• Supervisione e coordinamento di un gruppo di otto collaboratori, distribuendo i carichi di lavoro, assegnando responsabilità, e garantendo loro costante supporto, con particolare attenzione allo sviluppo delle competenze;• Supervisione dell’intero processo di elaborazione paghe, assicurando il rispetto delle scadenze e l’accuratezza dell’elaborazione;• Supervisione delle gestione della comunicazione interna verso i dipendenti relativamente a quesiti del rapporto di lavoro: analisi delle richieste pervenute e definizione di strategie per l'efficientamento del servizio offerto al cliente interno;• Definizione di pratiche, policy, processi e flussi di lavoro standardizzati, verificandone la corretta applicazione, identificando eventuali gap e possibilità di miglioramento continuo;• Verifica del rispetto delle normative contrattuali e giuslavoristiche. Costante aggiornamento e verifica della corretta applicazione, avvalendosi anche della collaborazione di consulenti esterni;• Collaborazione con il Finance (Accounting e Controlling) nella stesura del budget annuale e nei forecast. Quadratura mensile, monitoraggio dell’andamento e analisi degli scostamenti;• Predisposizione report ed analisi per la Direzione, nell'ottica di business intelligence e supporto strategico;• Sviluppo ed implementazione delle politiche retributive, applicazione dei sistemi di incentivazione variabile e dei piani di retention, nonché gestione dei benefit aziendali;• Gestione dei rapporti con interlocutori interni ed esterni: Responsabili di funzione e commerciali, provider Paghe, Società di consulenza, fornitori;• Aggiornamento e adeguamento dei processi e delle policy aziendali relative ai processi di competenza; • Gestione della formazione continua dei Business manager relativamente alle tematiche HR,• Responsabile Regionale per il Sud Europa nei processi di digitaltransformation promossi dalla casa madre;• Membro per l’Italia dell’HR Commitee per le attività HR del Gruppo ALTEN.

Analisi e risoluzione delle problematiche connesse alla gestione del personale:– gestione pratiche di assunzione, cessazione, proroghe, aumenti retributivi,premi produttività, trasferte;– gestione degli adempimenti di carattere amministrativo inerentimaternità, infortuni, malattie, assegni nucleo familiare, detrazionid’imposte, TFR;– predisposizione variabili per paghe per studio esterno, controllo e verifica deicedolini paga;– rilevazione e controllo delle presenze;– predisposizione report per casa madre relativi ad organici e statistiche sulpersonale:– analisi del costo del lavoro (straordinari, assenteismo, clima aziendale...);– organizzazione di corsi di formazione a carico azienda e finanziati;– attività consulenziale verso dipendenti e Business Manager aziendali;– contatto telefonico con Clienti;– analis gap e potenzialità di sviluppo dei sistemi informativi interni per lagestione delle risorse umane.

Screening cv, accoglienza e convocazione dei candidati, gestione in autonomia dei colloqui diselezione, contatto telefonico con aziende clienti, coinvolgimento nella gestione di praticheamministrative connesse all'avviamento dei lavoratori (contratti, proroghe e cessazioni)