- поиск сотрудников на вакансии департамента маркетинга; - адаптация новых сотрудников;

- Организация HR функции в филиале с нуля;- Организация подбора сотрудников на массовые и офисные позиции в регионах Воронеж, Белгород, Липецк;- Самостоятельный подбор сотрудников в регионах;- Разработка стратегии привлечения кандидатов на вакансии (выбор источников, поиск новых источников подбора, сбор счетов, проверка эффективности источников);- Организация стажировок для успешных кандидатов и сбор обратной связи;- Кадровое дело (договоры ИП, ГПХ, приказы о приеме и увольнении, подписание личных карточек и тд.);- Организация и проведение корпоративных мероприятий (праздники, конкурсы, викторины и другие виды нематериальной мотивации);- Жизнедеятельность офиса (обеспечение канц. товарами, создание в офисе приятной атмосферы, покупка кофе, печенек и тд.);

- Полный цикл подбора персонала по регионам РФ и Воронежу;- Подготовка профиля должности по вакансиям;- Проведение первичных интервью;- Проведение интервью по компетенциям (STAR, Гайд);- Организация и контроль адаптации новых сотрудников;- Участие в ассесмент-центре;- Ведение отчетности;- Работа в E-staff;

- Полный цикл подбора сотрудников в филиалы компании Воронеж, Казань и Уфа (массовый подбор и офисные вакансии)- Осуществление подбора во франчайзинговые подразделения по проекту аутсорсинга (МО, СПБ, Уфа, Сочи и тд.)- Контроль процесса адаптации новых сотрудников (общение с новыми сотрудниками и их руководителями, работа с планами адаптации)- Работа по блоку корпоративной культуры в филиале прибывания (организация корп праздников, подготовка подарков для сотрудников на памятные даты и дни рождения и тд.)- Работа с блоком КДП (контроль трудоустройства нового сотрудника, подписание и отправка документов, заказ справок)- Проведение мониторингов зп на разные вакансии по запросу от руководителей- Участие в HR проектах компании (разработка актуальных профилей должности, проведение глубоких мониторингов на позиции Курьер)

- Выполнение всего цикла мероприятий по подбору персонала в региональные центры ( 11 регионов), в том числе и масс подбор;- Участие в разработке процесса масс подбора ( поиск наиболее эффективных источников привлечения сотрудников в регионах, совместная разработка вакансий, скрипта телефонного интервью);- Выявление потребности в подборе новых сотрудников- Сопровождение новых сотрудников на всем этапе адаптации (3 месяца);- Проведение адаптационных бесед с сотрудниками на адаптации;- Поддержание корпоративной культуры компании в региональном центре (выпуск корпоративных электронных журналов, сбор лучшего опыта сотрудников по итогам кварталов);- Участие в очных и дистанционных оценках сотрудников для кадрового резерва;- Предоставление обратной связи сотрудникам по итогам пройденной оценки и составление отчетов;- Помощь при составлении Индивидуального плана развития сотрудникам после прохождения оценки;- Участие в формировании кадрового резерва;- Участие в центре развития сотрудников （фасилитационные сессии, обучение сотрудников методам масс подбора, обучение новых сотрудников проведению интервью по компетенциям и выявлению мотиваторов);- Осуществление приемов новых сотрудников в компанию через внутреннюю программу компании, контроль приема сотрудников и предоставления новым сотрудникам доступов;- Работа с внутренней отчетностью компании.Достижения:- По квартальным и годовым итогам процент прохождения ИС новыми сотрудниками был не менее 80% ( в среднем 90-100%).- Процент своевременности закрытия вакансий был не менее 90% по итогам квартала;- Работала со всеми регионами ЦФО, так же занималась подбором в СПБ, Мурманске, МО, и Уфе