Interim Hr-Adviseur
CurrentProcesbegeleiding bij langdurig ziekte:• Opstellen plan van aanpak, samen met betreffende leidinggevende (2 weken na de probleemanalyse van de Arbo arts);• Opstellen tussentijdse evaluatie is samenspraak met leidinggevende (Iedere 6 weken);• Overige werkzaamheden conform wet poortwachter.• Arbo-gerelateerde zaken (niet zijnde medisch en/of juridisch advies en/of trajecten);• Afstemmen met werknemer, casemanager, bedrijfsarts en leidinggevende.Uitvoeren wervingsproces:• Controleren functieprofiel en inschaling. Competenties bepalen;• Bepalen welke wervingsmiddelen worden ingezet (budget);• Afwijzen en uitnodigen sollicitanten incl. archiveren m.i.v. privacyverklaring;• Eerste selectie maken en bespreken met leidinggevende. Opzetten werving en selectie matrix;• Adviseren sollicitatiegesprekken;• Adviseren aanstellingsgesprek.