Współudział w opracowywaniu strategii rozwoju firmy.Zarządzanie zespołem pracowników – planowanie i organizowanie pracy, przydzielanie obowiązków, prowadzenie ocen pracowniczych i systemu motywacyjnego.Kreowanie kontaktów handlowych z kluczowymi klientami.Prowadzenie rekrutacji pracowników biura oraz trenerów.Projektowanie i wdrażanie nowych produktów/usług na rynek.Realizacja i nadzór projektów dla klientów – badania potrzeb szkoleniowych, badania kultury organizacyjnej, analizy efektywności procesów szkoleniowych, analizy kompetencji personelu, opracowywanie opisów stanowisk pracy, wdrażanie systemów motywacji finansowej i pozafinansowej, wdrażanie systemów ocen okresowych, badania mystery shopping.Nadzór administracyjno-prawny w zakresie prowadzonej działalności firmy, w tym także koordynacja obsługi kadrowej biura.Zarządzanie jakością w ramach systemu ISO.Realizacja usług doradztwa biznesowego dla klientów zewnętrznych w obszarze zarządzania i organizacji pracy oraz systemów wynagrodzeń. Koordynacja projektów szkoleniowych.

Rozwiązywanie bieżących zadań operacyjnych biura związanych z organizacją szkoleń.Pozyskiwanie klientów biznesowych.Planowanie i organizowanie szkoleń dla klientów zewnętrznych.Opracowywanie harmonogramów szkoleń dla trenerów.Pisanie projektów szkoleniowo-doradczych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.Tworzenie kampanii promocyjnych.Realizacja usług doradztwa biznesowego dla klientów zewnętrznych.Utrzymywanie relacji z kadrą trenerów.Prowadzenie badań potrzeb szkoleniowych, analiz efektywności szkoleń oraz badań mystery shopping.Nadzór administracyjny w zakresie prowadzonej działalności firmy.Rozwiązywanie bieżących zadań operacyjnych biura związanych z organizacją szkoleń.

Prowadzenie zajęć na studiach podyplomowych na kierunkach:• Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji personelu• Zarządzanie zasobami ludzkimi• HR i Controlling personalnyObszar tematyczny/ przedmioty:• Systemy motywacyjne • Systemy wynagrodzeń• Systemy ocen okresowych • Badanie potrzeb szkoleniowych• Analiza efektywności szkoleń• Wartościowanie stanowisk pracy • Rekrutacja i selekcja pracowników• Controlling personalny