Gerenciamento em todos os processos: Recrutamento e Seleção, Benefícios (Assistência Médica, Assistência Odontológica, Vale Transporte, Vale Refeição, Cesta Básica, Vale Combustível, Convênio Farmácia, Programa Participação e Resultados, etc), Indicadores (Absenteísmo, Turnover, Headcount, Custo Mensal, Hora Extra, etc), Comunicação Interna, Treinamentos, Controle de cotas de Menores Aprendizes e Portadores de Necessidade Especiais, Contrato Temporário, Processos e Fiscalizações Trabalhista, Sesmt, Estrutura de cargos e salários, Facilities (Segurança Patrimonial, Refeitório e Limpeza), Auditorias (Responsabilidade Social - ESG , Supply Chain, etc) , Fopag, Férias, Rescisões, Ponto Eletrônico e E-social.Principais Resultados:- Reestruturação de todos os processos da área de Recursos Humanos, implantando prazos e procedimentos;- Reformulação e padronização de todos os documentos da área- Elaboração das Políticas de RH (Admissão, Desligamento, Férias, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salário, Benefícios, Segurança Patrimonial);- Elaboração e implantação do Regulamento Interno da empresa e Manual de Conduta;- Elaboração e implantação das descrições de cargo;- Restruturação e padronização das funções e faixas salariais;- Implantação de programa de treinamento para mudança de função;- Implantação e acompanhamento dos indicadores de RH;- Implantação e Padronização dos procedimentos de comunicação interna;- Regularização e acompanhamento das cotas de PCD e Aprendiz;- Implantação do E-Social (revisão de cadastro de colaboradores, rubricas, turnos, processos, etc);- Implantação do canal de denúncia da unidade;- Implantação de sistema de controle de acesso;- Implantação dos módulos de RH (Fopag, Ponto, Benefícios, Férias, Rescisão, E-Social), sistemas Datasul e Protheus;- Revisão e implantação de novos procedimentos para atender as exigências das auditorias;- Fortalecimento da imagem do RH perante todas as áreas da unidade;

Coordenação da Folha de Pagamento, Férias, Rescisões, Ponto Eletrônico, Benefícios, PPR, Contrato de Temporários, Processos Trabalhistas, Recrutamento e Seleção, Controle de cotas de Menores Aprendizes e Portadores de Necessidade Especiais, Comunicação Interna, Indicadores (Absenteísmo, Turnover, Headcount, Salary Range, etc;), Treinamentos, Atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho, SIPAT, CIPA, Acompanhamento de estrutura de cargos e salários, Consultoria e Apoio as demais áreas.Principais Resultados:- Implantação de Programa de Controle de Freqüência, reduzindo as horas extras em 70%, além da redução de eventuais passivos trabalhistas;- Implantação das descrições de cargo na unidade;- Reestruturação dos procedimentos de Administração de Pessoal, melhorando a produtividade e reduzindo o número de reclamações dos colaboradores em 95%;- Reestruturação dos procedimentos internos da área de Recursos Humanos, implantando prazos e normas para atender com qualidade todas as áreas;- Participação na implantação do plano de Assistência Médica, beneficiando 100% dos colaboradores e dependentes;- Padronização dos procedimentos de comunicação interna;- Desenvolvimento de treinamento de Liderança, PCD, Mudança de Função, Ponto Eletrônico;- Fortalecimento da imagem do RH perante todas as áreas da unidade;- Estruturação da área de RH Operacional na unidade de Senador Canedo/GO;Evolução Profissional: 2004/2007 - Auxiliar Departamento Pessoal, 2007/2009 - Auxiliar Departamento Pessoal, 2009/2011 – Analista de Recursos Humanos.

Admissão, Benefícios, Férias, Rescisão, Homologação, Ponto Eletrônico, CAT e Lançamentos de dados para a Folha de Pagamento.

Controle de Estoque, Recebimentos de Mercadorias,Controle de Notas fiscais, Ponto Eletrônico, Folha de Pagamento, Controle de Fluxo de Caixa, Contas a Pagar