Als verzuimcoördinator/casemanager verzuim ben ik de administratieve spil, adviseur en sparringpartner tussen werkgever/leidinggevende, (de zieke) werknemer, bedrijfsarts, UWV en andere partijen. Daarbij bewaar ik de balans tussen het procesmatige en het pragmatische deel van mijn werk met altijd in het achterhoofd waar het werkelijk om gaat; een geslaagde re-integratie. Uitgangspunt daarbij is een prettige voortzetting van de verdere loopbaan en een positief-kritische bejegening van de andere procespartijen om juist dat te bewerkstelligen. Met mijn ervaring ben ik goed in staat om rapportages van bedrijfsartsen en UWV te interpreteren en de connectie te leggen met regelgeving en/of professionele protocollen zonder daarbij op de stoel van een ander te gaan zitten. Waar nodig schakel ik externe en/of andere expertise in of wordt gepaste drang en dwang toegepast. Altijd met een kritische blik op schadelastbeperking enerzijds en de menselijke maat anderzijds. In mijn werk heb ik hierbij ook ruime ervaring opgebouwd met het zelf voeren van procedures in bezwaar en beroep met betrekking tot ZW/WIA uitkeringen, met name waar het gaat om WGA versus IVA, en het controleren van de gedifferentieerde premie WHK (en zo nodig deze aan laten passen). Omdat ik mijn dossiers ken is een goed onderbouwd bezwaar of beroep voor mij geen enkel probleem. Tevens heb ik ruime ervaring met arbeidsrecht en overig sociale zekerheidsrecht zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten of ontslagzaken ter beëindiging daarvan, bedrijfsreglementen, dossieropbouw, RI&E trajecten, arbeidstijdenwetgeving, WAZO, WW, RVU etc.

Het adviseren van (meestal) werkgevers over arbeidsrecht en sociale zekerheid, met name op het gebied van reïntegratie, arbeidsovereenkomsten en hun inhoud, alsmede de beëindiging daarvan, CAO's etc.

Schriftelijke cursus gericht op de aanpak van problematisch ziekteverzuim, re-integratie en de Wet Verbetering Poortwachter. De tweede editie was goed voor 9 NOVA / 16 NIRPA PE-punten.

Beoordelen aanvragen WW artikel 61 (faillissement werkgever). Verantwoordelijk voor een juridisch correcte, tijdige en zorgvuldige besluitvorming. Zo nodig ook mondelinge toelichting geven en gelet op de vaak gebrekkige uren-administratie bij werkgever(s); waar nodig de betreffende werknemers adviseren over hun rechten en mogelijkheden om (eventueel in bezwaar) deze veilig te stellen.

Verantwoordelijk voor terugvordering en verhaal van (ten onrechte) ontvangen bijstand. Beoordelen van (on)mogelijkheden hiertoe, meestal via het leggen van loonbeslag of verrekening/inhouding op een uitkering, maar ook kijkend naar andere vermogensbestanddelen en indien nodig doorzenden aan deurwaarder voor executie. Eventueel ook voorleggen voor afschrijving. Hierbij zorg dragen voor correct gevulde dossiers en een juridisch correcte uitvoering. Verzorgen van correspondentie met diverse partijen.

Het beoordelen en controleren van aanvragen voor kinderbijslag, informatie opvragen bij instanties en/aanvrager. Zorg dragen voor een (juridisch) correcte, tijdige uitvoering en vaststelling van het recht op kinderbijslag. Tevens telefonisch klanten te woord staan en het beantwoorden van vragen dan wel doorverwijzen naar de juiste behandelaar. Correspondentie met cliënten.

Medewerker bureauredactie bij het fonds Welzijn, Onderwijs en Sociale Zekerheid.