A riporto del Manager, mi occupo di:•Gestire tutti gli aspetti legati ai processi di selezione. Dall’iniziale briefing con il cliente circa la Job description della figura ricercata fino alla negoziazione dell’offerta tra il cliente e il candidato selezionato, effettuando follow-up fino al superamento del periodo di prova;•Pianificare l’attività commerciale settimanale con visite presso i clienti;•Gestire le attività di delivery, i colloqui con i candidati, la creazione di Short-List e mappature di mercato.Tools: Salesforce & Power BI

Page Personnel è una delle principali società di selezione specializzate in selezione di personale a tempo determinato e indeterminato per impiegati e professionisti qualificati. L’attività principale del mio ruolo si incentrava sull'acquisizione e gestione di aziende clienti per lo sviluppo di progetti HR. Tools: Salesforce

Riportando al Chief People Officer e all'HR Coordinator mi sono occupato di:•Rilevazione presenze;•Gestione Tirocini curricolari ed extracurricolari; •Mappatura competitors e stesura delle job description;•Ricerca & selezione;•OnBoarding dei i nuovi arrivi per il primo periodo in azienda;•Corporate training;•Avvio ed implementazione intranet aziendale.Tools: Inrecruiting & Linkedin Recruiter