Verantwoordelijk voor de proactieve werving en selectie, talentmanagement, employability en branding van Windesheim Flevoland in Almere, nevenvestiging van Windesheim in Zwolle. Creatief, onconventioneel en vernieuwend in zetten van diverse vormen van arbeidsmarktcommunicatie om de juiste (latente) doelgroep aan te spreken en binnen te halen. Het gaat met namen om de werving van Hogeschooldocenten A en B, Hogeschool Hoofddocenten, promovendi, opleidingsmanagers, adviseurs en ondersteunend personeel. Gespecialiseerd in het (internationaal) searchen van Lectoren. In samenspraak met de managers, lectoren en directeur verantwoordelijk voor het opstellen van de wervingsforecast die aansluiten bij de strategische organisatie en recruitment doelstellingen. Door het handig inzetten van sociale media en talentenpools zijn de doorlooptijden en het benodigde wervingsbudget tot een minimum beperkt. Organisator van de jaarlijkse meet & greet voor docenten en promovendi.

(International) Corporate Recruiter voor o.a. Retail, Risk, Wholesale en ICT Graduates. Verantwoordelijk voor het bedenken en implementeren van de wervingstrategie, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Adviseren van HR Consultants en lijnmanagers bij de uitvoering van de werving en arbeidsmarktcommunicatie. Het initiëren, analyseren en coördineren van diverse arbeidsmarktonderzoeken. Het ontwikkelen en initiëren van het recruitmentproces en management informatie. Het initiëren, ontwikkelen en uitvoeren van landelijke campagnes en het inzetten van sociale media (o.a. recruitment 2.0 en on-line netwerking). Het organiseren van games, pitches, speeddatings, inhouse dagen, beurzen en e-events. Contacten onderhouden en events opzetten met HBO en WO onderwijs.

HR Manager voor drie districten: NH, ZH and Utrecht. Verantwoordelijk voor het proactief en zelfstandig ondersteunen, afstemmen en adviseren van leidinggevende en regiodirecteuren bij de inzet en toepassing van de personeelsinstrumenten. Betrokken bij de functionering en beoordelingscyclus, loopbaanbeleid en opleidingen (HRD), het aangaan van arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, ontslagprocedures, employability en veranderingsprocessen. Lid van lokaal MT. Agens is een commercieel reïntegratiebedrijf binnen de zakelijke dienstverlening.

Verantwoordelijk voor de acquisitie, werving, selectie, interviewen en coachen van vaste en interim HRM'ers voor diverse opdrachtgevers. RaymakersvdBruggen in Weesp is een consultancy-organisatie die bedrijven adviseert op het gebied van personeel en organisatie.

Verantwoordelijk voor het searchen, traceren, sourchen, lokaliseren, telefonisch interviewen en uitnodigen van kandidaten voor top- en seniorfuncties in het bedrijfsleven. NMC Nijsse is een executive search bureau in Amsterdam.