Supervisionar e impulsionar as práticas e políticas de Gestão de Pessoas, monitorando os processos de recrutamento e seleção, onbording, integração, treinamentos e demais ações de desenvolvimento, apoiando os líderes, analisando dados e sugerindo melhorias, fomentando uma cultura de respeito, diversidade, inclusão e valores organizacionais, garantindo a execução dos processos de acordo com as políticas sistêmicas e demais normas externas, a fim de desenvolver estratégias de Gestão de Pessoas eficazes, justas e humanizadas, alinhadas aos objetivos estratégicos.

-Recrutamento e seleção: Identificar as necessidades de contratação das empresas-clientes, realizar o processo seletivo, entrevistar candidatos, conduzir avaliações e recomendar os profissionais mais qualificados para preencher as vagas.-Desenvolvimento de talentos: Elaborar programas de desenvolvimento e treinamento para aprimorar as competências dos colaboradores, promover o crescimento profissional e garantir a retenção de talentos nas organizações.-Avaliação de desempenho: Implementar sistemas de avaliação de desempenho, definir indicadores-chave de performance, fornecer feedbacks aos colaboradores e auxiliar no estabelecimento de metas individuais e coletivas.-Gestão de mudanças organizacionais: Assessorar as empresas-clientes em processos de reestruturação, fusões e aquisições, oferecendo suporte na gestão da transição, comunicação efetiva e engajamento dos colaboradores.-Planejamento estratégico de RH: Colaborar com as organizações na definição de objetivos estratégicos relacionados à gestão de pessoas, alinhando as políticas e práticas de RH aos objetivos corporativos.-Gestão do clima organizacional: Realizar pesquisas de clima organizacional, identificar problemas, propor soluções e implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a satisfação dos colaboradores.-Análise de remuneração e benefícios: Realizar estudos de mercado para estabelecer políticas de remuneração competitivas, analisar benefícios oferecidos e propor ajustes para atrair e reter talentos.-Consultoria em legislação trabalhista: Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e previdenciárias vigentes, fornecer orientações às empresas-clientes para garantir a conformidade legal em todas as práticas de RH.-Realização de Palestras e Treinamentos Técnicos e Comportamentais

Atuação como Consultor Interno para Assessorar e Orientar estrategicamente Executivos e Gerentes na tomada de decisão;Atração, captação e retenção de Pessoas (Interna e Externa)Educação Corporativa (Cursos/Treinamentos Internos e de parcerias); Implantação de Programas Trainees;Painel de Indicadores de Gestão de Pessoas; Formação de Líderes; Integração e Formação de colaboradores (disseminação da Cultura e desenvolvimento de Competências); Endomarketing (disseminação da Cultura; Promoção das Oportunidades Internas e das Ações de Melhoria); Gestão de Desempenho (Contratação de Objetivos; Acompanhamento; Avaliação; Feedback e PDI); Sucessão de Cargos Estratégicos; Clima Organizacional (Pesquisa Interna, Análise de Resultados e Ações de Melhoria); Incentivos e Benefícios;

Professor de Pós Graduação em Psicopedagogia Clínica e Orientação Educacional;

Professor Universitário nas disciplinas de Gestão de Pessoas; Planejamento Estratégico; Responsabilidade Socioambiental (Administração); História da Educação; Práticas Pedagógicas Interdisciplinares (Pedagogia); Gestão Ambiental (Agronegócio) e Professor de Pós-Graduação em Recursos Humanos na disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas.

Professor Universitário nas disciplinas de Filosofia da Ciência; Sociologia e Extensão Rural (Agronomia), Empreendedorismo e Gestão (Estética) e Professor de Pós-Graduação em Educação na disciplina de Novas Tecnologias na Educação (Midias).

Realização de diagnósticos de necessidades de treinamento (LNT), operacionalização de logística, processos de integração e desenvolvimento de pessoas;Recrutamento e Seleção;Integração de Novos Colaboradores;Clima Organizacional;Remuneração e Benefícios.Relações Trabalhistas.

Professor no Curso de Pós-Graduação - Especialização Formação Pedagógica para Docência, nas disciplinas de Política e Organização da Educação Básica no Brasil; Filosofia da Educação; Gestão da Escola e da Educação Profissional.

Coordenação do Núcleo de Gestão de Pessoa (RH), Pedagógico e Acadêmico; Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Recepção e integração de colaboradores; SIG; Convênios e Contratos com empresas; Recursos E-learning (Telecurso TEC e Portal Clickideia); Licitações; Implantação e organização da CIPA; Pesquisa de Clima Organizacional; Avaliação de Desempenho.