- Responsável pela plena operação de 07 unidades em diversas cidades do Estado de São Paulo, com mais de 800 funcionários e 500 veículos; - Implantação e análise de indicadores para fornecimento de feedbacks e diretrizes claros e objetivos para a equipe, visando sempre melhorar a produtividade através do monitoramento de seus KPIs;- Desenvolvimento de propostas comerciais nos mais diversos ramos de atuação da empresa, bem como participação em reuniões com clientes (público e privados) para ajustes comerciais e técnicos;- Participação em negociações para aquisições de veículos e demais equipamentos de alto valor agregado;- Conferência e preparação de documentação para participação de licitações;- Supervisão das rotinas de todos os setores: financeiro, recursos humanos, departamento pessoal, operação, manutenção, compras e almoxarifado;- Desenvolvimento de planos de carreira e desenvolvimento de estratégias de contratações, promoções e demissões;- Relacionamento com o poder concedente e terceiros em geral;

 Gerenciamento da cultura organizacional, inspirando, motivando e influenciando as pessoas para que elas acreditem e auxiliem no caminho apontado pela organização; Desenvolvimento e aplicação de métricas específicas para avaliação de desempenho de todos na organização, tanto pessoas quanto equipamentos; Supervisão diária das rotinas de todos os setores: financeiro, recursos humanos, departamento pessoal, operação, frota, escala, compras, compras e almoxarifado; Análise de indicadores específicos e fornecimento de feedbacks claros e objetivos para a equipe, visando sempre melhorar a produtividade através do monitoramento de seus KPIs; Análise e proposta de necessidade de investimentos, oferecendo soluções que visem a sustentabilidade do negócio; Desenvolvimento de projeções de fluxo de caixa, orçamentos anuais, análises de realizado x orçado e correções de orçamento com base em variações não previstas; Apresentação mensal de resultados operacionais e indicadores de desempenho para os acionistas, bem como explanação das suas respectivas justificativas e planos de ação; Negociação com sindicatos, prestadores de serviços, advogados, fornecedores e terceiros em geral; Elaboração de relatórios gerenciais, viabilizando a análise de desempenho e custo; Conferência da jornada diária dos funcionários para conferir o cumprimento da legislação trabalhista vigente; Definição dos objetivos semanais dos monitores de motoristas e avaliação semanal das melhorias nas médias de combustível; Análise diária de demanda de passageiros linha por linha e definição de aumento ou supressão de horários com base na demanda; Análise constante da rentabilidade de cada linha do sistema; Sugestão de criação de novas linhas/itinerários com base na demanda ou em pesquisa de origem/destino; Acompanhamento diário da realização das manutenções preventivas nos veículos da frota; Acompanhamento diário da aplicação de novas peças na frota ou no recondicionamento;

 Gerenciamento da cultura organizacional, inspirando, motivando e influenciando as pessoas para que elas acreditem e auxiliem no caminho apontado pela organização; Desenvolvimento e aplicação de métricas específicas para avaliação de desempenho de todos na organização, tanto pessoas quanto equipamentos; Supervisão diária das rotinas de todos os setores: financeiro, recursos humanos, departamento pessoal, operação, frota, escala, compras, compras e almoxarifado; Análise de indicadores específicos e fornecimento de feedbacks claros e objetivos para a equipe, visando sempre melhorar a produtividade através do monitoramento de seus KPIs; Análise e proposta de necessidade de investimentos, oferecendo soluções que visem a sustentabilidade do negócio; Desenvolvimento de projeções de fluxo de caixa, orçamentos anuais, análises de realizado x orçado e correções de orçamento com base em variações não previstas; Apresentação mensal de resultados operacionais e indicadores de desempenho para os acionistas, bem como explanação das suas respectivas justificativas e planos de ação; Negociação com sindicatos, prestadores de serviços, advogados, fornecedores e terceiros em geral; Elaboração de relatórios gerenciais, viabilizando a análise de desempenho e custo; Conferência da jornada diária dos funcionários para conferir o cumprimento da legislação trabalhista vigente; Definição dos objetivos semanais dos monitores de motoristas e avaliação semanal das melhorias nas médias de combustível; Análise diária de demanda de passageiros linha por linha e definição de aumento ou supressão de horários com base na demanda; Análise constante da rentabilidade de cada linha do sistema; Sugestão de criação de novas linhas/itinerários com base na demanda ou em pesquisa de origem/destino; Acompanhamento diário da realização das manutenções preventivas nos veículos da frota; Acompanhamento diário da aplicação de novas peças na frota ou no recondicionamento.

 Apoio na área de administração de pessoas: apuração de jornadas, adequação a legislações trabalhistas vigentes, auxílio em apuração de impostos, fechamento de folha de pagamento e benefícios; Apoio na área operacional: escalas de funcionários, pontualidade do atendimento nas linhas, disciplina, documentação da frota, atendimento a motoristas e a clientes, atendimento a acidentes;

 Apoio na área financeira: conta a pagar, a receber, conciliação bancária, relatórios de passageiros, relatórios gerenciais.