Marco Montalva Email & Phone Number

Granada, AL, ES

• Dentro de mis principales responsabilidades destacan:
• Liderar un equipo de profesionales asociados, dedicados al desarrollo de personas y organizaciones en torno a la Mediana Edad y la Diversidad Generacional.
• Dirigir proyectos de consultoría desde el diagnóstico a la intervención organizacional, con foco en la medición del “Índice de Conexión Generacional” -ICG-
• Dirigir proyectos de Cultura Organizacional y Aprendizaje para la promoción de la Diversidad Generacional y otros rasgos culturales que posibiliten la adaptación organizacional en entornos demandantes y competitivos.
• Gestionar la plataforma digital de One Step, coordinando a un equipo de especialistas con formación en los temas core del negocio.
• Asegurar la entrega oportuna de los servicios de atención psicológica en línea, capacitación on line y consultoría.

Chile

Docente universitario en Escuela de Psicología para las cátedras de Psicología Organizacional, Intervención en Organizaciones, Taller de habilidades profesionales y Supervisión Académica de prácticas.

Chile

• Dentro de mis principales responsabilidades destacan:
• Dirigir y gestionar el ciclo laboral completo de los líderes, equipos y profesionales de las áreas corporativas de Deloitte.
• Proporcionar retroalimentación a los colaboradores y líderes sobre cómo potenciar su desempeño.
• Acompañar junto a los líderes y nivel estratégico de la organización el desempeño y desarrollo de los profesionales.
• Recomendar cambios en las políticas de desarrollo y estructuras internas para abordar los desafíos de transformación organizacional o nuevos negocios.
• Recomendar candidatos para promociones o movilidades internas.

Región Metropolitana De Santiago, Chile

• Dentro de mis principales responsabilidades destacan:
• Gestionar y acompañar procesos de gestión del talento y evaluación de desempeño.
• Controlar y gestionar head count de la compañía.
• Levantar necesidades de capacitación, proponiendo soluciones y metodologías de aprendizaje acordes a cada grupo profesional y unidad de negocio.
• Asegurar y reportar el avance global de las iniciativas planificadas en el road map anual de D.O. y Selección.
• Gestionar iniciativas de engagement orientadas a potenciar la cultura organizacional, la atracción y retención de talento.

Provincia De Santiago, Chile

Dentro de mis principales responsabilidades y logros destacan: - Asesorar y acompañar al cliente interno en los procesos de gestión del desempeño (Revisión de medio año y final de año, así como definición de planes de mejora de desempeño).- Liderar el levantamiento y desarrollo de planes de Desarrollo, como también implementar metodologías para identificar.

Principales responsabilidades y logros:- Analizar y resolver necesidades de selección, capacitación y clima laboral, así como gestionar proyectos de cambio organizacional con foco en procesos, estructura y cultura interna. - Asesorar en la definición y diseño de las Metas de Desempeño Colectivo y de Alta Dirección Pública del Servicio.- Generar proyectos.

Agosto. 2010 – Nov. 2012: Banco de Crédito e Inversiones – BCIAnalista Sr. Gcia. Desarrollo Organizacional.Responsable de la gestión y ejecución de proyectos de D.O. en gestión del cambio, estudios de clima, intervenciones en cultura y planes de comunicación internos.Implementar acciones de mejora para el ranking GPTW- Great Place to Work. Lugar 22°, año.

Master En Dirección De Recursos Humanos, Organización Y Gestión Del Talento

Magister (C) En Gobierno Y Gerencia Pública, Project Management

Workshop Management Skills For Business Comunication, Comunicación Empresarial

Estados Unidos

Postítulo /Diplomado En Desarrollo Organizacional, Postitulo Desarrollo Organizacional

Business English Communication International Program, Language

Estados Unidos

Pregrado/ Psicólogo, Organizacional

Pregrado