Coordinamento e gestione di un team di HR consultant, specializzati nella selezione e valutazione dei migliori talenti, da entry level a professional, per il settore Financial Services (#Finance, #Banking, #Insurance, #Fintech & #Insurtech) con l’obiettivo di metterli in contatto con le Aziende alla ricerca di nuovi collaboratori da inserire nella propria struttura organizzativa. Mi occupo, inoltre, della gestione di progetti di Ricerca & Selezione del personale, con la responsabilità di tutte le fasi del processo.

Ricerca & Selezione: • Selezione di personale qualificato e middle management per inserimenti permanent: analisi del fabbisogno, definizione del job profile, job description e del relativo processo di selezione; attivazione dei canali di reclutamento (advertising on line-off line, networking, head hunting); somministrazione di test attitudinali e di verifica delle hard & soft skills; colloqui di selezione e presentazione short list di candidature al cliente.Consulenza aziendale:•Visite commerciali e acquisizione di nuovi clienti. Analisi dei fabbisogni del cliente, definizione dei processi, pianificazione e gestione dell'iter selezione.•Creazione di rapporti e convenzioni con associazioni di categoria e istituzioni.•Ricerca di nuove opportunità di business tramite attività di web scouting e presentazione di profili di settore.

Ricerca & Selezione: • Selezione di personale qualificato e middle management (Technical & Engineering) per inserimenti permanent: analisi del fabbisogno, definizione del job profile, job description e del relativo processo di selezione; attivazione dei canali di reclutamento (advertising on line-off line, networking, head hunting); somministrazione di test attitudinali e di verifica delle hard & soft skills; colloqui di selezione e presentazione short list di candidature al cliente.Consulenza aziendale:•Visite commerciali e acquisizione di nuovi clienti. Analisi dei fabbisogni del cliente, definizione dei processi, pianificazione e gestione dell'iter selezione.•Creazione di rapporti e convenzioni con associazioni di categoria e istituzioni.•Ricerca di nuove opportunità di business tramite attività di web scouting e presentazione di profili di settore.

• Ricerca e Selezione del personale qualificato per permanent placement: analisi del fabbisogno del cliente; definizione della job description; pubblicazione annunci; internet recruiting; screening curricula; colloqui di selezione strutturati e assessment center; presentazione short list di candidature al cliente• Sales: mappatura territorio di riferimento; attività di scouting; acquisizione e fidelizzazione

• Attività di reclutamento attraverso consultazione banca dati interna e pubblicazione annunci di ricerca; Screening curricula, colloqui di accoglienza• Gestione dell'intero processo di Ricerca e Selezione• Gestione di alcuni clienti con AQ rispetto all'operatività inerente il processo di ricerca e selezione, attivazione di contratti di somministrazione, supporto amministrativo, risoluzione di varie ed eventuali problematiche connesse alla missione;• Gestione percorsi DOTI ricollocazione, riqualificazione, stage e apprendistato della regione Lombardia: Analisi del bisogno del candidato, bilancio professionale, colloquio di secondo livello. Elaborazione Pip tramite portale Gefo, monitoraggio e controllo inserimento lavorativo del candidato. Tipologia utenza: disoccupati, inoccupati, cassaintegrati, lavoratori in mobilità, neolaureati e neodiplomati• Attività amministrative: preparazione contratti; gestione pratiche di assunzione; inserimento mensile delle presenze dei somministrati• Attività commerciali: mappatura territorio di riferimento; inserimento in banca dati di potenziali aziende clienti; analisi delle caratteristiche e dei bisogni del cliente; attività di telemarketing, invio mailing list, visite di acquisizione e fidelizzazione

Gestione servizio stage: • Colloqui di orientamento finalizzati all’inserimento in stage: raccolta delle aspettative e preferenze individuali; assistenza compilazione curricula; screening curricula, analisi e valutazione delle competenze; definizione ed elaborazione dei profili ricercati dalle aziende e successivi abbinamenti.Monitoraggio e valutazione stage: • Monitoraggio dell’andamento del tirocinio sia attraverso contatti telefonici con le aziende ospitanti, sia attraverso restituzioni in plenaria e colloqui individuali con gli allievi;• Valutazione del gradimento degli allievi rispetto all’organizzazione generale del corso e alla didattica; valutazione del gradimento delle aziende attraverso la somministrazione di un questionario strutturato al termine del tirocinio e attraverso colloqui con referenti aziendali.Accompagnamento al lavoro: • Monitoraggio della condizione occupazionale degli allievi al termine dell’azione formativa;• Gestione contatti con responsabili aziendali risorse umane per proposte di inserimento lavorativo; stesura profili ricercati; screening curricula; selezione candidati e segnalazione cv.Attività di tutoraggio: • Promozione diretta e telefonica dei corsi di formazione FSE base e specialistici (obbligo formativo, post diploma e post laurea) attivi presso il suddetto Ente;• Reclutamento candidati; • Monitoraggio delle dinamiche individuali e di gruppo al fine di favorire gli apprendimenti e l’efficacia complessiva del processo formativo.