Responsabilidades:• Gestionar acciones que permitan el cumplimiento de indicadores • Fomentar la experimentación en los mentors para mejorar el performance de los mismos• Realizar seguimientos a casos espaciales reportados por los mentors • Desarrollar, probar y evaluar nuevas estrategias para el cumplimiento de los KPI's• Garantizar la calidad del trabajo de los mentors Logros:• Lideré al equipo logrando los objetivos propuestos y el cumplimiento de KPI's al 100%• Garanticé la calidad de las 10 personas del equipo• Trabajé con mentores de bajo desempeño y logré garantizar su desempeño sobresaliente

Responsabilidades:•Montar el área de training and development •Capacitación de mentores de empleabilidad•Coordinación del áreaLogros: •Capacité al rededor de 80 personas para ser placement mentors con una metodología de aprendizaje significativo.

Responsabilidades:• Acompañar y mentorear de manera personalizada a los Huntys del bootcamp con el fin de prepararlos para enfrentar procesos de selección reales•Conseguir entrevistas a los huntys con empresas aliadas y externas.•Capacitar a los huntys en hoja de vida, linkedin, entrevistas bilingües y storytelling. Logros: •Logré placear al rededor de 10 huntys mensuales en su trabajo 'ideal'. • Realicé un bootcamp agíl logrando optimizar y automatizar procesos.

• Selección de personal en Colombia, Venezuela, Ecuador y Perú. •Involucramiento en el proceso de contratación, desde la prospección de posibles candidatos, que fuesen los mejores talentos para la organización, hasta el cierre de procesos. • Evaluar y seguir procesos comerciales.• Llamadas en frio. • Seguimiento de procesos comerciales• Generación de nuevas oportunidades desde cero.

• Terapia a pacientes con hospitalización prolongada o con noticias referentes a duelo. • Historia clinica y seguimiento a los pacientes

• Manejo de plataformas de empleo como, elempleo.com, computrabajo.com, metrabajo.com, bumeran.com, laborum.com,linkedin.com entre otras. • Búsqueda de prospectos que se acomodaran a perfiles comerciales deseados en la organización, llevando a cabo el proceso de principio a fin. • Entrevistas de ingreso y retiro. • Cumplimiento de Kpi's