Gestor corporativo das áreas de Planejamento Estratégico e Organizacional, Inteligência de Mercado e do Escritório de Projetos (PMO) do Senac em Minas.

Gestão corporativa do Portfólio de Produtos Educacionais, a ser disponibilizado e executado por todas as unidades operacionais do Senac em Minas, desempenhando, dentre outras, as seguintes atribuições e responsabilidades:• Coordenar o planejamento, o processo de produção, o desenvolvimento, a atualização e a melhoria contínua dos produtos (cursos, materiais, itinerários formativos, experiências de aprendizagem) disponíveis no Portfólio Educacional de todo o Senac em Minas.• Elaborar documentos de orientação, videoaulas, podcasts e web conferências sobre os produtos novos ou atualizados: aprofundamento de conteúdo, pré-requisitos, infraestrutura necessária, perfil do docente, lista de materiais e insumos etc.• Realizar pesquisas e estudos referentes aos cursos e ações a serem desenvolvidos, novos procedimentos e processos pedagógicos, inovações metodológicas e recursos didáticos, melhores práticas relativas à docência.• Participar de comitês, comissões e grupos de trabalho, com assuntos relacionados à área, objetivando o desenvolvimento e a oferta de produtos educacionais• Planejar, implementar e realizar fóruns, workshops, seminários e palestras sobre temas relevantes para a educação.• Analisar e avaliar continuamente os processos internos e, sempre que possível, propor melhorias.• Coordenar a equipe de analistas, técnicos e especialistas, na priorização e condução de projetos educacionais, no direcionamento das atividades de criação de novos produtos e na atualização do portfólio existente; além de realizar avaliações de desempenho, capacitação, contratação, transferência, readequação e demissão de colaboradores.• Representar a entidade em órgãos internos e externos, públicos e privados, no encaminhamento e solução de questões relativas aos objetivos e interesses institucionais.

Elaboração, organização e execução de projeto de formação e desenvolvimento (50 h/a) de cerca de 500 gestores da FHEMIG, envolvendo os seguintes conhecimentos / competências:• Organização como Sistema; • Identidade Institucional; • BSC e Mapa Estratégico; • Desdobramento de Metas; • Diagnóstico Organizacional; • Liderança e Gestão de Pessoas; • Liderança Estratégica; • Foco em Resultados; • Tomada de Decisão; • Delegação e Monitoramento; • Astúcia Política; • Comunicação; • Motivação, Persuasão e Negociação; • Gestão de Conflitos; • Cultura e Clima; • Formação de Equipes; • Gestão de Projetos; • Gestão da Mudança; • Gestão Estratégica; • Gestão do Desempenho Humano; • Avaliação de Desempenho; • Programas de Recompensa; • Ética e Felicidade; • Teorias Éticas; • Responsabilidade Social Corporativa; • Ética Comportamental; • Gestão Pública Contemporânea; • Técnicas de Negociação; • Gestão da Qualidade; • Governança e Programas de Integridade.Desenvolvimento, planejamento e docência em disciplinas para Programas de MBA, como: • Ética e Responsabilidade Social Corporativa; • Governança, Gestão de Riscos e Compliance; • Liderança e Desenvolvimento de Equipes; • Planejamento Estratégico; • Inovação e Competitividade; • Criatividade e Startup Thinking; • Transformação Digital e Tendências Tecnológicas; • Gestão por Competências.

Docente convidado para ministrar disciplina em programa de MBA:ESTRATÉGIAS DE NEGOCIAÇÃO• Fundamentos e armadilhas da negociação. • O ambiente e os bastidores da negociação. • Condicionantes da negociação: poder, tempo e informação. • Criatividade e solução de problemas em negociação. • Ciclo e estilos de negociação. • Estratégias e táticas de negociação on e off-line. • Métodos e técnicas de persuasão. • Negociações B2B e B2C. • Negociação no trade marketing. • Negociações internas. • Negociação com múltiplas partes. • Negociação internacional. • Ética nos negócios. • Gestão de conflitos.

Consultoria voltada para o desenvolvimento de negócios e pessoas.Atuamos através de abordagens e metodologias inovadoras, alicerçadas em um sólido referencial teórico, contudo, sempre aliadas às melhores práticas vigentes, provendo soluções baseadas em desfechos de valor.Formamos e capacitamos líderes por meio da adoção de diferentes modelos mentais e pelo uso estratégico de técnicas de pensamento sistêmico, crítico e criativo, fortalecidas por tecnologias emergentes e processos comprovadamente eficazes. A relação sinérgica e mutuamente benéfica com o cliente é estabelecida pelo alinhamento de expectativas, engajamentos e garantias em torno de objetivos claros e de um planejamento que possa ser satisfatoriamente traduzido em execução.

• Executive coaching for global companies’ leaders, to improve their behavioral, management and leadership skills.• Career coaching, guidance and planning for professionals, job transitions, preparation for retirement, etc.• Lectures and workshops on leadership, sales, executive posture, emotional intelligence, executive women, career foundations and many others.• Assessments to direct and improve coaching processes.

• Person in charge for the complete structuring of the new unit. Viabilization of its operational and administrative functioning. Training and qualification of the various teams. Structural and visual improvement of functional spaces. Suitability for issuing various permits.• Legally in charge for the direction of the administrative and operational coordinations, for their activities as well as planning, implementation and evaluation of outcomes in health, sports, leisure and training.• Management of multidisciplinary teams, being in charge for the entire process of implementing strategic planning, expansion and improvement of activities, ensuring compliance with organizational goals and liability of bureaucratic processes related to the operation.• Supervision of all talent acquisition processes for different hierarchical levels. Prerogative in the final choice.• Financial and budgetary planning of the entities and fundraising for new projects.• Planning innovations, enhancements and acquisitions to expand the operation.• Prospecting, elaboration, negotiation and monitoring of partnerships and commercial contracts.• Generation of new sources of revenue, through the implementation of a complete gym a synthetic grass soccer field.• Economic and financial restructuring of the unit, reversing a financial deficit in self-sustainability, in 12 months, allowing new investments.• Increased production in dental care from 700 hours / year to 7,700 hours / year, converting a basic clinic, with 5 professionals, in specialty clinic, with 16 professionals.• Increased production in health care from 130 hours / year to 3,800 hours / year, through the implantation of physiotherapy, psychology and nutrition clinics.• Increased annual production in training from 48,200 men-hour to 280,000 men-hour in 7 years, through the constant including of new programs to the portfolio and public-private partnerships to qualify over 1,200 professionals to the labor market.

• Responsible for prospecting and attracting new business.• Person in charge for planning, designing, implementing and evaluating professional development programs, including creating / updating of teaching-learning materials and assessment tools.• Perform the role of Director of Education.• Conduct recruitment processes within and outside the company.• Conduct performance reviews and feedback to subordinates and superiors.• Increased the annual production in training, from 30,000 men-hour to 280,000 men-hour, in 2 years.

• Responsible for prospecting and attracting new business.• Person in charge for planning, designing, implementing and evaluating professional development programs, including creating / updating of teaching-learning materials and assessment tools.• Perform the role of Coordinator of the Pedagogical Nucleus before the Regional Board (MG).• Perform the role of Director of Education.• Conduct recruitment processes within and outside the company.• Conduct performance reviews and feedback to subordinates and superiors.• Ranked first place nationally in the implementation of the Transportation Business Management Program, through the completion of 33 classes, qualifying over 800 corporate students.• Elaboration and execution of several projects for municipal, state and federal governments, qualifying over 500 low-income students to the labor market.

• Coordinate all administrative, financial and operational support activities.• Coordinate payroll, benefits, careers and salaries, occupational health, recruitment and selection, hour banks, relay scales, dismissal and union affairs.• Conduct performance reviews and feedback to subordinates and superiors.• Coordinate the conservation and maintenance of equipment and facilities.• Coordinate procurement and asset management.• Support the leadership in the structuring of new areas and in the restructuring of pre-existing areas.• Perform as the Chairman of the Standing Committee of Bids.