Maria Gaardsted Kibsgaard Email & Phone Number

For mig er HR et afgørende redskab til at nå virksomhedens forretningsmål. Den overordnede forretningsstrategi definerer, hvad vi skal opnå. HR-strategien definerer så hvilken adfærd og hvilke kompetencer, der skal til for at nå forretningsmålene. Rekruttering og lederrådgivning er de to centrale hovedkomponenter sammen med solid HR-administration, der er et grundlæggende fundament ift. at kunne de andre ting. Professionel rekruttering sikrer, at vi få den rette medarbejder med de rette kompetencer til den rette opgave. Som del af af det, sikrer jeg, at den nye medarbejder har den rigtige personlighed ift. det team og den leder, vedkommende skal arbejde for. "Hire for attitude and train for skills" er i mange sammenhænge det, moderne ledere efterspørger. Lederrådgivning handler i høj grad om at hjælper lederne med at få deres team til at præstere optimalt. Hvilken adfærd er den rigtige, og hvordan får vi så fremmet netop den adfærd hos den enkelte medarbejder og i teams?Jeg kan fx lære lederne at skabe en feedback-kultur og/eller træne dem i at afholde bedre samtaler med deres medarbejdere. Ved at gøre lederne dygtigere til ledelse, skaber jeg fundamentet for medarbejdere, der trives og hele tiden udvikler sig – og som derfor også skaber bedre resultater på bundlinjen.Fundamentet i form af HR-administration handler blandt andet om at have helt styr på kontrakter, løn og ferie. Er der ikke korrekt løn til tiden og styr på medarbejdernes ferie, spiller klaveret ikke. Jeg har solid erfaring med kontrakter, lovgivning, overenskomster og politikker. Lønadministration er så ikke lige min hjemmebane. Skal jeg skabe maksimal værdi, skal jeg have et mandat til at udfordre og forandre – i tæt samarbejde med både ledere og medarbejdere. Netop samarbejdet, den gensidige tillid og ærlighed er for mig helt afgørende for, at vi kan lykkes. Når det er til stede er mandag morgen så til gengæld en fantastisk tid på ugen, for nu skal jeg ind og gøre gode ting sammen med mine kolleger. Mit arbejde behøver ikke handle om store transformationer. Rigtig meget værdi kan skabes gennem små optimeringer af de ting, vi gør ofte. Det kan være et par justeringer ift., hvordan vi byder nye kolleger velkommen. Det kan være en mindre ændring af rekrutteringsprocessen. Det kan være et hurtigt fif/råd til en leder. Det kan være...Så længe vi bare er enige om, at vi går på arbejde for at skabe maksimal værdi, og at vi gør det bedst ved at have det godt og sjovt sammen. Ja, så kommer jeg med tonsvis af energi og arbejdsglæde, som jeg helt automatisk spreder omkring mig.

• 

  Aalborg Universitet

  Hr & Organization