Maria Celeste Petrone Email & Phone Number

Argentina

- Desarrollo e implementación de estrategias e iniciativas de HR.- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección.- Trabajar en la retención del talento y fomentar un entorno de trabajo atractivo.- Evaluación de necesidades y gestión de los programas de formación.- Planificar actividades para el desarrollo profesional y de equipos.- Conducción de performance review.- Desarrollo de Planes de carrera.- Dirigir, junto a otros pares de HR, diferentes proyectos entre las filiales.- Mantener el esquema salarial y llevar a cabo las revisiones salariales.- Desarrollar y mantener el programa de beneficios.- Garantizar y controlar el cumplimiento de la legislación laboral local.- Supervisar y controlar el budget anual.

Asesoría y Consultoria de HR.Manejo de habilidades blandas: Gestión del Talento, Evaluaciones de Desempeño, Evaluaciones de Clima Laboral, Comunicación, Capacitación, Desarollo Organizacional, Recruiting. Revisión, mejora y profesionalización de procesos de HR.Diseño de planes de trabajo para todo tipo de Organizaciones.

Principales funciones HR:• Conduccion, implementación y seguimiento de políticas de HR global y local.• A cargo de reportes mensuales, trimestrales y anuales para la Dirección y Casa Matriz. • Desarollo y adm. de programas alineados a los objetivos estratégicos de la Cia.• Desarollo, implementación y control de nuevos proyectos de ahorro.• Asesoramiento y Coaching en relaciones laborales.• Certificacion de Calidad para procesos de HR.• Coordinacion de S&H.Capacitacion y Desarollo:• Desarollo, coordinación y seguimiento de planes de Capacitacion, local como LATAM, segun budget.• Liderar planes de desarollo (identificación de colaboradores clave, retención de talentos, planes de sucesión, encuesta de clima, gestión del cambio).• Canales de comunicación.Empleos:• Liderar el reclutamiento y proceso de contratación de los mejores perfiles del mercado.• Convenios con Universidades.Payroll/ Compensaciones:• Control de la liquidación de haberes, retenciones 4ta categoría, SUSS, boletas sindicales, asientos y provisiones.• Participación en Encuestas Salariales. Análisis de bandas salariales, propuestas de incrementos y paquete de beneficios.• Análisis de costos laborales.Compliance/Legales:• Liderar el área, asegurando el cumplimiento de normas locales como internacionales.• Capacitaciones al personal.• Confeccion de reportes para Casa Matriz.• Audiencias.

• Responsable de la liquidación de haberes y nuevas propuestas de beneficios.• A cargo de la Selección de Personal. Formalización del proceso de Induccion.• Asesoramiento Legal, seguimiento de casos. Audiencias. Seclo. • Relaciones Laborales y gremiales. Gremio UATRE.• Desarollo de áreas soft: Implementacion de nuevas herramientas. Planes de motivación. Evaluaciones de desempeño. Jornadas outdoors. Organizacion de eventos para el personal.• Desarrollo de Canales de Comunicación.• A cargo del personal de S&H.

• Responsable del área Hard: Administración. de personal, liquidación de haberes, legales.• Desarrollo de áreas Soft: Capacitación, Selección y Desarrollo. Nuevos canales de Comunicación interna.Manejo de personal de planta y sucursales.

Consultora independiente en el área de Desarrollo y Recruiting para una de las gerencias de la AGN. Temas abordados: Motivación, clima laboral, Liderazgo. Búsquedas de personal, revelamiento de perfiles.

Responsable de las areas de:- Administracion de personal- Seleccion- Capacitacion- Desarrollo- Comunicacion- Asesoramiento legal- Contribucion con el area de Calidad

• Administracion de Personal:pre- liquidacion de sueldos, altas, bajas, modificaciones en afip, control de ausentismo, manejo de siniestros de ART, manejo de prepagas, entrega de recibos de sueldo,evacuacion de dudas, liq, finales,confeccion de certificados de trabajo y beneficios. • Seleccion:Publicacion de aviso, pre-selección de CV, coordinación de entrevistas, realizacion de entrevistas, coordinación de 2das y 3er ronda de entrevistas, coordinación de examenes preocupacionales, psicotécnicos y ambientales. Bienvenida y Entrega de documentacion a los ingresos, Inducción a la empresa y a las politicas de RRHH.

Posgrado En Bioneuroemoción

Inteligencia Emocional

Licenciatura, Recursos Humanos