aos demais órgãos da Empresa as demandas suscitadas, acompanhar as providências adotadas e garantir o retorno das soluções aos interessados;c) organizar e analisar o conjunto das consultas, reclamações, denúncias, sugestões e elogios recebidos;d) apoiar tecnicamente e atuar com os demais órgãos da Empresa visando à solução dos problemas apontados;e) sugerir melhorias, tanto gerenciais como de processos e procedimentos, a partir da análise e interpretação das consultas, sugestões, reclamações e denúncias recebidas;f) cooperar com as ouvidorias do Governo Federal, bem como com as de Estados,Municípios, Distrito Federal e ouvidorias privadas, visando salvaguardar os direitos e garantir a qualidade das ações e serviços prestados pela Empresa;g) resolver conflitos e aperfeiçoar as práticas de gestão e de processos;h) atuar como Secretário Executivo da Comissão de Ética; ei) atuar como Coordenador do Projeto INOVAR.

HR Activities: . . administrar o Novo Regulamento do Plano de Cargos e Salários, o Plano de Classificação de Cargos (em extinção) e os cargos de livre provimento e exoneração;. elaborar a descrição, análise, avaliação e classificação de cargos;. coordenar o processo de avaliação de desempenho;. oferecer feedback à área de treinamento quanto às necessidades apontadas no processo de avaliação de desempenho;. coordenar os programas sociais e educacionais de inserção no mercado de trabalho;.coordenar os processos de seleção interna;.administrar a movimentação de pessoal;Reinsurance activities.

Atendimento clínico em Terapia Cognitivo-Comportamental.

• Selecionar, treinar, acompanhar e orientar Equipe de Underwriters (Analistas de Risco).• Prover suporte técnico e interagir com diversas áreas da Seguradora (Atuarial, Sinistros, Jurídico, Comercial, Tecnologia da Informação, Comunicação, etc...) apoiando a projetos específicos (Criação e implantação de Novos Produtos para o portfólio da Empresa, Desenvolvimento e modernização dos sistemas informatizados, etc...). • Manter parcerias eficazes com Resseguradoras, Empresas prestadoras de serviços, instituições de Ensino e Consultorias externas.• Monitorar e garantir a qualidade dos serviços aos Clientes e aos integrantes da Corretora• Estabelecer e adaptar as normas técnicas da Prudential do Brasil, baseando-se nos parâmetros da Prudential International e exigências legais estabelecidas por Órgãos Reguladores do Mercado Segurador. • Analisar riscos de mortalidade e morbidade apresentados pelos Segurados potenciais e atribuir as apropriadas categorias do risco, segundo as normas e diretrizes da Política de Aceitação da Seguradora. • Executar funções de sustentação e suporte dos objetivos dos Executivos e da Companhia. • Cultivar parceria direta com os Corretores, o Comitê de Executivos e a área de Marketing na consecução dos objetivos da Seguradora, particularmente, na avaliação da adequação (suitability) dos negócios. • Proceder à análise de risco das propostas de seguro de vida de valores elevados, sob a ótica da Medicina do Seguro e da moderna Subscrição de Riscos. • Promover a manutenção do equilíbrio financeiro da Seguradora pela identificação, classificação e evitação dos riscos acima da sua capacidade de absorção.

• Gestão didático-pedagógica, administrativo-financeira, patrimonial, de “facilities” e de pessoal em Centros de Formação Profissional do SENAC.

Recrutamento e seleção de pessoas.