Dans le cadre d’une remplacement congé maternité. Gestion de 120 salariés: - Membre du CODIR et participation aux réunions hebdomadaires- Contrôler la gestion des temps et gérer la préparation des paies (vérifications EV, contrôles, STC, ...) - Gérer le processus de recrutement dans son intégralité (définition du besoin, rédaction et diffusion des offres, participation aux entretiens, offre de contrat, intégration, ...) - Assurer la gestion du plan de formation (budget, suivi, inscription, ...) - Est garant de la mise à jours des différents outils de la GPEC - Piloter l’ensemble des indicateurs RH - Contribuer et participer aux réunions CSE - Est garant de l’application du droit du travail et de la législation sociale - Assure le suivi de la gestion administrative du personnel

- Informer et conseiller les managers sur les problematiques RH - assurer un support aux salariés pour les questions RH - Actualiser et revoir les processus RH (embauche/depart/integration)- Piloter la mise en place et le déploiement de l’activité partielle (monter le dossier pour la DIRECCTE, faire les demandes d’indemnisation, paramétrer le logiciel de gestion des temps, s’assurer de la bonne conformité des fiches de paie, accompagner les salariés) - Recolter et saisir les éléments variables• Assurer la gestion administrative du personnel (GTA, attestation, contrat de travail, avenant...)- Mettre à jour les données du SIRH- Paramétrer le logiciel de gestion des temps- Préparer les documents d’embauche et de départ (fin de contrat, démission, inaptitude, rupture conventionnelle) - Actualiser les données sociales (BDES, RSC, Bilan Social)- Assurer le suivi des dossiers prévoyance et mutuelle - Effectuer des reporting mensuel- Respecter et veiller au respect des exigences de l’entreprise (règlement intérieur, code d’éthique, procédures …)

Recrutement Stages et Alternants (30 à 40 recrutements par an) : Organiser la campagne de recrutement Stagiaires et Alternants, analyser les besoins de l’entreprise, superviser les recrutements, élaborer et suivre un budget, établir et diffuser les offres d’emploi, sélectionner les candidats, réaliser les entretiens de recrutement, conseiller les managers, élaborer les contrats (professionnalisation, apprentissage, convention de stage), développer des partenariats avec les écoles, participer à des forums, animer les relations écoles. Intégration (90 embauches par an – CDI / CDD / Stage / Alternant) : accompagner les salariés dans leur intégration, créer les parcours d’intégration et les mallettes d’intégration, animer les actions d’intégration, piloter le processus d’intégration avec les différents acteurs, mettre en place les actions correctives, organiser les intégrations le jour J et assurer la logistique entre les différents intervenants, assurer l’accompagnement des salariés pendant leur intégration.Pilote d’un projet sur l’Intégration des nouveaux collaborateurs: créer et mettre en place un nouveau parcours d’intégration sur le site, organiser des session tests, piloter la coordination des actions d’intégration avec les nouveaux acteurs, accompagner et sensibiliser les managers sur leur rôle dans le nouveau parcours d'intégration. Marque employeur : Animer une communauté stagiaire et alternant, créer des partenariats avec les écoles, participer à des événements dans le but de d'augmenter notre visbilité , gérer un compte entreprise LinkedIn, réaliser des supports de communication visuels

• Gestion de la paie (400 salariés) : assurer le bon contrôle et décompte du temps de travail des salariés, saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, rappel de salaire…), contrôler les bulletins de paie, suivre le cycle de paie, accompagner et former les salariés à l’utilisation du logiciel de gestion des temps, concevoir des supports pour l’utilisation du logiciel paie et des procédures pour la saisie des EVP.• Administration RH (400 salariés) : réaliser les avenants au contrat de travail, créer et modifier le cycle de vie des salariés dans le SIRH, créer les badges des salariés, réaliser les autorisations de travail pour les travailleurs étrangers, établir différents types d’attestations, préparer les documents d’embauche, recueillir les documents administratifs• Intégration (90 embauches par an – CDI / CDD / Stage / Alternant) : accompagner les salariés dans leur intégration, créer les parcours d’intégration et les mallettes d’intégration, animer les actions d’intégration, piloter le processus d’intégration avec les différents acteurs, mettre en place les actions correctives, organiser les intégrations le jour J et assurer la logistique entre les différents intervenants, assurer l’accompagnement des salariés pendant leur intégration.

Accueil de la clientèle particulière et professionnelle et réponse à toutes leurs demandes.* Répondre au téléphone, faire patienter les clients lors de leur RDV avec les conseillers bancaires, comptabiliser les chèques et les espèces, remise des grosses sommes en espèces, accompagnement à l’ouverture des coffres, gérer les plafonds de CB et autres problèmes (opposition, carte muette, code perdu...) …* Gérer et effectuer les tâches quotidiennes des conseillers bancaires * Relance au près des clients concernant des informations manquantes à leur dossier (numéro de téléphone, adresse, situation logement...) * Prise de rdv entre les conseillers et la directrice d'agence pour les entretiens professionnels* Constitution et vérification des dossiers pour des prêts immobilier

Gestion des candidatures, participation aux entretiens de recrutement, gérer la relation entre BOTANIC et les sites emplois pour la multidiffusion des offres, mise à jour des documents RH sur l’intranet de l’entreprise, gérer l’intégration des nouveaux entrants, création d’un dossier sur la marque employeur de l’entreprise avec des idées pour la promouvoir