Marco Antonio Borges Email & Phone Number

Responsável pela Folha de Pagamento e Obrigações Legais;Rotinas Anuais; e-Social;Acompanhamento de Cotas Legais;Benefícios: Saúde, Odontológico, Seguro de Vida, Previdência Privada, Vale Refeição e Alimentação, Creche, Auxílio Graduação, Auxílio Casamento, Vacinação entre outros;Relação Sindical junto aos Sindicato Patronal e Laboral;Auditoria Interna e Externa;Facilities;Suporte a Operação de Frota

Consultor responsável por realizar a negociação com sindicatos, tendo como principais atividades:• Acompanhar e definir estratégias para as negociações sindicais dos Acordos e Convenções Coletivas do trabalho.• Elaborar plano anual de negociação sindical.• Realizar acordos de Banco de Horas e PLR.• Elaborar relatório gerencial de Relações Sindicais.• Elaborar o processo de reajustes salariais e benefícios através de parâmetros Sindicais em Folha de Pagamento.• Atuar no controle de gerenciamento de crise e nas ações mitigatórias de greves e movimentos sindicais.• Controlar cotas de Jovem Aprendiz e PCD.

Rio De Janeiro, Rio De Janeiro, Brasil

Coordenador responsável por realizar a gestão de pessoas das áreas de administração de pessoal e atendimento ao colaborador, tendo como principais atividades:• Controlar cotas de Jovem Aprendiz e PCD.• Processar e contabilizar a folha de pagamento, recolher encargos e realizar provisões de férias e 13º salário.• Aplicar Convenções e Acordos Sindicais, realizer reajustes salariais, cálcular PLR e gerenciar Banco de Horas.• Realizar os processos de admissão, férias, gestão de ponto e rescisões.• Processar as rotinas mensais e anuais (encargos, tributos, e-social, Rais, DIRF, Informe de Rendimento).• Acompanhar auditoria externa e fiscalização do Ministério do Trabalho.• Realizar atendimento ao CAC (Central de Atendimento ao Colaborador).

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Gerente responsável por realizar a gestão de pessoas das áreas de RH, tendo como principais atividades:• Acompanhar plano de cargos e salários e avaliação de desempenho.• Gerenciar benefícios (assistência médica/odontológica, VA, VR, seguro de vida).• Realizar recrutamento e seleção, treinamento e integração do novo colaborador.• Processar e contabilizar a folha de pagamento, recolher encargos e realizar provisões de férias e 13º salário.• Aplicar Convenções e Acordos Sindicais, realizer reajustes salariais, cálcular PLR e gerenciar Banco de Horas.• Realizar os processos de admissão, férias e rescisões.• Processar as rotinas mensais e anuais (encargos, tributos, e-social, Rais, DIRF, Informe de Rendimento).• Acompanhar fiscalização do Ministério do Trabalho e Fazenda.• Elaborar políticas e instruções de trabalho.• Gerenciar e controlar prestação de serviços de terceiros.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Gerente responsável por realizar a gestão de pessoas das áreas de RH e Relações Sindicais, tendo como principais atividades:• Implantar e acompanhar o plano de cargos e salários e avaliação de desempenho.• Gerenciar benefícios (assistência médica/odontológica, VA, VR, seguro de vida e cartão combustível).• Realizar recrutamento e seleção, treinamento e integração do novo colaborador.• Processar e contabilizar a folha de pagamento, recolher encargos e realizar provisões de férias e 13º salário.• Aplicar Convenções e Acordos Sindicais, realizar reajustes salariais, calcular PLR e gerenciar Banco de Horas.• Realizar os processos de admissão, férias e rescisões.• Processar as rotinas mensais e anuais (encargos, tributos, e-social, Rais, DIRF, Informe de Rendimento).• Acompanhar fiscalização do Ministério do Trabalho e Fazenda.• Elaborar políticas e instruções de trabalho.• Acompanhar e negociar as Convenções e Acordos Coletivos junto ao Sindicato Patronal e Laboral.• Realizar e acompanhar gerenciamento de crise junto aos stakeholders.• Realizar acordos de Banco de Horas, PLR e Parcelamento de Rescisão.• Elaborar relatório gerencial de Relações Sindicais.• Auditar aumentos salariais, benefícios concedidos e parâmetros Sindicais em Folha de Pagamento.• Assessorar o departamento Jurídico nos processos de Contencioso Trabalhista e Passivo Trabalhista.

Rio De Janeiro

Especialista responsável por responsável por realizar a negociação com sindicatos, tendo como principais atividades:• Acompanhar e negociar as Convenções e Acordos Coletivos junto ao Sindicato Patronal e Laboral.• Realizar acordos de Banco de Horas, PLR e Parcelamento de Rescisão.• Elaborar relatório gerencial de Relações Sindicais.• Assessorar o departamento Jurídico nos processos de Contencioso Trabalhista e Passivo Trabalhista.• Realizar e acompanhar gerenciamento de crise junto aos stakholders.

Gerente responsável por realizar a gestão de pessoas das áreas de administração de pessoal, serviço social, serviço médico e frota, tendo como principais atividades:• Processar e contabilizar a folha de pagamento, recolher encargos e realizar provisões de férias e 13º salário.• Aplicar Convenções e Acordos Sindicais, realizar reajustes salariais, calcular PLR e gerenciar Banco de Horas.• Realizar os processos de admissão, férias e rescisões.• Processar as rotinas mensais e anuais (encargos, tributos, e-social, Rais, DIRF, Informe de Rendimento).• Acompanhar fiscalização do Ministério do Trabalho e Fazenda.• Elaborar políticas e instruções de trabalho.• Gerenciar os colaboradores expatriados.• Acompanhar e negociar as Convenções e Acordos Coletivos junto ao Sindicato Patronal e Laboral.• Realizar acordos de Banco de Horas e PLR.• Assessorar o departamento Jurídico nos processos de Contencioso Trabalhista e Passivo Trabalhista.• Implantar o PCMSO e PPRA.• Realizar a compra e manutenção da frota de veículos e gerenciar a troca de acordo com políticas internas.• Gerenciar o serviço de transporte de empregados.

Gerente responsável por realizar a gestão de pessoas na área de administração de pessoal, tendo como principais atividades:• Processar a folha de pagamento e realizar toda rotina de Departamento Pessoal, benefícios e reclamações trabalhistas.• Realizar relatórios gerenciais (Head Count, Turnover, Horas – Extras, Prêmios, Bônus, Gratificações, Participações nos Lucros, etc.). • Acompanhar e negociar as Convenções e Acordos Coletivos junto ao Sindicato Patronal e Laboral.• Realizar a administração do restaurante, limpeza e vigilância da empresa.

Master Of Business Administration - Mba, Cursando - Relações Trabalhistas E Previdenciárias

Administracao De Empresa, Rh