Marco Antonio Borges Email & Phone Number

Responsável pela Folha de Pagamento e Obrigações Legais;Rotinas Anuais; e-Social;Acompanhamento de Cotas Legais;Benefícios: Saúde, Odontológico, Seguro de Vida, Previdência Privada, Vale Refeição e Alimentação, Creche, Auxílio Graduação, Auxílio Casamento, Vacinação entre outros;Relação Sindical junto aos Sindicato Patronal e Laboral;Auditoria Interna e.

• Consultor responsável por realizar a negociação com sindicatos, tendo como principais atividades:
• Acompanhar e definir estratégias para as negociações sindicais dos Acordos e Convenções Coletivas do trabalho.
• Elaborar plano anual de negociação sindical.
• Realizar acordos de Banco de Horas e PLR.
• Elaborar relatório gerencial de Relações Sindicais.
• Elaborar o processo de reajustes salariais e benefícios através de parâmetros Sindicais em Folha de Pagamento.

Rio De Janeiro, Rio De Janeiro, Brasil

• Coordenador responsável por realizar a gestão de pessoas das áreas de administração de pessoal e atendimento ao colaborador, tendo como principais atividades:
• Controlar cotas de Jovem Aprendiz e PCD.
• Processar e contabilizar a folha de pagamento, recolher encargos e realizar provisões de férias e 13º salário.
• Aplicar Convenções e Acordos Sindicais, realizer reajustes salariais, cálcular PLR e gerenciar Banco de Horas.
• Realizar os processos de admissão, férias, gestão de ponto e rescisões.
• Processar as rotinas mensais e anuais (encargos, tributos, e-social, Rais, DIRF, Informe de Rendimento).

Rio De Janeiro E Região, Brasil

• Gerente responsável por realizar a gestão de pessoas das áreas de RH, tendo como principais atividades:
• Acompanhar plano de cargos e salários e avaliação de desempenho.
• Gerenciar benefícios (assistência médica/odontológica, VA, VR, seguro de vida).
• Realizar recrutamento e seleção, treinamento e integração do novo colaborador.
• Processar e contabilizar a folha de pagamento, recolher encargos e realizar provisões de férias e 13º salário.
• Aplicar Convenções e Acordos Sindicais, realizer reajustes salariais, cálcular PLR e gerenciar Banco de Horas.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

• Gerente responsável por realizar a gestão de pessoas das áreas de RH e Relações Sindicais, tendo como principais atividades:
• Implantar e acompanhar o plano de cargos e salários e avaliação de desempenho.
• Gerenciar benefícios (assistência médica/odontológica, VA, VR, seguro de vida e cartão combustível).
• Realizar recrutamento e seleção, treinamento e integração do novo colaborador.
• Processar e contabilizar a folha de pagamento, recolher encargos e realizar provisões de férias e 13º salário.
• Aplicar Convenções e Acordos Sindicais, realizar reajustes salariais, calcular PLR e gerenciar Banco de Horas.

RIO DE Janeiro

• Especialista responsável por responsável por realizar a negociação com sindicatos, tendo como principais atividades:
• Acompanhar e negociar as Convenções e Acordos Coletivos junto ao Sindicato Patronal e Laboral.
• Realizar acordos de Banco de Horas, PLR e Parcelamento de Rescisão.
• Elaborar relatório gerencial de Relações Sindicais.
• Assessorar o departamento Jurídico nos processos de Contencioso Trabalhista e Passivo Trabalhista.
• Realizar e acompanhar gerenciamento de crise junto aos stakholders.

• Gerente responsável por realizar a gestão de pessoas das áreas de administração de pessoal, serviço social, serviço médico e frota, tendo como principais atividades:
• Processar e contabilizar a folha de pagamento, recolher encargos e realizar provisões de férias e 13º salário.
• Aplicar Convenções e Acordos Sindicais, realizar reajustes salariais, calcular PLR e gerenciar Banco de Horas.
• Realizar os processos de admissão, férias e rescisões.
• Processar as rotinas mensais e anuais (encargos, tributos, e-social, Rais, DIRF, Informe de Rendimento).
• Acompanhar fiscalização do Ministério do Trabalho e Fazenda.

• Gerente responsável por realizar a gestão de pessoas na área de administração de pessoal, tendo como principais atividades:
• Processar a folha de pagamento e realizar toda rotina de Departamento Pessoal, benefícios e reclamações trabalhistas.
• Realizar relatórios gerenciais (Head Count, Turnover, Horas – Extras, Prêmios, Bônus, Gratificações, Participações nos Lucros, etc.).
• Acompanhar e negociar as Convenções e Acordos Coletivos junto ao Sindicato Patronal e Laboral.
• Realizar a administração do restaurante, limpeza e vigilância da empresa.

Master Of Business Administration - Mba, Cursando - Relações Trabalhistas E Previdenciárias

Administracao De Empresa, Rh