Responsável pela manutenção do Head Count do Grupo, trabalhando em todas as movimentações de quadro (horizontais e verticais). Responsável pelo Orçamento do Pacote Mão-de-obra, atuando também como Membro do Conselho Estratégico do Grupo. Responsável pelos projetos de Remuneração e Benefícios. Desenvolvedor de Projetos na Área de Qualidade de Vida e Melhoria de ambientes. Responsável por todas as atividades na área de Departamento Pessoal. Coordenador de Projetos e Implementação de Treinamentos. Assegurar a disseminação do Programa de Missão, Visão e Valores. Desenvolver a Liderança para execução dos processos. Atuar em parceria com a Segurança e Medicina do Trabalho. Gestor dos Processos Trabalhistas, atuando quando necessário como Preposto. Responsável por Criar diversos Políticas e Instruções de Trabalho, como Ponto Eletrônico, Faltas Injustificadas e Validação de Faltas no Parceiro de PCMSO, e também pela Política de Aniversariantes do Mês. Responsável pela Criação de Projeto de Remuneração Variável, atrelada ao Presenteísmo. Responsável por colocar em prática Projeto de Atendimento Oculto, validando os acertos e erros dos Departamentos de Cozinha e Atendimento.

Desenvolvimento de todas as atividades correlatas à Administração de Pessoal, desde Admissão, Demissão, Controle de Férias, Rescisões e Homologações, Acompanhamento e Atualização de Salários, Coordenação da área de Benefícios: Vale Alimentação, Vale Refeição, Convênio Médico, Seguro de Vida,e outros afins. Preposto Oficial da empresa, fazendo a Gestão de Passivos da Empresa. Acompanhamento nas visitas à novos clientes, tirando dúvidas, sobre Legislação Trabalhista.

Estruturação e Desenvolvimento da área de Benefícios Sociais da Empresa. Gestão do Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Restaurante Interno e Transporte Fretado.

Atendimento à 04 unidades, totalizando 590 colaboradores, sendo Focal Point, nas Atividades de Administração de Pessoal, Fechamento de Folha de Pagamento, Recolhimento de Encargos (INSS, IRRF e FGTS e Caged), responsável pelas movimentações de pessoal, tanto verticais como horizontais, promoções e méritos, processos de Rescisões e Férias, integrando o time de custos, responsável pela análise de DRE, responsável pela Administração de Benefícios, garantir os prazos legais e o cumprimento de Procedimentos Internos, Responsável pelo projeto de Cargos e Salários nas unidades, interface com o Contas à Pagar, sendo responsável por todos os pagamentos da área, bem como interface com o Setor de Controladoria, garantindo a contabilização de Folha de Pagamento.

Coordenar toda a área de Administração de Pessoal desde o Controle de Head Count, as Movimentações de Pessoal, Folha de Pagamento, Controle de Benefícios, Gestão de Férias e Controle de Demissões.

Gestor de Processos Trabalhistas, incluindo ser Preposto, Responsável pela Gestão de Férias, Planejamento e Execução do Cálculo de Férias, Coordenação de Ponto Eletrônico, desde o recolhimento do arquivo via relatório até o tratamento em sistema de Folha de Pagamento, Responsável pelo Fechamento de Folha de Pagamento, bem como recolhimento de Encargos, Responsável pelos Relatórios Mensais e Anuais, como CAGED, SEFIP, RAIS e DIRF, Recrutamento e Seleção, Elaboração de Relatórios Gerenciais, como Saldo de Banco de Horas, Justificativas de Orçamento (BUDGET) para Real x Orçado. Processos Admissionais e Demissionais, Administração de Folha de Pagamento, bem como seus Encargos, Administração de Fluxo de Documentos, Controle e Gestão de Apontamento de Horas, Preposto, Apoio ao SESMT com informações para Absenteísmo e Horas Homen Trabalhado, Apoio ao Contábil para contabilização de Folha de Pagamento. Realização de Homologações em Sindicato. Responsável pela Inserção dos input's de proventos e descontos em Folha, responsável pelas informações emitidas em Relatórios de Indicadores. Responsável pela operacionalização de todos o setor de Administração de Pessoal.