Kompetensområden:Chefsstöd inom HR – Behovsanalyser - Kompetenskartläggningar – Åtgärdsplaner – Befattningsbeskrivningar – Kravprofiler – Talent AcquisitionRekrytering och search - Konsult i privata näringslivet samt i kommunal sektorFöretagsledning, ledningsgrupper - Organisationsutveckling – Förhandling – Driftinskränkningar – Teambuilding – Preboarding - Onboarding Karriärrådgivning, coachning - ............Jag har jobbat många år med personal och organisationsfrågor, som ansvarig för HR-frågor i ledningsgrupp med fokus på kompetensväxlingar, nyanställningar samt även avveckling av medarbetare. Jag har jobbat med kompetensbaserad personalstrategi såsom behovsanalyser, GAP-analyser, kompetensutvecklingsplaner, befattningsbeskrivningar, mål- och ansvarsbeskrivningar mmJag har drivit egen verksamhet inom HR-konsultbranschen med fokus på rekrytering, personaluthyrning, omställningsuppdrag inom TSL. Med ca 5-7 medarbetare på kontor efter Norrlandskusten hade vi hundratalet omställningsuppdrag.Jag har varit platschef för verksamhet med ca 100 anställda, budget och marknadsansvar samt personalansvarig och chef för konsultchefer och rådgivare. Under tiden som platschef genomfördes ett antal genomgripande organisationsförändringar, marknadsanpassningar och kompetensväxling för att möta kundernas behov och öka verksamhetens omsättning och förbättra det ekonomiska resultatet. Jag har jobbat i många år som rekryteringskonsult med uppdrag i privata näringslivet, främst inom tekniska branscher och tjänsteföretag. Under vissa perioder har min roll som rekryterare varit delad att innehålla karriärrådgivning och projektledning.Den kompetensbaserad rekryteringsprocessen är något som funnits i mitt arbete under lång tid och är den röda tråden i mitt hantverk. Med min erfarenhet och insikt inom olika branscher har jag möjlighet att ge ett gott stöd i kravprofilsarbetet och kan vägleda rekryteringsgruppen genom hela processen med strukturerade intervjuer, arbetspsykologiska tester och uppföljningar med kandidater, matchningar mot kravprofilens olika mätpunkter och vidare mot anpassade onboardingprogram.Kompetensförsörjning, fokus på attraktiv arbetsgivare, kandidatresan och medarbetarresan, nätverkande och marknadsföring för att visa på möjligheter och matcha arbetsgivare med kandidater ingår i rekryteringskonsultens vardag med den arbetsmarknad som vi har att hantera i norra regionen. Här kan jag matcha mina erfarenheter som karriärrådgivare med rekryteringsuppdraget.